【正文】 適合于所應(yīng)聘職務(wù)為原則，各崗位員工聘用的詳細(xì)條件，參考各職務(wù)說明文件。 第六條 招聘時須對應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進行嚴(yán)格測試?；舅刭|(zhì)測試側(cè)重于對應(yīng)聘者思想、道德、心理素質(zhì)等基本要素進行測試，專業(yè)技能測試側(cè)重于對應(yīng)聘者能力、學(xué)業(yè)等專業(yè)技能進行測試，以面試、筆試，或采用公開演講方式，由人力資源會同招聘部門進行。,第七條 應(yīng)聘人員必須如實填寫人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費用等。 第八條 被錄用的應(yīng)聘人員在辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向人力資源部門交驗身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等證件原件，并留存相應(yīng)的復(fù)印件。 第九條 公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。個別確屬公司需要人員，經(jīng)人力資源部考核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。,第四章 員工試用及轉(zhuǎn)正,第一條 新進員工須經(jīng)人力資源部門進行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用。 第二條 員工進入公司后，將由人力資源部門指定的入職指引人具體介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 第三條 員工聘用后，試用期一般為3個月，最長不超過6個月，6個月后仍不符合要求者，中止試用。 第四條 轉(zhuǎn)正申請流程： 員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請單，填寫轉(zhuǎn)正申請，附工作總結(jié)； 由主管上級具體簽署意見并與人力資源部門協(xié)調(diào)； 由人力資源部門呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五條 凡正式員工應(yīng)與人力資源部門簽定勞動合同，合同期滿，雙方如無異意，可以續(xù)簽合同。,第五章 考勤管理,第一條 員工上下班實行指紋考勤制度，不得遲到、早退、曠工。 第二條 考勤的基本規(guī)則 上班、下班各指紋考勤一次，每日二次。 上午8：30 下午17：00 （實行翻班部門，依據(jù)具體時間考勤） 第三條 除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班考勤或簽到（退） 因公出差或外出、請假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。 確因工作需要并經(jīng)核準(zhǔn)者。 第四條 遲到、早退、曠工的界定 員工遲于規(guī)定時間5分鐘內(nèi)上班為遲到。 員工于下班時間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退。 員工無故不到崗或請假未核準(zhǔn)，以曠工論處。,第五條 各部門須設(shè)置日常外出登記本，經(jīng)理級（含）以下員工外出，須進行登記；經(jīng)理級以上員工外出，應(yīng)告知部門員工外出事由。 第六條 加班補償采取調(diào)休與加班工資兩種方式。 調(diào)休 調(diào)休時間與加班時間一致，當(dāng)年的調(diào)休最遲在本年度內(nèi)完畢，過期視為放棄。 加班工資 詳見《員工出勤與休假管理制度》 第七條 經(jīng)理級（含）以上員工加班不再計加班工資。 第八條 有下列情況之一的，加班不予補償： 未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班； 員工出差加班及已給予定期固定補償?shù)募影唷?第六章 休假管理,第一條 員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類： 帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。 扣薪假：事假、病假。 第二條 各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，依國家規(guī)定給予。 婚 假：員工達到法定年齡結(jié)婚，給假3天。 產(chǎn) 假：女員工符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天，員工之配偶分娩，給假3天。 在公司連續(xù)工作2年以上，懷孕足7個月，可離崗休息至產(chǎn)假結(jié)束。產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天，也可合并使用。產(chǎn)假期間公司將支付基本工資的70%。產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)重新應(yīng)聘工作崗位。 喪 假：員工父母、配偶、子女喪亡給假3天。 工傷假：按勞動合同及實際情況給予。,事 假：每次最長不超過5天，年累計不得超過10天。 病 假：2天（含）以上病假須持市級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。年累計不得超過30天，但總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不限。 帶薪年假： （1）員工在本年度所申請的是上一年度的假期，在不影響正常工作的前提下，可自行安排休假時間。原則上假期必須一次休完，假期提前結(jié)束或當(dāng)年未休不予補償。 （2）休假應(yīng)提前兩周向本部門主管提出休假申請，報人力資源部門，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可休息，公司有權(quán)根據(jù)工作需要對假期給予適當(dāng)調(diào)整（如延期或跨年度休假）。 （3）上年度內(nèi)病、事假累計超過15天（含15天）或有曠工記錄者，不得享受帶薪假期。,第三條 員工請假必須提前填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補辦請假手續(xù)。 第四條 請假核準(zhǔn)權(quán)限： 1天（含） 報所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； 3天