【正文】 職稱(chēng) 文化程度 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)時(shí)間 畢業(yè)院校 戶籍所在 現(xiàn)詳細(xì)住址 存檔情況 聯(lián)系方式 血型 身份證號(hào) 工作年限 郵政編碼 職 位 薪金要求 工作簡(jiǎn)歷 由年月 至年月 在何單位何部門(mén) 任何職 單位電話 證明人 教育經(jīng)歷 時(shí)間 學(xué)時(shí) 學(xué)校、主辦單位 教育經(jīng)歷、培訓(xùn)內(nèi)容及成果 家庭資料 姓名 關(guān)系 年齡 工作單位 職務(wù) 聯(lián)系電話 第 21 頁(yè) 共 66 頁(yè) 業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)和自我評(píng)價(jià) 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理簽字 : 年 月 日 人事經(jīng)理意見(jiàn) 入 職 日 期 : 崗 前 培 訓(xùn)： 月 日至 月 日 試用期工資： 轉(zhuǎn) 正 工 資： 批 準(zhǔn) 職 位： 試 用 期 ： 人力資源部經(jīng)理簽字 : 年 月 日 總經(jīng)理 總經(jīng)理簽字 : 年 月 日 第 22 頁(yè) 共 66 頁(yè) 備注 附表十二 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 年 月 日 姓名 部門(mén) 入職日期 試用崗位 轉(zhuǎn)正日期 轉(zhuǎn)正崗位 薪 資 待 遇 轉(zhuǎn)正前 轉(zhuǎn)正后 基本工資 基本工資 崗位工資 崗位工資 業(yè)績(jī)工資 業(yè)績(jī)工資 補(bǔ)助 補(bǔ)助 其它 其它 工資合計(jì) 工資合計(jì) 部 門(mén) 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見(jiàn) 請(qǐng)從被評(píng)者的專(zhuān) 業(yè)知識(shí)、安排的工作及完成情況、職業(yè)操守等方面作出評(píng)價(jià)： 工作情形： □ 很滿意 □滿意 □尚可 □差 出勤狀況：病假 ________天 事假 ________天 遲到 ________天 獎(jiǎng)懲情況： ______________________ 簽字： 第 23 頁(yè) 共 66 頁(yè) 人力資源總監(jiān)意見(jiàn) 人力資源總監(jiān) : 備注 轉(zhuǎn)正述職報(bào)告應(yīng)包括： 。更多的付出會(huì)獲得更多的回報(bào)。試用期內(nèi)，你將獲得 元 /月的薪水。我承諾不做對(duì)公司不利的事情，不在外兼職，不講有損公司聲譽(yù)的話。 ★ 遇特殊情況，由總裁特批。 ★ 試用期滿，員工未遞交“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 表”，以遞交日期為轉(zhuǎn)正日期。 ★ 在試用期內(nèi)的員工，有權(quán)向公司提出終止試用、解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，并按公司相關(guān)規(guī)章制度辦理。 ★ 如發(fā)現(xiàn)試用期內(nèi)員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人需在試用期結(jié)束前一周，出據(jù)詳細(xì)書(shū)面意見(jiàn)通知人力資源部。 ★ 試用期滿，考核達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)后，人力資源 部下發(fā)轉(zhuǎn)正員工名單《上崗?fù)ㄖ獑巍?（見(jiàn)附表十五）給部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人通知相應(yīng)員工。根據(jù)轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)權(quán)限 （見(jiàn)附表十三） 進(jìn)行的考核及審批。 13 附表五 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 填表日期： 年 月 日 申請(qǐng)部門(mén) 增補(bǔ)職務(wù) 增補(bǔ)員額 申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由 缺員補(bǔ)充 擴(kuò)大編制 儲(chǔ)備人力 其他 希望到崗時(shí)間 應(yīng)具備的資格及條件 性別： 男 女 不限 婚姻： 已婚 未婚 不限 年齡： 歲 —— 歲 學(xué)歷： 高中 大專(zhuān) 大學(xué) 碩士 專(zhuān)業(yè)： 外語(yǔ)： 計(jì)算機(jī)能力： 工作經(jīng)驗(yàn)： 個(gè)性： 技能： 其他 : 補(bǔ) 充 人 員 工 作 內(nèi) 容 部門(mén)意見(jiàn) 人力意見(jiàn) 總裁意見(jiàn) 第 15 頁(yè) 共 66 頁(yè) 附表七 人員面試、培訓(xùn)、考核、試用、錄用流程圖 崗前培訓(xùn) 15 天 人力資源部發(fā)布招聘信息 總部人力資源部和相關(guān)部門(mén)初試 各部門(mén)、各分部、分公司二次面試 培訓(xùn)后考試合格者正式上崗 試用期考察 正式錄用 二次面試不合格 初步印象不佳 培訓(xùn)考核不合格 試用期考察不合格 決定不錄用 工作考察 515 天 考察不合格 第 16 頁(yè) 共 66 頁(yè) 附表八 通過(guò) 通過(guò) 考試合格 用人部門(mén)提出二次入職申請(qǐng) 主管級(jí)以下員工二次入職 主管級(jí)以上員工二次入職 人力資源部經(jīng)理審核面試 人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn) 人力資源部經(jīng)理審核面試 總裁批準(zhǔn) 確 定員工職位及級(jí)別 （正式或試用） 參加崗前培訓(xùn)及考試 上崗 第 17 頁(yè) 共 66 頁(yè) 附表九 員工二次入職申請(qǐng)單 姓名 性別 □男 □女 原部門(mén) 原職位 上一次離職前在公司任職時(shí)間 上一次離職原因 二次入職申請(qǐng)部門(mén) 二次入職申請(qǐng)職位 二次入職原因 用人部門(mén)經(jīng)理審核意見(jiàn) 人力資源部審核意見(jiàn) 副總裁意見(jiàn) 總裁意見(jiàn) 第 18 頁(yè) 共 66 頁(yè) 試用期管理?xiàng)l例 ★公司寄送被錄用員工《聘用通知單》 （見(jiàn)附表十） ★ 本公司新錄用的需填寫(xiě) 《 員工登記表 》 （見(jiàn)附表十一） ，試用期為三個(gè)月，試用期滿后簽訂一年期勞動(dòng)合同， 試用期自員工上崗之日起核算。 二次入職的規(guī)定 ★ 二次入職員工的基本條件： 由用人部門(mén)審核后提出員工二次入職申請(qǐng)； 員工基本技能仍然符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)； 上一次離職前在公司內(nèi)無(wú)不良表現(xiàn)； 上一次離職是由于自身客觀原因，而非被公司辭退或開(kāi)除。 ★ 對(duì)經(jīng)評(píng)定未錄用人員，要將材料歸入人才儲(chǔ)備庫(kù)；對(duì)錄用人員由人力資源部通知其報(bào)到，并辦理上崗手續(xù)，自報(bào)到之日起薪。 其他部門(mén)人員的選拔由人力資源部和各部門(mén)經(jīng)理共同進(jìn)行面試，必要時(shí)由總裁進(jìn)行 二次面試。 凡 5 日內(nèi)未到人力資源部辦理入職手續(xù)的員工，一律按其到人力資源部報(bào)到之日起薪，由此引起的一切責(zé)任由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。 ★ 原 則上面試甄選小組由用人部門(mén)和人力資源部門(mén)組成。招聘方式可采取內(nèi)部調(diào)整、外部選聘或同時(shí)選聘等多種形式。 ★ 若部門(mén)在本季度中臨時(shí)出現(xiàn)人員增補(bǔ)情況（不在季度計(jì)劃內(nèi)的），應(yīng)提前一個(gè)月送交人力資源部，報(bào)請(qǐng)總裁批準(zhǔn)。 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（各分公司可按具體情況進(jìn)行調(diào)整） ★公司每年對(duì)于業(yè)績(jī)突出或表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方案另定； ★對(duì)于員工行為規(guī)范的落實(shí)和遵守情況，人事行政部將履行監(jiān)督和過(guò)失處罰職責(zé)；按照員工過(guò)失的程度，給予 100 元 1000 元的經(jīng)濟(jì)處罰； ★員工因自身原因忘帶門(mén)禁卡而未刷卡上下班 ，需及時(shí)向人力資源部提交 《考勤修正單》 ，如月底仍未向人力資源部提交《考勤修正單》 （見(jiàn)附表四） 者，將視為遲到 /早退一次，并根據(jù)具體情況，處于 30100 元處罰； ★副總裁、總監(jiān)、副總監(jiān)、經(jīng)理 (含 )級(jí)別以上的員工 ,每月遲到一次罰款 200 元 ,遲到二次罰款 500元 ,遲到三次罰款 1000 元 ,當(dāng)月每增加一次罰款增加 500 元 .其他員工罰款標(biāo)準(zhǔn)按上述標(biāo)準(zhǔn)的 10%執(zhí)行； ★一天以內(nèi)的曠工，予以通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)三日工資；二天以內(nèi)的曠工，扣發(fā)半月工資；三日（含）以上的曠工，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并視情節(jié)嚴(yán)重，保留予以辭退的權(quán)利； ★上 班期間因私自外出影響工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以口頭警告； ★會(huì)議或培訓(xùn)期間有以下情況之一者，給予 50 元 100 元罰款： (1)未及時(shí)確認(rèn)回執(zhí)，影響會(huì)議或培訓(xùn)籌備的； (2)未按要求做參會(huì)或培訓(xùn)準(zhǔn)備，影響會(huì)議或培訓(xùn)效果的； (3)未按要求著裝； (4)會(huì)議或培訓(xùn)期間未有任何特殊原因遲到一次的； (5)會(huì)議或培訓(xùn)期間未關(guān)手機(jī)、接聽(tīng)電話的； (6)會(huì)議或培訓(xùn)期間違反考勤制度的； 有以下情況之一者，給予每次 100500 元罰款： (1)會(huì)議或培訓(xùn)期間睡覺(jué)或從事與會(huì)議無(wú)關(guān)事情的；(2)聚眾賭博的； (3)兩次以上違反相同規(guī)定的，按最高 額度罰。 請(qǐng)假 總監(jiān)級(jí)別以下人員請(qǐng)假，均需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》 (見(jiàn)附表三 )，兩天以內(nèi)的假期須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上的假期須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源總監(jiān)共同批準(zhǔn)；員工將經(jīng)批準(zhǔn)簽字的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交人力資源部，由人力資源部核準(zhǔn)無(wú)誤后，方可休假。 8 考勤與請(qǐng)假 考勤規(guī)定 ★遲到早退：?jiǎn)T工上下班刷卡時(shí)間為 9： 00 之后及 18： 00（分公司為 17： 30）之前者即為遲到或早退，遲到 /早退 40 分鐘以上 者，按曠工半天處理； ★曠工：在工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故缺勤視為曠工； ★公司召開(kāi)各種會(huì)議延長(zhǎng)至晚上 22： 00 以后的，離開(kāi)公司時(shí)需打卡；第二天上班打卡時(shí)間在 11： 00前按正常上班計(jì)考勤。 喪假 ★員工直系親屬死亡可以申請(qǐng) 三天 的喪假 (如員工奔喪路途遙遠(yuǎn)等特殊原因，可酌請(qǐng)考慮增加兩天喪假 )，期間發(fā)放全額工資。 事假 ★員工因私事請(qǐng)假為事假，事假為無(wú)薪假期。 7 四、員工考勤規(guī)范 工作時(shí)間 總部實(shí)行五天工作制 ，工作時(shí)間為 早九點(diǎn) ~下午六點(diǎn) ； 分公司實(shí)行六天工作制 ，工作時(shí)間為 早八點(diǎn)半 ~下午六點(diǎn) 假期 法定假期：元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日，具體天數(shù)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 其他假期：病假、婚假、產(chǎn)假和計(jì)劃 生育假、事假、公假、喪假； 病假 ★短病假：連續(xù)兩周以內(nèi) (十個(gè)工作日 )的病假，期間 發(fā)放 60%的全額工資； ★ 長(zhǎng)病假：連續(xù)兩周以上至兩個(gè)月內(nèi)的病假，期間發(fā)放員工基本工資； ★ 醫(yī)療期病假：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷，請(qǐng)連續(xù)兩個(gè)月以上的病假，屬于國(guó)家法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定的情形，視為醫(yī)療期病假，期間的工資核算與發(fā)放按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：兩個(gè)月內(nèi)，發(fā)全額基本工資，第三個(gè)月支付 80%基本工資，第四個(gè)月支付 60%基本工資，以后逐月減少 10%，以此類(lèi)推，但最低工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 婚假 ★符合法定年齡（男 22 周歲，女 20 周 歲）結(jié)婚：可享受婚假三天，期間發(fā)放全額工資； ★晚婚（男≥ 25 周歲，女≥ 23 周歲）：可享受婚假 十天 ，期間發(fā)放全額工資。 接聽(tīng)電話 ★原則上電話應(yīng)在鈴響三聲內(nèi)接聽(tīng)，接聽(tīng)直線電話應(yīng)說(shuō)“你好，業(yè)之峰”，接聽(tīng)分機(jī)電話應(yīng)說(shuō)“你好，某某部”。 工作行為規(guī)范 ★工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)：聽(tīng)音樂(lè)，吃零食，嬉戲閑談，扎堆聊天，偷懶瞌睡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理 ； ★在開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)將手機(jī)調(diào)到震動(dòng)狀態(tài)； ★工作時(shí)間，一 律不得處理私人事務(wù)； ★辦公室內(nèi)禁止大聲喧嘩，禁止交談與工作無(wú)關(guān)的話題，相互交流的音量以不影響他人辦公為標(biāo)準(zhǔn)； ★嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙。 辦公場(chǎng)所規(guī)范 ★公司為每個(gè)到崗的員工配備的常規(guī)辦公物品為：電腦（保證專(zhuān)業(yè)使用要求），記事本，簽字筆，鉛筆各一，門(mén)禁卡 (錄有個(gè)人資料等 )，名片（按職位和工作要求） ； ★常規(guī)辦公用品由人事行政部統(tǒng)一安排，員工登記領(lǐng)用；按照職位等級(jí)和崗位要求，予以調(diào)整； ★公司的電腦設(shè)備為工作需要所設(shè)置，任何人禁止在公司內(nèi)利用電腦于網(wǎng)絡(luò)設(shè)施進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的使用（上網(wǎng)聊天，游戲，下載影視劇等行為），違者作為嚴(yán)重違紀(jì)處罰，具體處罰為第一次罰款 500元，第二次罰款 1000 元，第三次予以辭退； ★員工工位等一經(jīng)公司