全峰快遞公司員工手冊(cè)-文庫吧資料
2024-08-09 00:58本頁面
【正文】 到口頭表揚(yáng)或通報(bào)表揚(yáng)，事跡顯著者可給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；金額為50元、100元、200元、500元和特別獎(jiǎng)金。凡受通報(bào)（含通報(bào)）以上表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)者，將其事跡填入《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入本人檔案。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔；對(duì)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的員工，應(yīng)堅(jiān)持以思想教育為主、處罰為輔的原則。二、適用范圍： 本條例適用公司全體員工。按實(shí)際工作情況來確定休息時(shí)間。對(duì)考勤員或負(fù)責(zé)人徇私舞弊，給予口頭警告以上處分。遲到處罰：遲到30分鐘內(nèi)扣罰50元；早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退；曠工：員工遲到兩小時(shí)以上，或未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理；曠工不滿半日按半日計(jì)，半日以上按一日計(jì)；出現(xiàn)遲到、早退、曠工，考勤員要認(rèn)真做好記錄，并上報(bào)行政人事部備案。如有累計(jì)調(diào)休，則須在一年內(nèi)使用完畢，逾期將不得再使用。 調(diào)休最少以半日為單位，一次調(diào)休時(shí)間不得超過兩個(gè)工作日。如節(jié)假日確需加班，需經(jīng)部門主管審核或申請(qǐng)，報(bào)行政人事部審核后方為生效。員工應(yīng)提高工作效率。停電或遇卡鐘出故障時(shí)，按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間手工記錄。上、下班忘記打卡的，須于次日12：00前請(qǐng)部門主管書面證明，否則按事假扣發(fā)相應(yīng)工資。本部員工上班一律要求刷卡，操作部考勤員，協(xié)助行政部進(jìn)行操作部人員考勤，并接受行政部監(jiān)查。如有下列情況之一，亦可書面申請(qǐng)不參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)：◇ 凡距退休年齡不足15年且從未辦過保險(xiǎn)的本地（或異地）城鎮(zhèn)（或農(nóng)業(yè)）戶口員工；◇ 異地農(nóng)業(yè)戶口的員工◇ 已申請(qǐng)個(gè)人參保的員工；◇ 已辦理下崗內(nèi)退、停薪留職的員工；第五章 考勤管理一、工作時(shí)間根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，公司實(shí)行不定時(shí)工作制。三、保險(xiǎn)福利公司嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，為員工參加國家規(guī)定的社會(huì)保障計(jì)劃，目前包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。工作表現(xiàn)優(yōu)異的正式員工可獲得加薪，加薪人員由所在部門推薦，一年以一次為限。員工不得吐露自己和打探其他員工的薪資，更不得在公共場所議論薪資?！?員工基本工資每月30日發(fā)放?！?全年累計(jì)事假20天，病假40天，遲到40次以上，無故曠工三天以上，有上述情節(jié)之一者，不享受年終獎(jiǎng)。計(jì)件制度按公司的規(guī)定計(jì)算工資。第四章 薪酬福利一、工資公司實(shí)行月薪制或計(jì)件制。 凡有下列情形者，員工將被提前三十天書面通知辭退：◇ 主管部門經(jīng)理認(rèn)為工作不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；且在公司無法安排者；◇ 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能再從事原工作，也無法由公司另行安排工作的；◇ 公司因經(jīng)營情況發(fā)生變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整，致使原勞動(dòng)合同無法履行，就勞動(dòng)合同的變更達(dá)不成一致條件的◇ 適用于法律、法規(guī)所規(guī)定的其他應(yīng)被辭退的情形。 員工的辭職申請(qǐng)一旦被接受，則該職工自批準(zhǔn)當(dāng)天起至離開公司期間的各種津貼按實(shí)際出勤天數(shù)按比例發(fā)給，工資不提前結(jié)算。如果勞動(dòng)合同書中有約定的，則從其約定。辭職 職工在合同期內(nèi)因個(gè)人原因離職，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，提前向公司提出辭職申請(qǐng)。 試用期間終止勞動(dòng)關(guān)系，公司及員工都需提前三天書面通知. 如由公司與員工之間達(dá)成共同協(xié)議，則可以取消通知時(shí)間。對(duì)試用期的延長最多不超過六個(gè)月。 試用期結(jié)束前，行政人事部將下發(fā)轉(zhuǎn)正考評(píng)表，跟進(jìn)試用期評(píng)估。公司一律實(shí)行試用期，員工試用期為13個(gè)月，期滿考核合格者，轉(zhuǎn)為公司正式員工；對(duì)期滿考核不合格者，采取辭退或延長試用期的原則，試用期最長不超過6個(gè)月時(shí)間。二、勞動(dòng)合同新員工在正式上崗前，公司將進(jìn)行工作指導(dǎo)和協(xié)助上崗。不亂承諾，凡對(duì)他人的承諾要盡早落實(shí)，以體現(xiàn)公司的效率和信譽(yù)。 因公與人約會(huì)或參加社會(huì)活動(dòng)要預(yù)先做好充分準(zhǔn)備，嚴(yán)格遵守時(shí)間。對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。接聽電話時(shí)語言要柔和、親切，電話來時(shí)，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話簡。各級(jí)主管要注意自身涵養(yǎng)，與所屬員工同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意度水平，增強(qiáng)員工安全感。不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊，接受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙員工應(yīng)通力合作，不得吵架、斗毆。三、工作規(guī)范員工應(yīng)遵循本公司一切規(guī)章制度、工作流程、公告和通知不得經(jīng)營與公司類似或職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。傳真、復(fù)印文件如：合同、薪資、獎(jiǎng)金、財(cái)務(wù)報(bào)表等機(jī)密文件發(fā)送后應(yīng)及時(shí)取回，廢棄文件應(yīng)妥善處理，不得隨意丟棄。個(gè)人物品應(yīng)妥善保管，如有丟失，公司不承擔(dān)個(gè)人財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任。節(jié)約、正確地使用辦公用品，養(yǎng)成節(jié)儉的好習(xí)慣。同事、上下級(jí)之間稱呼明
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