【正文】 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三條 崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工，為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)員工依靠自身的努力和才干，爭(zhēng)取公司提供的機(jī)會(huì)。 公司擁有世界頂級(jí)的汽車自動(dòng)變速箱變速閥,閥套及其它精密零部件的生產(chǎn)設(shè)備和能力，每年可向客戶提供近7000萬件產(chǎn)品，其中鋁質(zhì)產(chǎn)品占70%，鋼質(zhì)產(chǎn)品占30%左右。只要你付出思考和努力，最終必會(huì)獲得公正的評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。在探索中國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)發(fā)展道路上，立峰將扮演著愈來愈重要的角色。 最后，祝愿你在立峰工作愉快！,前 言,本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。,第二章 權(quán)利與義務(wù),◆ 基本權(quán)利 依法受《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律法規(guī)的保護(hù)； 依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動(dòng)付出取得薪酬及各類獎(jiǎng)勵(lì)； 按照國(guó)家法律和公司規(guī)定享有國(guó)家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會(huì)保險(xiǎn)、各種補(bǔ)助、各類假期等）； 受雙方正式簽訂的勞動(dòng)用工合同的保護(hù)； 參加公司的培訓(xùn)計(jì)劃，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。,第七條 應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實(shí)人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動(dòng)合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費(fèi)用等。 第五條 凡正式員工應(yīng)與人力資源部門簽定勞動(dòng)合同，合同期滿，雙方如無異意，可以續(xù)簽合同。,第五條 各部門須設(shè)置日常外出登記本，經(jīng)理級(jí)（含）以下員工外出，須進(jìn)行登記；經(jīng)理級(jí)以上員工外出，應(yīng)告知部門員工外出事由。 法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，依國(guó)家規(guī)定給予。 工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。,第三條 員工請(qǐng)假必須提前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。,第八章 員工薪酬,第一條 公司的發(fā)薪日期為次月十五日，逢節(jié)假日則順延。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ),第九章 員工培訓(xùn),第一條 公司以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。,第十章 福利,第一條 帶薪年假 所有簽訂正式勞動(dòng)合同并在公司連續(xù)工作滿一年的正式員工均有權(quán)享受。調(diào)職由人力資源部門或調(diào)入調(diào)出部門提出。 員工在一年內(nèi)兩次待崗學(xué)習(xí)（不含正常工作調(diào)動(dòng)），公司將視實(shí)際情況調(diào)整崗位，或勸其離職。 公司辭退員工，應(yīng)提前1個(gè)月告知，自告知之日起開始交接工作。 第四條 員工的個(gè)人隱私權(quán)將受到公司的尊重和保護(hù)。 第九條 公司保留對(duì)違反規(guī)定的員工追究法律責(zé)任的權(quán)利。在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒有同客戶簽訂法律上可執(zhí)行的合同時(shí)，公司絕不允許自己的員工放棄對(duì)該用戶和合同的競(jìng)爭(zhēng)。 第三條 員工利用公余時(shí)間從事一些涉及個(gè)人計(jì)算機(jī)、軟件或其他信息產(chǎn)品活動(dòng)時(shí)，不能同公司的產(chǎn)品或服務(wù)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)，也不能以商業(yè)形 式銷售這些產(chǎn)品或服務(wù)，即不得以直接或間接形式獲取任何形式的酬勞。對(duì)于員工的投訴，應(yīng)本著“先調(diào)查，后處理”的方法，力求全面、客觀、公正地解決投訴問題。05:47:2405:47:2405:47Thursday, October 24, 2024 安全放在第一位，防微杜漸。2024年10月24日星期四5時(shí)47分24秒Thursday, October 24, 2024 愛情，親情，友情，讓人無法割舍。2024年10月24日上午5時(shí)47分24.10.2424.10.24 精益求精，追求卓越，因?yàn)橄嘈哦鴤ゴ蟆?◆ 修訂注釋 公司因國(guó)家政策及企業(yè)管理的要求，對(duì)《員工手冊(cè)》予以修改。 第五條 員工不得利用公司未公開的消息來謀取自身的經(jīng)濟(jì)利益或其他利益。公司反對(duì)用任何不正當(dāng)?shù)氖侄蝸慝@取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料。,第二條 在執(zhí)行采購(gòu)任務(wù)選擇供應(yīng)商時(shí)，員工應(yīng)毫無偏私地衡量所有的決定因素。 第五條 每一位員工都有責(zé)任保護(hù)公司的所有資產(chǎn)安全，包括公司交給員工個(gè)人使用的資產(chǎn)以及其他有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。 離職移交時(shí)間：自離職之日起3天內(nèi)移交完畢 第六條 離職賠償 離職員工有下列情況之一，應(yīng)賠（公司）的損失： （1）勞動(dòng)合同未解除，按合同規(guī)定應(yīng)賠償公司損失的； （2）因未按規(guī)定移交或移交不清，給公司造成損失的； （3）其它應(yīng)對(duì)（公司）負(fù)賠償責(zé)任的事項(xiàng)。離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。 符合以下條件之一的員工，應(yīng)予降職： （1）工作出現(xiàn)較嚴(yán)重錯(cuò)誤； （2）工作消極，績(jī)效平平； （3）按公司獎(jiǎng)懲規(guī)章規(guī)定應(yīng)予降職。 第二條 個(gè)人住房購(gòu)車無息貸款 員工在公司連續(xù)工作 5年以上，經(jīng)本人申請(qǐng)報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)公司可提供10萬元以內(nèi)的住房購(gòu)車無息貸款。