【正文】 點(diǎn)問題。從實(shí)踐看，傳統(tǒng)的思想政治工作暴露出的問題和缺陷，需要通過創(chuàng)新加以解決。第二篇：淺談改制后企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新淺談改制后企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新當(dāng)今，世界正在發(fā)生深刻的變化，中國(guó)正在進(jìn)行完善和發(fā)展社會(huì)主義制度的自我變革,改制企業(yè)的思想政治工作面臨的形勢(shì)也更加復(fù)雜、任務(wù)更加繁重、工作更加艱巨。3．注重思想政治工作的實(shí)效性。2．建立健全黨的基層組織機(jī)構(gòu)。二、加強(qiáng)企業(yè)改制思想政治工作的辦法1．提高領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。企業(yè)改制牽涉到人員分流問題，很多置換身份自謀職業(yè)的原有職工與企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系，單位對(duì)他們已經(jīng)沒有了行政管理職能，但是其勞動(dòng)人事檔案、組織關(guān)系等都難以移交，政府沒有明確的協(xié)調(diào)措施，地方社區(qū)不肯接收，造成了這部分人員管理上的“真空”，容易制造不穩(wěn)定的因素，給企業(yè)的思想政治工作帶來了一定的難度。企業(yè)改制給企業(yè)思想政治工作帶來的沖擊是很大的。企業(yè)改制在員工的選業(yè)就業(yè)上要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵(lì)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。但由于經(jīng)濟(jì)效益、領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)的不一樣，企業(yè)對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)也不一樣。要保證企業(yè)改制的順利進(jìn)行、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展，做好改制過程中職工的政治思想工作尤為重要。要保證企業(yè)改制的順利進(jìn)行、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展，做好改制過程中職工的政治思想工作尤為重要。文章對(duì)企業(yè)改制過程中思想政治工作進(jìn)行了探討。我是一名改制企業(yè)的普通政工干部，親歷企業(yè)的改革、改制，在此，我簡(jiǎn)單地談?wù)勎覍?duì)企業(yè)改制過程中思想政治工作的看法。有的改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，現(xiàn)在搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)只要能賺錢就行，對(duì)思想政治工作不能給予足夠的重視和支持，致使一些正常的活動(dòng)無法開展；有的改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不注意學(xué)習(xí)研究黨的方針政策，不善于從政治上觀察分析問題，政治敏銳性和政治鑒別力不強(qiáng)，對(duì)職工中出現(xiàn)的一些思想問題不是說服教育，而是采取粗暴的行政手段進(jìn)行處理，因而凝聚力弱化甚至造成干群矛盾激化，工作陷于被動(dòng)。但是國(guó)有企業(yè)的員工受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)觀念的影響往往懷有一種“生是企業(yè)的人，死是企業(yè)的鬼”的終身制意識(shí)，相當(dāng)一部分人認(rèn)為走上了國(guó)企的崗位就是端上了鐵飯碗，習(xí)慣于按部就班，缺乏緊迫感和危機(jī)感，工作節(jié)奏慢、效率低，很難適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。很多企業(yè)在人員精減和機(jī)構(gòu)合并時(shí)首先精減合并的就是政工機(jī)構(gòu)和人員，有的企業(yè)同級(jí)別的行政干部待遇要比政工干部的高，造成了政工干部隊(duì)伍的不穩(wěn)定。這些困難導(dǎo)致目前改制企業(yè)思想政治工作發(fā)展不平衡，力度有強(qiáng)有弱、方法有新有舊。做好改制企業(yè)思想政治工作，首先是領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，牢記思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，把思想政治工作擺到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要日程上來，經(jīng)常討論，經(jīng)常檢查，經(jīng)?？偨Y(jié)，為改制企業(yè)營(yíng)造重視思想政治工作的良好氛圍。改制企業(yè)既有股東會(huì)、董事會(huì)又有黨代會(huì)、工會(huì)、職工代表大會(huì)，應(yīng)處理好它們的關(guān)系。改制企業(yè)在我國(guó)是一種新的經(jīng)營(yíng)模式，職工的思想狀況也在逐步改變，要求思想政治工作方法也要不斷創(chuàng)新，注重時(shí)代性、實(shí)效性和靈活性。面對(duì)新形勢(shì)新情況，企業(yè)思想政治工作必須在內(nèi)容、形式、方法等方面不斷求新，才能有效確保企業(yè)的健康發(fā)展。為什么有些職工群眾對(duì)利益問題的反應(yīng)，不僅通過怨言和牢騷，而且通過一定的舉動(dòng)發(fā)泄出來，并變得難以處理。二、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作面臨的新情況和新問題（一）企業(yè)思想政治工作面臨的新情況。目前，網(wǎng)絡(luò)信息在給職工工作生活帶來方便時(shí)，也帶來了負(fù)面影響，各種不良思想、錯(cuò)誤思潮也進(jìn)入了職工的頭腦，使職工真假難辯，良莠不分。因此，統(tǒng)一職工思想的難度比以往任何時(shí)候都大了。第一，加強(qiáng)理論創(chuàng)新。二是學(xué)習(xí)與企業(yè)密切相關(guān)的市場(chǎng)知識(shí)、管理知識(shí)和法律法規(guī)等。第二，開展內(nèi)容創(chuàng)新。當(dāng)前，個(gè)人認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新主要應(yīng)有以下幾個(gè)方面：一是圍繞企業(yè)主旋律，積極開展形勢(shì)任務(wù)教育，積極營(yíng)造學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。關(guān)破期間，企業(yè)堅(jiān)持以形勢(shì)任務(wù)教育、宣傳思想工作，將思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新落實(shí)到基層單位和職工群眾，大力開展各種形勢(shì)任務(wù)教育，成立了關(guān)破領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行了工作督查制和責(zé)任追究制，確保了思想政治教育工作順利進(jìn)行，推動(dòng)了思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新。三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，增強(qiáng)思想政治工作的新穎性和實(shí)效性。一、改制企業(yè)黨建和思想政治工作現(xiàn)狀（一）缺乏高素質(zhì)人才目前,有些改制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大,文化偏低,結(jié)構(gòu)不合理,影響了改制企業(yè)黨建和思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責(zé),但爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的進(jìn)取精神不夠。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和逐步完善，以及科技的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業(yè)黨組織對(duì)在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強(qiáng),職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出,甚至有些各方面表現(xiàn)不錯(cuò)的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。長(zhǎng)期以來,國(guó)有企業(yè)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會(huì)提供了大量產(chǎn)品,直接支持了國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展,也推動(dòng)了企業(yè)自身的進(jìn)步。企業(yè)改制以后,不管是對(duì)企業(yè)的發(fā)展,還是對(duì)企業(yè)的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價(jià)值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。要運(yùn)用企業(yè)文化這個(gè)新載體營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織,創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內(nèi)容.、如何深化改制企業(yè)黨建和思想政治工作（一）提高政工干部的綜合素質(zhì)建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊(duì)伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。改制企業(yè)政工干部應(yīng)通過自我學(xué)習(xí)、自我教育來不斷充實(shí)和提高自己,全面掌握和正確運(yùn)用黨的路線、方針、政策和上級(jí)指示精神,緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心抓好黨的建設(shè)和思想政治工作,善于運(yùn)用科學(xué)的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規(guī)律,幫助員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑,化解矛盾,調(diào)動(dòng)廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式,只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中才會(huì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。改制企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機(jī)融合到企業(yè)文化之中,在設(shè)計(jì)企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價(jià)值取向等方面發(fā)揮積極作用,培育起具有改制企業(yè)特色的企業(yè)文化,切實(shí)形成一種有別于其他企業(yè),能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被企業(yè)員工所共同認(rèn)可并自覺遵守的價(jià)值觀念和群體規(guī)范。一是要以是否有利于改制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展,是否有利于改制企業(yè)員工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高,是否有利于絕大多數(shù)員工收人的穩(wěn)定增長(zhǎng)來評(píng)判企業(yè)思想政治工作的成效。把大眾傳播和新科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運(yùn)用多種載體,如結(jié)合企業(yè)階段性、突擊性任務(wù),設(shè)計(jì)和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強(qiáng)改制企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。其次,管理人員能力