【正文】 兼?zhèn)涞钠髽I(yè)建設(shè)者，既為他們提供一個(gè)施展自身本領(lǐng)的平臺(tái)，又為他們打造一條職務(wù)晉升通道。通過(guò)這些健康豐富的文化生活，改善企業(yè)人文環(huán)境，滿(mǎn)足員工精神需求，達(dá)到調(diào)節(jié)員工心理、陶冶員工情操、凈化員工心靈、提振員工精神、凝聚員工力量的目的。把人文關(guān)懷落到實(shí)處、維護(hù)好基層干部職工的基本利益，是做好思想政治工作的基本手段。領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)干部只有貼近一線，深入基層，通過(guò)各種渠道真誠(chéng)傾聽(tīng)基層的呼聲，才能真正為基層員工辦實(shí)事、辦好事、辦受大家歡迎的事。人文關(guān)懷應(yīng)該是實(shí)實(shí)在在的，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能靜下心來(lái)聽(tīng)最基層的員工說(shuō)說(shuō)心里話(huà)，幫助他們解決一些實(shí)際困難，遠(yuǎn)比喊口號(hào)、講大道理來(lái)得真切。要從員工的現(xiàn)實(shí)處境和切身利益出發(fā)，關(guān)注員工的合法權(quán)益和生活需求，關(guān)注員工的生活質(zhì)量、發(fā)展?jié)撃芎托腋Ｖ笖?shù)。”其中尊重人、理解人是基礎(chǔ)是前提，關(guān)心人、幫助人是關(guān)鍵是重點(diǎn)，引導(dǎo)人、培養(yǎng)人是根本是目的。一是注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是在思想政治工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹以人為本的具體體現(xiàn)。同時(shí)思想政治工作要提高說(shuō)服力、增強(qiáng)影響力，又必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。三年來(lái)，公司經(jīng)濟(jì)規(guī)模平均以45%的速度增長(zhǎng)，2010年面對(duì)鋁市場(chǎng)產(chǎn)能過(guò)剩、價(jià)格波動(dòng)、電價(jià)大幅上調(diào)等復(fù)雜的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境和大規(guī)模項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)能急劇增長(zhǎng)等極其繁重的工作任務(wù)，在困難重重的情況下，實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值22億元，同比增長(zhǎng)20%；，職工收入也實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長(zhǎng)。公司在構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧的同時(shí)，不忘努力營(yíng)造外部和諧氛圍，妥善處理周邊農(nóng)民關(guān)系。如公司2005年成立了困難幫扶基金會(huì)，為確保幫扶救助效果最大化，切實(shí)將組織的溫暖送給最需要的職工，公司黨委和工會(huì)進(jìn)百家門(mén)，解百家難，暖百家心，開(kāi)展“夜訪夜談”，掌握實(shí)際情況，著力解決問(wèn)題，切實(shí)為大家排憂(yōu)解難。堅(jiān)持連之以心。江麓公司于2006年8月正式啟動(dòng)了改革重組工作，這是公司一次“脫胎換骨”的變革，是涉及職工切身利益的大事，政策性強(qiáng)，覆蓋面廣，必須依法依規(guī)進(jìn)行，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。多次的談心交流和力所能及的幫助取得了理想的效果。“感人心者，莫先手情。因此，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)有機(jī)地融合起來(lái)，把工作觸角伸向被教育者的心靈，充分尊重他們的個(gè)性特點(diǎn)和心理訴求，積極化解他們的內(nèi)心困惑，同時(shí)把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)，才能真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作成效和價(jià)值的最大化。企業(yè)思想政治工作要提高說(shuō)服力、增強(qiáng)影響力，必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是一種工作理念的創(chuàng)新，也是方法的創(chuàng)新。如何緩解職工的心理壓力、促進(jìn)職工的心理健康、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新課題。第一篇：企業(yè)思想政治工作體現(xiàn)人文關(guān)懷企業(yè)思想政治工作要體現(xiàn)人文關(guān)懷喬亞峰緩解職工的心理壓力、促進(jìn)職工的心理健康、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新課題。近年來(lái)，甘肅華鷺?shù)X業(yè)有限公司黨委不斷探索新形勢(shì)下企業(yè)化實(shí)效型黨建思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，在思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，給企業(yè)思想政治工作注入了新的活力和生命力，為企業(yè)的快速健康穩(wěn)定發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保障。人文關(guān)懷側(cè)重于滿(mǎn)足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導(dǎo)則側(cè)重于解決人們的心理障礙問(wèn)題，人文關(guān)懷中滲透著心理疏導(dǎo)，心理疏導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷的一種手段。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐與成效科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展是統(tǒng)一在科學(xué)發(fā)展觀下的一個(gè)有機(jī)的整體，科學(xué)發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的旗幟和方向，和諧發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的目的和歸宿，而構(gòu)建和諧企業(yè)需要從促進(jìn)人的心理和諧出發(fā)?！彼枷胝喂ぷ魇亲鋈说墓ぷ?，只有真正關(guān)心人、理解人、尊重人，用誠(chéng)摯的感情感化人，同時(shí)關(guān)心他們的疾苦，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，才能找到企業(yè)思想政治工作的共鳴點(diǎn)，拉近雙方的距離。堅(jiān)持曉之以理。對(duì)此，公司黨委把做好宣傳解釋和職工思想政治工作擺在首位，充分發(fā)揮兩級(jí)黨政工團(tuán)的力量，大力開(kāi)展輿論宣傳和政策引導(dǎo)；強(qiáng)化信訪，熱情接待。密切聯(lián)系群眾是我黨的重要經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)與職工群眾心靈溝通是做好企業(yè)思想政治工作的前提。堅(jiān)持重之以實(shí)。因公司屬于高耗能、高污染企業(yè)，對(duì)周邊市民的正常生活環(huán)境造成了一定的影響，對(duì)此他們的意見(jiàn)較大，也通過(guò)人大代表、政協(xié)委員及政府相關(guān)部門(mén)時(shí)有反映?？傊谄髽I(yè)思想政治工作中實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是一個(gè)新的理念，也是一個(gè)新的課題，如何運(yùn)用這一新的理念促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，還需要在實(shí)踐過(guò)程中不斷探索和完善。要根據(jù)干部職工的實(shí)際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，廣大干部職工的思想觀念發(fā)生了很大的變化，知識(shí)結(jié)構(gòu)、愛(ài)好習(xí)慣、價(jià)值取向越來(lái)越呈現(xiàn)出多元、多樣、多變的特點(diǎn)，職工的權(quán)益意識(shí)、民主意識(shí)和參與意識(shí)普遍增強(qiáng)。因此，在工作實(shí)踐中要把握“三個(gè)原則”：一是要貼近行業(yè)改革發(fā)展的脈搏。三是要貼近員工的思想實(shí)際。領(lǐng)導(dǎo)干部為基層辦實(shí)事、解難題，就應(yīng)該放下架子、俯下身子，深入到基層中去，認(rèn)認(rèn)真真、完完整整地聽(tīng)聽(tīng)他們的想法和建議。（二）多做“暖心事”。（三）豐富企業(yè)文化生活。（四）建立長(zhǎng)效機(jī)制。用人文關(guān)懷改進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作，不是抽象的、空洞的，而是具體的、實(shí)在的。以人為本是人文關(guān)懷的思想本質(zhì)，人文關(guān)懷是以人為本的主要內(nèi)容。在開(kāi)展系統(tǒng)化整體護(hù)理的過(guò)程中，注重體現(xiàn)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式下的人文精神，將人性化服務(wù)落實(shí)到護(hù)理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，使其貫穿臨床護(hù)理的全過(guò)程。護(hù)理工作是臨床醫(yī)療服務(wù)的重要組成部分。要把病人當(dāng)親人。進(jìn)一步明確責(zé)任護(hù)士的職責(zé)，加強(qiáng)護(hù)理安全質(zhì)量管理。尊重病人的知情權(quán)，實(shí)行事先告知制度。實(shí)行這一工作模式后，住院病人在整個(gè)住院過(guò)程中都感受到濃郁的親情，住院病人的滿(mǎn)意度不斷上升。護(hù)士們改變過(guò)去呵責(zé)，驅(qū)趕的做法，代之以文明勸導(dǎo)勸導(dǎo)多余的伴客自覺(jué)離開(kāi)病房，并在生活，治療上盡力為患者提供方便。人文護(hù)理在醫(yī)療工作中的運(yùn)用 人文護(hù)理的專(zhuān)業(yè)體系第一，鞏固專(zhuān)業(yè)護(hù)理技術(shù)。醫(yī)院外科的患者多有病情危重、病情變化較快等特點(diǎn)，筆者在實(shí)際工作中常見(jiàn)外科病人由于受到疾病的影響，患者心理軟弱空虛，神經(jīng)萎靡不振，這在很大程度上影響到護(hù)理措施的治療效果，影響到患者的身心健康。大大提高了治療效果，病人的生活質(zhì)量得到了大幅度的提高，減輕了家屬的負(fù)擔(dān)。在筆者的工作實(shí)踐和考察學(xué)習(xí)當(dāng)中，目前醫(yī)院采用的隨訪方式主要有：發(fā)放隨訪卡、隨機(jī)電話(huà)回訪、電子郵件回訪等方式。第四、健全醫(yī)院崗位職責(zé)保障優(yōu)質(zhì)人文護(hù)理。人文護(hù)理應(yīng)該體現(xiàn)在護(hù)理過(guò)程的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，首先從服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)開(kāi)展人性化服務(wù)。通過(guò)以上個(gè)性化服務(wù)，快速了解患者的需求并及時(shí)幫助解決是實(shí)現(xiàn)人文護(hù)理的重要步驟。3人文護(hù)理的實(shí)施在臨床護(hù)理的工作中，人文關(guān)懷集中體現(xiàn)在對(duì)患者的生命與健康、患者的權(quán)利和需求、患者人格和尊嚴(yán)的維護(hù)。比如骨傷專(zhuān)科，患者的特點(diǎn)是老年患者居多，需長(zhǎng)期臥床，且病程長(zhǎng)。施行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，提供方便快捷的“一站式服務(wù)”，簡(jiǎn)化工作流程。我們?cè)囍诓》拷⒉T、家屬互助制，護(hù)士作為組織者、服務(wù)者和參與者，盡可能發(fā)揮病員及家屬的互助互幫的積極性，使病員、家屬、護(hù)士之間形成十分融洽的家庭式關(guān)系[1]。全體護(hù)理人員在工作中充滿(mǎn)熱情，不斷提高自身的理論知識(shí)，專(zhuān)科業(yè)務(wù)，操作技能和語(yǔ)言溝通技能，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為使患者能夠在疾病的各個(gè)階段獲得相關(guān)的健康知識(shí)，我科制訂了各種疾病的健康教育處方，各位護(hù)理人員在護(hù)理活動(dòng)中，為患者提供及時(shí)、恰當(dāng)?shù)慕】到逃够颊哒莆沾龠M(jìn)康復(fù)的知識(shí)，并積極倡導(dǎo)科學(xué)健康的生活方式。小結(jié)人文護(hù)理集中