立峰員工手冊-預(yù)覽頁
【正文】 品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，以適合于所應(yīng)聘職務(wù)為原則，各崗位員工聘用的詳細(xì)條件，參考各職務(wù)說明文件。 第八條 被錄用的應(yīng)聘人員在辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等證件原件，并留存相應(yīng)的復(fù)印件。 第二條 員工進(jìn)入公司后，將由人力資源部門指定的入職指引人具體介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。,第五章 考勤管理,第一條 員工上下班實(shí)行指紋考勤制度，不得遲到、早退、曠工。 第四條 遲到、早退、曠工的界定 員工遲于規(guī)定時(shí)間5分鐘內(nèi)上班為遲到。 第六條 加班補(bǔ)償采取調(diào)休與加班工資兩種方式。,第六章 休假管理,第一條 員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類： 帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。 婚 假：員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假3天。產(chǎn)假期間公司將支付基本工資的70%。,事 假：每次最長不超過5天，年累計(jì)不得超過10天。原則上假期必須一次休完，假期提前結(jié)束或當(dāng)年未休不予補(bǔ)償。 第四條 請假核準(zhǔn)權(quán)限： 1天（含） 報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； 3天內(nèi)（含）報(bào)公司總經(jīng)理助理核準(zhǔn)； 3天以上 報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)；,第七章 績效考核,第一條 以“立峰精神”為依據(jù)，考核員公德、勤、能、職、績等五個(gè)方面，包括被考核個(gè)人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責(zé)情況以及工作業(yè)績。,第五條 被考評(píng)個(gè)人對考評(píng)結(jié)果有異意，可申請復(fù)議，結(jié)果不得更改。 第二條 工資分配實(shí)行基于能力的職能工資制，由基本工資和福利費(fèi)兩部分構(gòu)成。虧損企業(yè)不得足額發(fā)放雙薪。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。對決策層側(cè)重戰(zhàn)略培訓(xùn)，管理層側(cè)重溝通培訓(xùn)，操作層側(cè)重技能培訓(xùn)。累計(jì)工齡15年（含），給假3天；510年（含），給假5天；10年20年（含），給假10天；20年以上，給假15天。 第四條 骨干員工 公司非常關(guān)注骨干員工的成長，每年最少組織一次團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練。 第二條 升職和降職 員工符合以下條件應(yīng)予以升職： （1）在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績突出； （2）經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)，符合升任職位的任職條件，且有相應(yīng)的空缺職位。 員工在一年內(nèi)兩次待崗學(xué)習(xí)（不含正常工作調(diào)動(dòng)），公司將視實(shí)際情況調(diào)整崗位，或勸其離職。,第十二章 員工離職管理,第一條 離職包括中止試用、自動(dòng)離職、辭退（含開除）離職。 第三條 自動(dòng)離職 員工自動(dòng)離職須提前書面申請： （1）試用員工提前三天申請； （2）一般員工提前一個(gè)月申請，財(cái)務(wù)人員和主管級(jí)以上員工提前2個(gè)月申請。,第五條 離職移交手續(xù) 員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交，按照《員工離職工作移交及手續(xù)清單》進(jìn)行辦理。 第二條 每一個(gè)員工如果察覺到有不合法、不道德以及其他危害公司合法利益的行為時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將自己所了解到的情況報(bào)告公司。員工的私人物品等不應(yīng)存放在公司的辦公場所內(nèi)。 第七條 公司員工在與公司簽訂合同期間所開發(fā)的知識(shí)資產(chǎn)的權(quán)利和利益歸公司所有。 ◆ 對外執(zhí)行公司業(yè)務(wù)規(guī)范 第一條 員工在對外執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)，誠信的態(tài)度對維持穩(wěn)定而持久的對外合作關(guān)系極為重要，絕不能向任何人士做錯(cuò)誤的說明或不實(shí)的稱述。若因市場競爭原因須更改內(nèi)容或條款，則首先應(yīng)當(dāng)報(bào)請適當(dāng)?shù)墓芾碚叩耐狻?第五條 員工應(yīng)通過各種合法渠道收集競爭對手的資料，以評(píng)估對方的產(chǎn)品、服務(wù)及營銷方法的相對優(yōu)點(diǎn)，這是正常的商業(yè)活動(dòng)，并非不道德的行為。員工無論是在任何場合收到金錢或異于一般習(xí)慣的禮物時(shí)，務(wù)必報(bào)告主管經(jīng)理，由公司決定如何處置這份饋贈(zèng)。 第四條 員工不能在公司辦公場所或有薪時(shí)間內(nèi)從事非本公司指派的工作，也不得使用公司的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話、用品、資源及公司擁有的信息等）來從事非本公司指派的工作。 第二條 員工可以對不公正的問題及待遇提出投訴，以便通過正常渠道加以解決。 第四條 部門負(fù)責(zé)人若因不負(fù)責(zé)或個(gè)人原因，故意拖延不解決投訴問題，公司將視其情節(jié)情況，給予批評(píng)或處罰。24.10.2424.10.24Thursday, October 24, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。24.10.2424.10.2405:47:2405:47:24October 24, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2024年10月24日星期四5時(shí)47分24秒05:47:2424 October 2024 科學(xué)，你是國力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。24.10.242024年10月24日星期四5時(shí)47分24秒24.10.24,謝謝大家！
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