【正文】 第一條 公司的發(fā)薪日期為次月十二日，逢節(jié)假日則順延。 第六條 員工考核評價標(biāo)準(zhǔn)： 員工考核得分 員工評價級別 50分（含） SA 優(yōu)秀 40分（含）－ 49分 A 良好 30分（含）－ 39分 B 合格 20分（含）－ 29分 C 差 10分－ 19分 D 極差 第七條 考核結(jié)果直接關(guān)系到被考核人的薪金收入以及晉職、度假、表彰等獎勵或換崗留用、降職、辭退等處罰。 第七章 績效考核 《論語》子夏曰：「日知其所亡，月無忘其所能，可謂好學(xué)也已矣！」 第五條 被考評個人對考評結(jié)果有異意，可申請復(fù)議，結(jié)果不得更改。 第三條 考核分為季度考核（上司對下屬）和半年考核（上司對下屬、下屬對上司、自我考評），分別在季末和年中、年末進(jìn)行。 第七章 績效考核 《論語》子夏曰：「日知其所亡，月無忘其所能，可謂好學(xué)也已矣！」 第七章 績效考核 第一條 以“藍(lán)溪精神”為依據(jù)，考核員公德、勤、能、職、績等五個方面，包括被考核個人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責(zé)情況以及工作業(yè)績?！? 第三條 員工請假必須提前填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。 （ 3） 上年度內(nèi)病、事假累計超過 15天（含 15天）或有曠工記錄者，不得享受帶薪假期。原則上假期必須一次休完，假期提前結(jié)束或當(dāng)年未休不予補(bǔ)償。年累計不得超過 30天，但總裁特別批準(zhǔn)者不限。」 事 假： 每次最長不超過 5天，年累計不得超過 10天。 工傷假： 按勞動合同及實際情況給予。產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)重新應(yīng)聘工作崗位。產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天，產(chǎn)后休假 75天，也可合并使用。 產(chǎn) 假： 女員工符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假 90天，員工之配偶分娩，給假 3天。 法定節(jié)日假： 指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，依國家規(guī)定給予。 扣薪假： 事假、病假。 第六章 給假管理 《論語》子曰：「吾嘗終日不食，終夜不寢，以思，無益，不如學(xué)也。 加班工資 詳見集團(tuán) CIS手冊 第八條 經(jīng)理級（含）以上員工加班不再計加班工資。 第七條 加班補(bǔ)償采取換休與加班工資兩種方式。 第五章 考勤管理 《論語》子曰：「由，誨女知之乎 !知之為知之，不知為不知，是知也。 員工無故不到崗或請假未核準(zhǔn)，以曠工論處。 第四條 遲到、早退、曠工的界定 員工遲于規(guī)定時間 10分鐘內(nèi)上班為遲到。 第三條 除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班打卡或簽到（退） 因公出差或外出、請假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。 第二條 考勤打卡的基本規(guī)則 上班、下班各打卡一次，每日二次。 第五章 考勤管理 《論語》子曰：「由，誨女知之乎 !知之為知之，不知為不知，是知也。 第四條 轉(zhuǎn)正申請流程： 員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請單，填寫轉(zhuǎn)正申請，附工作總結(jié)； 由主管上級具體簽署意見并與人力資源部門協(xié)調(diào)； 由人力資源部門呈集團(tuán)行政總監(jiān)核準(zhǔn)。 第二條 員工進(jìn)入公司后，將由人力資源部門指定的入職指引人具體介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 第四章 員工試用及轉(zhuǎn)正 《論語》子曰：「學(xué)而不思則閏；思而不學(xué)則殆。 第九條 公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。 第三章 員工招聘 《論語》子曰：「躬自厚，而薄責(zé)於人，則遠(yuǎn)怨矣！」 第七條 應(yīng)聘人員必須如實填寫人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費(fèi)用等。 第六條 招聘時須對應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格測試。 第四條 員工選聘由人力資源部門會同用人單位進(jìn)行考核測試；管理人員選聘一般采取公開演講的方式進(jìn)行選拔競聘，堅持德才兼?zhèn)?、公正公開的原則，并在集團(tuán)內(nèi)部實行能者上，平者讓，庸者下的動態(tài)管理機(jī)制。 第二條 員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式。 ◆ 基本義務(wù) 遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度； 完成公司及其上級主管交辦的工作任務(wù)，并自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受公司的工作考評； 遵守職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)； 向公司如實提供與公司工作相關(guān)的個人基本資料，保守公司機(jī)密； 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同藍(lán)溪文化，奉獻(xiàn)藍(lán)溪事業(yè)。 虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，廣泛吸收國內(nèi)外新成果、新技術(shù)、新思想用我們卓越的產(chǎn)品和服務(wù)使企業(yè)成為業(yè)界最佳企業(yè)?！? ◆ 企業(yè)文化 價 值 觀： 為社會創(chuàng)造更多更好的物質(zhì)和精神財富，在創(chuàng)造中實現(xiàn) 企業(yè)價值和個人價值。 ◆ 發(fā)展戰(zhàn)略 到 2023年成為“國內(nèi)一流企業(yè)，國際知名品牌”，實現(xiàn)產(chǎn)值 50億元，千人規(guī)模，人均年收入 10萬元 為實現(xiàn)這一目標(biāo)，將不斷實施以下戰(zhàn)略：積極推進(jìn)國際化發(fā)展戰(zhàn)略、深化產(chǎn)權(quán)改革，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加快產(chǎn)業(yè)升級、強(qiáng)化大市場大營銷觀念。 NHC－ 150 型移動式 C型臂高頻 X線機(jī)列入 2023年國家重點新產(chǎn)品計劃?！? 海水淡化項目獲得國家實用新型專利，通過國家航空工業(yè)總公司科技成果鑒定，列入國家級火炬計劃。