【正文】 24.10.2424.10.2405:47:2405:47:24October 24, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。 第四條 員工不能在公司辦公場(chǎng)所或有薪時(shí)間內(nèi)從事非本公司指派的工作，也不得使用公司的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話、用品、資源及公司擁有的信息等）來從事非本公司指派的工作。 ◆ 對(duì)外執(zhí)行公司業(yè)務(wù)規(guī)范 第一條 員工在對(duì)外執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)，誠(chéng)信的態(tài)度對(duì)維持穩(wěn)定而持久的對(duì)外合作關(guān)系極為重要，絕不能向任何人士做錯(cuò)誤的說明或不實(shí)的稱述。,第五條 離職移交手續(xù) 員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交，按照《員工離職工作移交及手續(xù)清單》進(jìn)行辦理。 第二條 升職和降職 員工符合以下條件應(yīng)予以升職： （1）在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績(jī)突出； （2）經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)，符合升任職位的任職條件，且有相應(yīng)的空缺職位。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 第四條 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限： 1天（含） 報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； 3天內(nèi)（含）報(bào)公司總經(jīng)理助理核準(zhǔn)； 3天以上 報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)；,第七章 績(jī)效考核,第一條 以“立峰精神”為依據(jù)，考核員公德、勤、能、職、績(jī)等五個(gè)方面，包括被考核個(gè)人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責(zé)情況以及工作業(yè)績(jī)。 婚 假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假3天。,第五章 考勤管理,第一條 員工上下班實(shí)行指紋考勤制度，不得遲到、早退、曠工。 ◆ 基本義務(wù) 遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)用工合同及公司規(guī)章制度； 完成公司及其上級(jí)主管交辦的工作任務(wù)，并自覺接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受公司的工作考評(píng)； 遵守職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)； 向公司如實(shí)提供與公司工作相關(guān)的個(gè)人基本資料，保守公司機(jī)密； 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同立峰文化，奉獻(xiàn)立峰事業(yè),第三章 員工招聘,第一條 公司各機(jī)構(gòu)需要增加人員時(shí)，先填寫申請(qǐng)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部門面向社會(huì)，公開招聘，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)錄取。 立峰未來廣闊的發(fā)展空間是員工最好的職業(yè)平臺(tái)。 第一章 公司概述 ◆ 公司簡(jiǎn)介 上海立峰汽車傳動(dòng)件有限公司（原上海科寶汽車傳動(dòng)件有限公司）于2005年6月成立，總投資2.8億元,公司占地61000平方米,擁有12000平方米全空調(diào)生產(chǎn)廠房。 第九條 公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。 調(diào)休 調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間一致，當(dāng)年的調(diào)休最遲在本年度內(nèi)完畢，過期視為放棄。 病 假：2天（含）以上病假須持市級(jí)以上醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)。員工薪金與績(jī)效考核及評(píng)價(jià)結(jié)果密切掛鉤，并向業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工傾斜。 第二條 個(gè)人住房購(gòu)車無息貸款 員工在公司連續(xù)工作 5年以上，經(jīng)本人申請(qǐng)報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)公司可提供10萬元以內(nèi)的住房購(gòu)車無息貸款。離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。 第五條 每一位員工都有責(zé)任保護(hù)公司的所有資產(chǎn)安全，包括公司交給員工個(gè)人使用的資產(chǎn)以及其他有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。公司反對(duì)用任何不正當(dāng)?shù)氖侄蝸慝@取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料。 ◆ 修訂注釋 公司因國(guó)家政策及企業(yè)管理的要求，對(duì)《員工手冊(cè)》予以修改。2024年10月24日星期四5時(shí)47分24秒Thursday, October 24, 2024 愛情，親情，友情，讓人無法割舍。對(duì)于員工的投訴，應(yīng)本著“先調(diào)查，后處理”的方法，力求全面、客觀、公正地解決投訴問題。在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒有同客戶簽訂法律上可執(zhí)行的合同時(shí)，公司絕不允許自己的員工放棄對(duì)該用戶和合同的競(jìng)爭(zhēng)。 第四條 員工的個(gè)人隱私權(quán)將受到公司的尊重和保護(hù)。 員工在一年內(nèi)兩次待崗學(xué)習(xí)（不含正常工作調(diào)動(dòng)），公司將視實(shí)際情況調(diào)整崗位，或勸其離職。,第十章 福利,第一條 帶薪年假 所有簽訂正式勞動(dòng)合同并在公司連續(xù)工作滿一年的正式員工均有權(quán)享受。,第八章 員工薪酬,第一條 公司的發(fā)薪日期為次月十五日，逢節(jié)假日則順延。 工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。,第五條 各部門須設(shè)置日常外出登記本，經(jīng)理級(jí)（含）以下員工外出，須進(jìn)行登記；經(jīng)理級(jí)以上員工外出，應(yīng)告知部門員工外出事由。,第七條 應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實(shí)人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動(dòng)合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費(fèi)用等。 最后，祝愿你在立峰工作愉快！,前 言,本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。只要你付出思考和努力，最終必會(huì)獲得公正的評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)自