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2024-10-25 17:00本頁面
【正文】 處理存檔。 。 三． 入職規(guī)定 新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)；運(yùn)營部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。 。 ，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手 續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。 如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。 ，發(fā)薪日為下月 10日。 員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補(bǔ)貼等其它報酬，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。 、加薪或降職 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資 5－ 10％；或者降薪、降職。 團(tuán)隊獎勵： 公司內(nèi)組建幾個二級團(tuán)隊，公司對二級團(tuán)隊按季度實行與毛收入掛鉤的 獎勵辦法。 二級團(tuán)隊內(nèi)部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神、工作能力、工作業(yè)績進(jìn)行分配。 ，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊獎勵的分配。 工作日的上班時間為： 9∶ 00－ 11∶ 30， 14∶ 00－ 17∶ 00。 六． 福利 （不分職務(wù)），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡稱年假）。 休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 放長假期間一次使用。 ，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補(bǔ)發(fā)工資。 乙方辭職，須填寫 辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財務(wù)部交還財物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。 ，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 ，乙方可以隨時解除合同。 ，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。員工可享受每月 2天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。若員工連續(xù)病假超過 30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假申請單 交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。事假無薪。 ，解除勞動合同。員工上班時間佩帶公司胸牌。員工上班不得穿拖鞋、短褲。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。若不及時佩帶或第二 次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺煽冎?。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。 個人儀表端莊。 ，以不超過三聲為原則。 ，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。 ，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后，再掛掉電話重?fù)堋? ，應(yīng)立即代為接聽，并留下對方的
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