立峰員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 22:34本頁(yè)面
【正文】 司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，視具體情況同公司簽訂具有一定服務(wù)年限的協(xié)議，成績(jī)合格者予以報(bào)銷(xiāo)。 第二條 個(gè)人住房購(gòu)車(chē)無(wú)息貸款 員工在公司連續(xù)工作 5年以上，經(jīng)本人申請(qǐng)報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)公司可提供10萬(wàn)元以內(nèi)的住房購(gòu)車(chē)無(wú)息貸款。,第十章 福利,第一條 帶薪年假 所有簽訂正式勞動(dòng)合同并在公司連續(xù)工作滿一年的正式員工均有權(quán)享受。 第五條 員工享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。 二級(jí)培訓(xùn)體系由各部門(mén)主辦，針對(duì)實(shí)際需要開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本部門(mén)業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn),第三條 培訓(xùn)類(lèi)型主要有崗前培訓(xùn)、在職專業(yè)技能提升培訓(xùn)、內(nèi)部崗位學(xué)習(xí)、管理者集中培訓(xùn)、骨干員工拓展培訓(xùn)等形式 第四條 公司實(shí)行在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合、自我開(kāi)發(fā)與教育開(kāi)發(fā)相結(jié)合的開(kāi)發(fā)方式。 第二條 培訓(xùn)體系分為： 培訓(xùn)的舉辦由公司一級(jí)培訓(xùn)和部門(mén)二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ),第九章 員工培訓(xùn),第一條 公司以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。 第六條 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從其個(gè)人收入中代扣代繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金、公積金。 第四條 試工期員工工資按擬聘崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資+崗位津貼，不含福利費(fèi)）的80%發(fā)放； 第五條 員工在本公司工作滿一年，且病、事假累計(jì)不超過(guò)30天者，年終可享受雙薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）。員工薪金與績(jī)效考核及評(píng)價(jià)結(jié)果密切掛鉤，并向業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工傾斜。,第八章 員工薪酬,第一條 公司的發(fā)薪日期為次月十五日，逢節(jié)假日則順延。員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考核成績(jī)應(yīng)隨同人事檔案一起移交，保持全年考核工作的延續(xù)性，年度考評(píng)結(jié)果存入個(gè)人檔案。 第四條 季度考核員工的最終得分為上評(píng)下的得分；年中、年末三方考核員工最終得分為上評(píng)下與下評(píng)上的平均分，自我考評(píng)得分將作為員工自我定位參考依據(jù)。 第二條 考核按公司經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、員工分自上而下和自下而上兩個(gè)方面進(jìn)行，被考評(píng)者每項(xiàng)得分標(biāo)準(zhǔn)以每項(xiàng)15分累加，最高為5分，最低為1分，即1 代表“極差，不符合要求”；2 代表“差，低于一般需要改進(jìn)，有時(shí)不符合要求”；3 代表“及格，一直符合要求”；4 代表“良好，經(jīng)常超出要求”；5 代表“優(yōu)秀，不斷超出要求”。,第三條 員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 （2）休假應(yīng)提前兩周向本部門(mén)主管提出休假申請(qǐng)，報(bào)人力資源部門(mén)，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可休息，公司有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)假期給予適當(dāng)調(diào)整（如延期或跨年度休假）。 帶薪年假： （1）員工在本年度所申請(qǐng)的是上一年度的假期，在不影響正常工作的前提下，可自行安排休假時(shí)間。 病 假：2天（含）以上病假須持市級(jí)以上醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)。 工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)重新應(yīng)聘工作崗位。產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天，也可合并使用。 產(chǎn) 假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑證明給假90天，員工之配偶分娩，給假3天。 法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，依國(guó)家規(guī)定給予。 扣薪假：事假、病假。 第八條 有下列情況之一的，加班不予補(bǔ)償： 未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班； 員工出差加班及已給予定期固定補(bǔ)償?shù)募影唷? 調(diào)休 調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間一致，當(dāng)年的調(diào)休最遲在本年度內(nèi)完畢，過(guò)期視為放棄。,第五條 各部門(mén)須設(shè)置日常外出登記本，經(jīng)理級(jí)（含）以下員工外出，須進(jìn)行登記；經(jīng)理級(jí)以上員工外出，應(yīng)告知部門(mén)員工外出事由。 員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退。 確因工作需要并經(jīng)核準(zhǔn)者。 第二條 考勤的基本規(guī)則 上班、下班各指紋考勤一次，每日二次。 第五條 凡正式員工應(yīng)與人力資源部門(mén)簽定勞動(dòng)合同，合同期滿，雙方如無(wú)異意，可以續(xù)簽合同。 第三條 員工聘用后，試用期一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，6個(gè)月后仍不符合要求者，中止試用。,第四章 員工試用及轉(zhuǎn)正,第一條 新進(jìn)員工須經(jīng)人力資源部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用。 第九條 公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。,第七條 應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫(xiě)人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實(shí)人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動(dòng)合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費(fèi)用等。 第六條 招聘時(shí)須對(duì)應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)試。 第四條 員工選聘由人力資源部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)進(jìn)行考核測(cè)試；管理人員選聘一般采取公開(kāi)演講的方式進(jìn)行選拔競(jìng)聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公正公開(kāi)的原則，并在公司內(nèi)部實(shí)行能
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