【正文】 兼?zhèn)涞钠髽I(yè)建設(shè)者，既為他們提供一個施展自身本領(lǐng)的平臺，又為他們打造一條職務(wù)晉升通道。通過這些健康豐富的文化生活，改善企業(yè)人文環(huán)境，滿足員工精神需求，達到調(diào)節(jié)員工心理、陶冶員工情操、凈化員工心靈、提振員工精神、凝聚員工力量的目的。把人文關(guān)懷落到實處、維護好基層干部職工的基本利益，是做好思想政治工作的基本手段。領(lǐng)導干部和機關(guān)干部只有貼近一線，深入基層，通過各種渠道真誠傾聽基層的呼聲，才能真正為基層員工辦實事、辦好事、辦受大家歡迎的事。人文關(guān)懷應該是實實在在的，各級領(lǐng)導干部能靜下心來聽最基層的員工說說心里話，幫助他們解決一些實際困難，遠比喊口號、講大道理來得真切。要從員工的現(xiàn)實處境和切身利益出發(fā)，關(guān)注員工的合法權(quán)益和生活需求，關(guān)注員工的生活質(zhì)量、發(fā)展?jié)撃芎托腋Ｖ笖?shù)?！逼渲凶鹬厝?、理解人是基礎(chǔ)是前提，關(guān)心人、幫助人是關(guān)鍵是重點，引導人、培養(yǎng)人是根本是目的。一是注重人文關(guān)懷和心理疏導，是在思想政治工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，貫徹以人為本的具體體現(xiàn)。同時思想政治工作要提高說服力、增強影響力，又必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。三年來，公司經(jīng)濟規(guī)模平均以45%的速度增長，2010年面對鋁市場產(chǎn)能過剩、價格波動、電價大幅上調(diào)等復雜的外部經(jīng)營環(huán)境和大規(guī)模項目建設(shè)、產(chǎn)能急劇增長等極其繁重的工作任務(wù)，在困難重重的情況下，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值22億元，同比增長20%；，職工收入也實現(xiàn)了穩(wěn)步增長。公司在構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧的同時，不忘努力營造外部和諧氛圍，妥善處理周邊農(nóng)民關(guān)系。如公司2005年成立了困難幫扶基金會，為確保幫扶救助效果最大化，切實將組織的溫暖送給最需要的職工，公司黨委和工會進百家門，解百家難，暖百家心，開展“夜訪夜談”，掌握實際情況，著力解決問題，切實為大家排憂解難。堅持連之以心。江麓公司于2006年8月正式啟動了改革重組工作，這是公司一次“脫胎換骨”的變革，是涉及職工切身利益的大事，政策性強，覆蓋面廣，必須依法依規(guī)進行，積極穩(wěn)妥地推進。多次的談心交流和力所能及的幫助取得了理想的效果?！案腥诵恼?，莫先手情。因此，企業(yè)思想政治工作應該將人文關(guān)懷和心理疏導有機地融合起來，把工作觸角伸向被教育者的心靈，充分尊重他們的個性特點和心理訴求，積極化解他們的內(nèi)心困惑，同時把解決思想問題與解決實際問題緊密結(jié)合起來，才能真正實現(xiàn)思想政治工作成效和價值的最大化。企業(yè)思想政治工作要提高說服力、增強影響力，必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，人文關(guān)懷和心理疏導是一種工作理念的創(chuàng)新，也是方法的創(chuàng)新。如何緩解職工的心理壓力、促進職工的心理健康、實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)加強和改進思想政治工作的新課題。第一篇：企業(yè)思想政治工作體現(xiàn)人文關(guān)懷企業(yè)思想政治工作要體現(xiàn)人文關(guān)懷喬亞峰緩解職工的心理壓力、促進職工的心理健康、實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)加強和改進思想政治工作的新課題。近年來，甘肅華鷺鋁業(yè)有限公司黨委不斷探索新形勢下企業(yè)化實效型黨建思想政治工作運行機制，在思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導，給企業(yè)思想政治工作注入了新的活力和生命力，為企業(yè)的快速健康穩(wěn)定發(fā)展提供了強有力的思想保障。人文關(guān)懷側(cè)重于滿足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導則側(cè)重于解決人們的心理障礙問題，人文關(guān)懷中滲透著心理疏導，心理疏導是實現(xiàn)人文關(guān)懷的一種手段。人文關(guān)懷和心理疏導在企業(yè)思想政治工作的實踐與成效科學發(fā)展、和諧發(fā)展是統(tǒng)一在科學發(fā)展觀下的一個有機的整體，科學發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的旗幟和方向，和諧發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的目的和歸宿，而構(gòu)建和諧企業(yè)需要從促進人的心理和諧出發(fā)?！彼枷胝喂ぷ魇亲鋈说墓ぷ鳎挥姓嬲P(guān)心人、理解人、尊重人，用誠摯的感情感化人，同時關(guān)心他們的疾苦，幫助他們解決實際問題，才能找到企業(yè)思想政治工作的共鳴點，拉近雙方的距離。堅持曉之以理。對此，公司黨委把做好宣傳解釋和職工思想政治工作擺在首位，充分發(fā)揮兩級黨政工團的力量，大力開展輿論宣傳和政策引導；強化信訪，熱情接待。密切聯(lián)系群眾是我黨的重要經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，加強與職工群眾心靈溝通是做好企業(yè)思想政治工作的前提。堅持重之以實。因公司屬于高耗能、高污染企業(yè)，對周邊市民的正常生活環(huán)境造成了一定的影響，對此他們的意見較大，也通過人大代表、政協(xié)委員及政府相關(guān)部門時有反映?？傊?，在企業(yè)思想政治工作中實施人文關(guān)懷和心理疏導，是一個新的理念，也是一個新的課題，如何運用這一新的理念促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，還需要在實踐過程中不斷探索和完善。要根據(jù)干部職工的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導。隨著社會的發(fā)展和時代的進步，廣大干部職工的思想觀念發(fā)生了很大的變化，知識結(jié)構(gòu)、愛好習慣、價值取向越來越呈現(xiàn)出多元、多樣、多變的特點，職工的權(quán)益意識、民主意識和參與意識普遍增強。因此，在工作實踐中要把握“三個原則”：一是要貼近行業(yè)改革發(fā)展的脈搏。三是要貼近員工的思想實際。領(lǐng)導干部為基層辦實事、解難題，就應該放下架子、俯下身子，深入到基層中去，認認真真、完完整整地聽聽他們的想法和建議。（二）多做“暖心事”。（三）豐富企業(yè)文化生活。（四）建立長效機制。用人文關(guān)懷改進創(chuàng)新思想政治工作，不是抽象的、空洞的，而是具體的、實在的。以人為本是人文關(guān)懷的思想本質(zhì)，人文關(guān)懷是以人為本的主要內(nèi)容。在開展系統(tǒng)化整體護理的過程中，注重體現(xiàn)現(xiàn)代醫(yī)學模式下的人文精神，將人性化服務(wù)落實到護理工作的各個環(huán)節(jié)，使其貫穿臨床護理的全過程。護理工作是臨床醫(yī)療服務(wù)的重要組成部分。要把病人當親人。進一步明確責任護士的職責，加強護理安全質(zhì)量管理。尊重病人的知情權(quán)，實行事先告知制度。實行這一工作模式后，住院病人在整個住院過程中都感受到濃郁的親情，住院病人的滿意度不斷上升。護士們改變過去呵責，驅(qū)趕的做法，代之以文明勸導勸導多余的伴客自覺離開病房，并在生活，治療上盡力為患者提供方便。人文護理在醫(yī)療工作中的運用 人文護理的專業(yè)體系第一，鞏固專業(yè)護理技術(shù)。醫(yī)院外科的患者多有病情危重、病情變化較快等特點，筆者在實際工作中常見外科病人由于受到疾病的影響，患者心理軟弱空虛，神經(jīng)萎靡不振，這在很大程度上影響到護理措施的治療效果，影響到患者的身心健康。大大提高了治療效果，病人的生活質(zhì)量得到了大幅度的提高，減輕了家屬的負擔。在筆者的工作實踐和考察學習當中，目前醫(yī)院采用的隨訪方式主要有：發(fā)放隨訪卡、隨機電話回訪、電子郵件回訪等方式。第四、健全醫(yī)院崗位職責保障優(yōu)質(zhì)人文護理。人文護理應該體現(xiàn)在護理過程的點點滴滴，首先從服務(wù)對象的特點開展人性化服務(wù)。通過以上個性化服務(wù)，快速了解患者的需求并及時幫助解決是實現(xiàn)人文護理的重要步驟。3人文護理的實施在臨床護理的工作中，人文關(guān)懷集中體現(xiàn)在對患者的生命與健康、患者的權(quán)利和需求、患者人格和尊嚴的維護。比如骨傷?？?，患者的特點是老年患者居多，需長期臥床，且病程長。施行首問負責制，提供方便快捷的“一站式服務(wù)”，簡化工作流程。我們試著在病房建立病員、家屬互助制，護士作為組織者、服務(wù)者和參與者，盡可能發(fā)揮病員及家屬的互助互幫的積極性，使病員、家屬、護士之間形成十分融洽的家庭式關(guān)系[1]。全體護理人員在工作中充滿熱情，不斷提高自身的理論知識，專科業(yè)務(wù)，操作技能和語言溝通技能，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為使患者能夠在疾病的各個階段獲得相關(guān)的健康知識，我科制訂了各種疾病的健康教育處方，各位護理人員在護理活動中，為患者提供及時、恰當?shù)慕】到逃?，使患者掌握促進康復的知識，并積極倡導科學健康的生活方式。小結(jié)人文護理集中