立峰員工手冊(cè)-在線瀏覽
2024-10-28 22:34本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)聘者能力、學(xué)業(yè)等專業(yè)技能進(jìn)行測(cè)試，以面試、筆試，或采用公開(kāi)演講方式，由人力資源會(huì)同招聘部門進(jìn)行。 第八條 被錄用的應(yīng)聘人員在辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等證件原件，并留存相應(yīng)的復(fù)印件。個(gè)別確屬公司需要人員，經(jīng)人力資源部考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二條 員工進(jìn)入公司后，將由人力資源部門指定的入職指引人具體介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 第四條 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程： 員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，附工作總結(jié)； 由主管上級(jí)具體簽署意見(jiàn)并與人力資源部門協(xié)調(diào)； 由人力資源部門呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。,第五章 考勤管理,第一條 員工上下班實(shí)行指紋考勤制度，不得遲到、早退、曠工。 上午8：30 下午17：00 （實(shí)行翻班部門，依據(jù)具體時(shí)間考勤） 第三條 除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班考勤或簽到（退） 因公出差或外出、請(qǐng)假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。 第四條 遲到、早退、曠工的界定 員工遲于規(guī)定時(shí)間5分鐘內(nèi)上班為遲到。 員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，以曠工論處。 第六條 加班補(bǔ)償采取調(diào)休與加班工資兩種方式。 加班工資 詳見(jiàn)《員工出勤與休假管理制度》 第七條 經(jīng)理級(jí)（含）以上員工加班不再計(jì)加班工資。,第六章 休假管理,第一條 員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類： 帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。 第二條 各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 婚 假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假3天。 在公司連續(xù)工作2年以上，懷孕足7個(gè)月，可離崗休息至產(chǎn)假結(jié)束。產(chǎn)假期間公司將支付基本工資的70%。 喪 假：?jiǎn)T工父母、配偶、子女喪亡給假3天。,事 假：每次最長(zhǎng)不超過(guò)5天，年累計(jì)不得超過(guò)10天。年累計(jì)不得超過(guò)30天，但總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不限。原則上假期必須一次休完，假期提前結(jié)束或當(dāng)年未休不予補(bǔ)償。 （3）上年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)15天（含15天）或有曠工記錄者，不得享受帶薪假期。 第四條 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限： 1天（含） 報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； 3天內(nèi)（含）報(bào)公司總經(jīng)理助理核準(zhǔn)； 3天以上 報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)；,第七章 績(jī)效考核,第一條 以“立峰精神”為依據(jù)，考核員公德、勤、能、職、績(jī)等五個(gè)方面，包括被考核個(gè)人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責(zé)情況以及工作業(yè)績(jī)。 第三條 考核分為季度考核（上司對(duì)下屬）和半年考核（上司對(duì)下屬、下屬對(duì)上司、自我考評(píng)），分別在季末和年中、年末進(jìn)行。,第五條 被考評(píng)個(gè)人對(duì)考評(píng)結(jié)果有異意，可申請(qǐng)復(fù)議，結(jié)果不得更改。 第六條 員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： 員工考核得分 員工評(píng)價(jià)級(jí)別 50分（含） SA 優(yōu)秀 40分（含）－49分 A 良好 30分（含）－39分 B 合格 20分（含）－29分 C 差 10分－19分 D 極差 第七條 考核結(jié)果直接關(guān)系到被考核人的薪金收入以及晉職、度假、表彰等獎(jiǎng)勵(lì)或換崗留用、降職、辭退等處罰。 第二條 工資分配實(shí)行基于能力的職能工資制，由基本工資和福利費(fèi)兩部分構(gòu)成。 第三條 浮動(dòng)薪金包括績(jī)效獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪等，把機(jī)會(huì)給有才能的人，把獎(jiǎng)勵(lì)給有業(yè)績(jī)的人，把福利給德才兼?zhèn)涞娜?。虧損企業(yè)不得足額發(fā)放雙薪。 第七條 員工應(yīng)以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得收入的增加。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 一級(jí)培訓(xùn)由人力資源部主辦，主要負(fù)責(zé)主管級(jí)以上人員的管理培訓(xùn)，專業(yè)講師培訓(xùn)，公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新職員培訓(xùn)以及職員自我管理培訓(xùn)；同時(shí)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作。對(duì)決策層側(cè)重戰(zhàn)略培訓(xùn)，管理層側(cè)重溝通培訓(xùn)，操作層側(cè)重技能培訓(xùn)。員工的培訓(xùn)和教育以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)，以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要結(jié)合，講求實(shí)效及以短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。累計(jì)工齡15年（含），給假3天；510年（含），給假5天；10年20年（含），給假10天；20年以上，給假15天。 申請(qǐng)無(wú)息住房貸款的員工應(yīng)是簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，在向公司申請(qǐng)的同時(shí)，應(yīng)同時(shí)提供相應(yīng)的擔(dān)保手續(xù)，在合同結(jié)束之前一次還清。 第四條 骨干員工 公司非常關(guān)注骨干員工的成長(zhǎng)，每年最少組織一次團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練。,第十一章 人事異動(dòng)管理,第一條 工因工作需要或?qū)ΜF(xiàn)有崗位不適應(yīng)的，可予調(diào)職。 第二條 升職和降職 員工符合以下條件應(yīng)予以升職： （1）在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績(jī)突出； （2）經(jīng)過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)，符合升任職位的任職條
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