【正文】 管理條例 ★公司寄送被錄用員工《聘用通知單》 （見附表十） ★ 本公司新錄用的需填寫 《 員工登記表 》 （見附表十一） ，試用期為三個月，試用期滿后簽訂一年期勞動合同， 試用期自員工上崗之日起核算。 ★ 在試用期內(nèi)的員工，有權(quán)向公司提出終止試用、解除勞動關(guān)系的要求，并按公司相關(guān)規(guī)章制度辦理。試用期內(nèi)，你將獲得 元 /月的薪水。 。合同一經(jīng)簽 訂即為有效，有效期以合同規(guī)定日期為準(zhǔn)。 ★ 公司與員工之間因履行 合同發(fā)生爭議時，首先協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以提請勞動仲裁。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解決勞動合同關(guān)系。 其它有關(guān)材料。 ★ 財務(wù)部經(jīng)理核對交接清單中財務(wù)部分無誤后，方可在〈工作交接清單〉簽字。 ★ 各部門 /分公司嚴(yán)禁相互挖人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)重處罰。 未經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)，私自對外簽協(xié)議的。 30 日內(nèi)累計受到三次嚴(yán) 重過失處罰的。 ★ 員工離職辦理完離職手續(xù)后，自離職之日起 30 日內(nèi)必須將個人檔案及保險關(guān)系轉(zhuǎn)出，否則將暫不予結(jié)算工資。 ★ 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，人力資源部有權(quán)不予發(fā)放工資，如由此給企業(yè)帶來的一切損失，也將由員工本人來賠償。經(jīng)雙方協(xié)商一致，從 年 月 日起正式離職，與我公司脫離勞動關(guān)系。 ２、新員工按報到日期為起薪日。 ★ 主管核薪人員不得泄露任何人的薪資。 ３、除因違犯國家法律或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失而被公司開除者外，員工正常調(diào)轉(zhuǎn)、解聘時，其各項手續(xù)辦理完畢后，上過的保險和福利隨之轉(zhuǎn)出。 培訓(xùn)管理 ★ 新員培訓(xùn) 新員培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類及專業(yè)類，兩科內(nèi)容可根據(jù)崗位不同進(jìn)行選擇；常規(guī)類課程為企業(yè)文化、企業(yè)介紹、企業(yè)制度及其他；專業(yè)類課程為相關(guān)部門崗位 職責(zé)與工作流程、公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧及其他； 新員培訓(xùn)時間：人力資源部必須在員工進(jìn)入公司一周內(nèi)組織新員培訓(xùn)，并進(jìn)行書面考試，考試成績不得低于 80 分，低于 80 分者可予以辭退處理； 新員實習(xí)培訓(xùn)：新進(jìn)員工實習(xí)計劃由培訓(xùn)部擬訂并進(jìn)行實習(xí)期跟蹤考核（實習(xí)期跟蹤管理辦法待定），考核通過方可考慮轉(zhuǎn)正； ★ 在職員工培訓(xùn) 內(nèi)訓(xùn)：凡公司組織的培訓(xùn)必須參加，缺勤者按曠工計算；如特殊情況需請假必須填寫《培訓(xùn)請假單》 （見附表三十） 并由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批，同時由人力資源部備案； 遲到 5 分鐘內(nèi)按遲到計算， 5 分鐘外按事假 計算，一律不得早退，否則按曠工計算； 外訓(xùn)：如培訓(xùn)缺勤，外訓(xùn)費用由本人承擔(dān)，并。 １、上述保險福利各項繳費比例按各地繳費政策繳納。 ★ 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對自己的部屬進(jìn)行經(jīng)常性的薪資保密教育，自覺養(yǎng)成不探詢他人薪資的良好風(fēng)氣。 ★ 薪資發(fā)放 １、本公司每月發(fā)薪日為下月 15 日。若再遇遣散時，按續(xù)任年限發(fā)放遣散費。 ★ 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)與本部門做工作交接，并辦理離職手續(xù)和個人檔案及保險關(guān)系轉(zhuǎn)出，具體程序及要求同“辭退管理”。 ★ 對于離職員工，如需出據(jù)離職證明，由其本人向人力資源部索要《員工離職證明書》 （見附表二十三） 。 未達(dá)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到解聘條件的。 工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的。 ★ 因職務(wù)變換或因重大失誤需免去原職務(wù)的員工，免職通知由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人力 資源部向公司有關(guān)部門通報。 ★ 行政部后勤主管核對辦公用品、家具無誤后，方可在〈工作交接清單〉簽字。 由部門主管填寫的《員工異動審批表》 （見附表十八） 員工績效考核表或員工工作評價表。合同所列條款，如與國家法律和地方政府有關(guān)條例相抵觸時，亦按國家現(xiàn)行法律和地方政府有關(guān)管理條例執(zhí)行。 依據(jù)公司懲罰條例。謝謝合作！ 第 26 頁 共 66 頁 附表十五 員工上崗?fù)ㄖ獑? 日期： 年 月 日 姓 名 性 別 部 門 職 位 編 號 學(xué) 歷 身份證號碼 上崗日期 家庭住址 聯(lián)系電話 人力資源部意見 簽字： 年 月 日 員工簽收 簽字： 年 月 日 第 27 頁 共 66 頁 員工勞動合同及個人檔案管理 ★ 北京業(yè)之峰裝飾有限責(zé)任公司依據(jù)國家勞動人事部頒布的《勞動法》和北京市政府發(fā)布的有關(guān)政策法規(guī)，對員工實行全員勞動合同制管理。 。我承諾不做對公司不利的事情，不在外兼職，不講有損公司聲譽的話。 ★ 如發(fā)現(xiàn)試用期內(nèi)員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人需在試用期結(jié)束前一周，出據(jù)詳細(xì)書面意見通知人力資源部。 二次入職的規(guī)定 ★ 二次入職員工的基本條件： 由用人部門審核后提出員工二次入職申請； 員工基本技能仍然符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)； 上一次離職前在公司內(nèi)無不良表現(xiàn)； 上一次離職是由于自身客觀原因，而非被公司辭退或開除。 ★ 原 則上面試甄選小組由用人部門和人力資源部門組成。 請假 總監(jiān)級別以下人員請假，均需事先填寫《請假申請表》 (見附表三 )，兩天以內(nèi)的假期須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上的假期須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源總監(jiān)共同批準(zhǔn)；員工將經(jīng)批準(zhǔn)簽字的《請假申請表》提交人力資源部，由人力資源部核準(zhǔn)無誤后，方可休假。 7 四、員工考勤規(guī)范 工作時間 總部實行五天工作制 ，工作時間為 早九點 ~下午六點 ； 分公司實行六天工作制 ，工作時間為 早八點半 ~下午六點 假期 法定假期：元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)等法定節(jié)假日，具體天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 其他假期：病假、婚假、產(chǎn)假和計劃 生育假、事假、公假、喪假； 病假 ★短病假：連續(xù)兩周以內(nèi) (十個工作日 )的病假，期間 發(fā)放 60%的全額工資； ★ 長病假：連續(xù)兩周以上至兩個月內(nèi)的病假，期間發(fā)放員工基本工資； ★ 醫(yī)療期病假：員工患病或非因公負(fù)傷，請連續(xù)兩個月以上的病假，屬于國家法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定的情形，視為醫(yī)療期病假，期間的工資核算與發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：兩個月內(nèi)，發(fā)全額基本工資，第三個月支付 80%基本工資，第四個月支付 60%基本工資，以后逐月減少 10%，以此類推，但最低工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 婚假 ★符合法定年齡（男 22 周歲，女 20 周 歲）結(jié)婚：可享受婚假三天，期間發(fā)放全額工資； ★晚婚（男≥ 25 周歲，女≥ 23 周歲）：可享受婚假 十天 ，期間發(fā)放全額工資。不泄露和出賣公司機密及技術(shù)經(jīng)濟(jì)情報。 ★ 職業(yè)道德 信譽為本，誠信服務(wù)，向社會負(fù)責(zé)，向公眾負(fù)責(zé)，不弄虛作假，不侵犯他人利益。 ★ 盡忠職守 勤奮工作，盡職盡責(zé)，誠懇服務(wù)，不假公濟(jì)私。 ★ 保守秘密 對公司的業(yè)務(wù)方針，技術(shù)資料，賬目，文件等，應(yīng)保守秘密，不應(yīng)該知道的不打聽。 ★鄰座電話無人接聽時，主動接聽并做好記錄； 用車規(guī)范 ★ 公司公務(wù)用車由人事行政部統(tǒng)一管理，各部門可以因公使用； ★用車部門應(yīng)提前一天提出用車申請，如遇到兩人以上同時用車，人事行政部將按照事情的輕重緩急和申請時間進(jìn)行協(xié)調(diào)安排； ★用車人在使用完畢后應(yīng)按照規(guī)定填寫使用登記表，以便進(jìn)行考核管理。 ★ 加班 ： 公司原則上不鼓勵加班， 因工作需要，日常工作延時至晚 20:00 以后的才算加班；加班前需填寫《加班申請表》 (見附表一 )，經(jīng)部門直接主管簽字，報人事行政總監(jiān)同意后方可加班，在當(dāng)月安排補休，月收入 5000 元（含）以上人員不執(zhí)行補休；加班原則上給予同等時間的調(diào)休假期，不再另外核算加班費； ★ 調(diào)休 ： 在已有加班和不影響本職工作前提下方可申 請調(diào)休，調(diào)休人需填寫《調(diào)休申請表》 (見附表二 )，提前一天報部門負(fù)責(zé)人審批，交人事行政部備案；所有加班應(yīng)在 30 天內(nèi)調(diào)休，過期作廢。 招聘面試與甄選考核 ★ 所有應(yīng)聘人員應(yīng)填寫統(tǒng)一的《求職申請表》 （見附表六） ，由人力資源部或用人需求部門初審應(yīng)聘材料，對基本符合入職條件的人員，由人力資源部通知面試。 ★ 新員工必須攜帶本人身份證、學(xué)歷證、一張一寸照片及其它相關(guān)證件的原件到人力資源部報到，由人力資源部復(fù)印備案。 ★ 公司與員工協(xié)商一致后，可適當(dāng)延長試用期。 第 19 頁 共 66 頁 附表十 聘 用 通 知 單 人 事 部 留 存 姓名： 性別： 年齡： 上班日期： 所屬部門： 職務(wù)： 試用期至： 目前情況： □ 調(diào)離原單位 □ 停薪留職 □ 下崗職工 □ 辭職 □ 其他 聘用來源： 受聘方式：合同職工 □ 勞務(wù)職工 □ 反聘職工 □ 其他 □ 我自愿加入北京業(yè)之峰裝飾有限公司，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的規(guī)章制度。 。認(rèn)為被評估人某項表現(xiàn)差或較差著，必須另附紙張簡要陳述理由。 公司經(jīng)營不景氣、歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，確實無法履行合同。 ★ 其它未盡事宜，按國家規(guī)定法律和地方政府有關(guān)管理條例執(zhí)行。 甲方： _______________ （簽字蓋章） 乙方： _______________ （簽字蓋章） 第 29 頁 共 66 頁 人事異動管理 任免規(guī)定 ★ 主管級以上（含）員工平調(diào)、降職及所有員工的升職，均由人力資源部或相應(yīng)部門經(jīng)理提名，配齊下列材料后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；一 般員工的平調(diào)、降職，由人力總監(jiān)批準(zhǔn)。如因未核查清楚造成責(zé)任無法界定的，由員工原工作部門經(jīng)理承擔(dān)。 ★ 未按人事調(diào)整管理規(guī)定辦理工作交接，或工作事項交接不清者，當(dāng)月工資及績效工資暫不予發(fā)放，由此所造成損失由責(zé)任人承擔(dān)。 言語沖撞或打罵客戶，情節(jié)惡劣的。 一年累計曠工 5 天以上或月累計曠工 3 天以上的。 ★ 凡辭退員工時，必須由部門主管書面申請，并填寫《員工辭退通知書》 （見附表二十二） ，交人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部執(zhí)行。 ★ 離職及移交表上需簽字的各部門，須在看到員工所在部門經(jīng)理簽字后，方可辦理其他手續(xù)，否則將給予過失處罰。 ★ 遣散費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)《勞動法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ★ 凡本公司遣散員工再遇公司招聘時，可考慮優(yōu)先錄用，本企業(yè)服務(wù)年限可連續(xù)計算。若職務(wù)或工作未發(fā)生變遷者，不得突破本級最高薪額（機動加薪不包括在內(nèi)）。 （見附表二十七） 第 42 頁 共 66 頁 附表二十六 員工入職薪資審批表 填單： 年 月 日 姓名 部門 入職日期 試用崗位 擬轉(zhuǎn)正日期 擬轉(zhuǎn)正崗位 薪 資 待 遇 試用期工資 擬轉(zhuǎn)正后工資 基本工資 基本工資 崗位工資 崗位工資 業(yè)績工資 業(yè)績工資 補助 補助 其它 其它 工資合計 工資合計 分公司人力資源部意見 簽 字 : 分公司總經(jīng)理意見 分公司總經(jīng)理簽字 : 大區(qū)總經(jīng)理意見 大區(qū)總經(jīng)理簽字： 系統(tǒng)總監(jiān)意見 系統(tǒng)總監(jiān)簽字： 人事行政總監(jiān)意見 人事行政總監(jiān)簽字： 備注 第 43 頁 共 66 頁 附表二十七 離職工資領(lǐng)取表 離職人姓名 離職部門 離職日期 部門人力負(fù)責(zé)人審批