【正文】 第二條 培訓(xùn)體系分為： 培訓(xùn)的舉辦由公司一級培訓(xùn)和部門二級培訓(xùn)共同運作。員工薪金與績效考核及評價結(jié)果密切掛鉤，并向業(yè)績優(yōu)秀的員工傾斜。 第二條 考核按公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、員工分自上而下和自下而上兩個方面進行，被考評者每項得分標(biāo)準(zhǔn)以每項15分累加，最高為5分，最低為1分，即1 代表“極差，不符合要求”；2 代表“差，低于一般需要改進，有時不符合要求”；3 代表“及格，一直符合要求”；4 代表“良好，經(jīng)常超出要求”；5 代表“優(yōu)秀，不斷超出要求”。 病 假：2天（含）以上病假須持市級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。 產(chǎn) 假：女員工符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天，員工之配偶分娩，給假3天。 調(diào)休 調(diào)休時間與加班時間一致，當(dāng)年的調(diào)休最遲在本年度內(nèi)完畢，過期視為放棄。 第二條 考勤的基本規(guī)則 上班、下班各指紋考勤一次，每日二次。 第九條 公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。 第二條 員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式。 第一章 公司概述 ◆ 公司簡介 上海立峰汽車傳動件有限公司（原上?？茖毱噦鲃蛹邢薰荆┯?005年6月成立，總投資2.8億元,公司占地61000平方米,擁有12000平方米全空調(diào)生產(chǎn)廠房。公司致力于為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。 立峰未來廣闊的發(fā)展空間是員工最好的職業(yè)平臺。 本手冊適用于經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有正式員工。 ◆ 基本義務(wù) 遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度； 完成公司及其上級主管交辦的工作任務(wù)，并自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受公司的工作考評； 遵守職業(yè)道德，自覺維護公司的利益和聲譽； 向公司如實提供與公司工作相關(guān)的個人基本資料，保守公司機密； 具有強烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同立峰文化，奉獻立峰事業(yè),第三章 員工招聘,第一條 公司各機構(gòu)需要增加人員時，先填寫申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部門面向社會，公開招聘，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)錄取。 第八條 被錄用的應(yīng)聘人員在辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向人力資源部門交驗身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等證件原件，并留存相應(yīng)的復(fù)印件。,第五章 考勤管理,第一條 員工上下班實行指紋考勤制度，不得遲到、早退、曠工。 第六條 加班補償采取調(diào)休與加班工資兩種方式。 婚 假：員工達到法定年齡結(jié)婚，給假3天。,事 假：每次最長不超過5天，年累計不得超過10天。 第四條 請假核準(zhǔn)權(quán)限： 1天（含） 報所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； 3天內(nèi)（含）報公司總經(jīng)理助理核準(zhǔn)； 3天以上 報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)；,第七章 績效考核,第一條 以“立峰精神”為依據(jù)，考核員公德、勤、能、職、績等五個方面，包括被考核個人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責(zé)情況以及工作業(yè)績。 第二條 工資分配實行基于能力的職能工資制，由基本工資和福利費兩部分構(gòu)成。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機會。累計工齡15年（含），給假3天；510年（含），給假5天；10年20年（含），給假10天；20年以上，給假15天。 第二條 升職和降職 員工符合以下條件應(yīng)予以升職： （1）在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績突出； （2）經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)，符合升任職位的任職條件，且有相應(yīng)的空缺職位。,第十二章 員工離職管理,第一條 離職包括中止試用、自動離職、辭退（含開除）離職。,第五條 離職移交手續(xù) 員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財務(wù)移交和辦公用品移交，按照《員工離職工作移交及手續(xù)清單》進行辦理。員工的私人物品等不應(yīng)存放在公司的辦公場所內(nèi)。 ◆ 對外執(zhí)行公司業(yè)務(wù)規(guī)范 第一條 員工在對外執(zhí)行業(yè)務(wù)時，誠信的態(tài)度對維持穩(wěn)定而持久的對外合作關(guān)系極為重要，絕不能向任何人士做錯誤的說明或不實的稱述。 第五條 員工應(yīng)通過各種合法渠道收集競爭對手的資料，以評估對方的產(chǎn)品、服務(wù)及營銷方法的相對優(yōu)點，這是正常的商業(yè)活動，并非不道德的行為。 第四條 員工不能在公司辦公場所或有薪時間內(nèi)從事非本公司指派的工作，也不得使用公司的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話、用品、資源及公司擁有的信息等）來從事非本公司指派的工作。 第四條 部門負(fù)責(zé)人若因不負(fù)責(zé)或個人原因，故意拖延不解決投訴問題，公司將視其情節(jié)情況，給予批評或處罰。24.10.2424.10.2405:47:2405:47:24October 24, 2024 加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。24.10.242024年10月24日星期四5時47分24秒24.10.24,謝謝大家！