現(xiàn)代企業(yè)管理之員工手冊(存儲版)
【正文】 至90分者，可加發(fā)崗位工資一個月。 五、培訓必修課程，有未經請假曠課二次（含）以上者。第五十三條 全公司員工年度考績平均綜合百分率達到80分及以上時，由總經理決定從全年利潤總額中拿出5%作為獎勵基金。 管理層每周一至六參加晨會：夏季 早7：308：00 其他季節(jié) 早7：408:00 擔任生產作業(yè)的員工作息時間和班前會時間，由生產部另行規(guī)定。第六十四條 本公司員工如有遲到情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間一分鐘后至五分鐘內，未簽到、打卡或點名未到工者為遲到。第六十六條 本公司員工有曠工情況者，依下列規(guī)定辦理： 一、未經請假或假滿未續(xù)而不到工者，均以曠工論處。第六十七條 下列政府規(guī)定應放假的節(jié)日均予休假，崗位工資照付： 一、元旦1天。假期期滿主動復工，否則以曠工論處。 病假期間無工資，也不倒扣工資。 岳父母、祖父母死亡者，給予喪假三日。事后申請給假時應提供相關證明文件。第七十六條 本公司員工參加社會勞動保險后退休金、退休期間醫(yī)療費、退休后死亡喪葬費、遺屬撫恤費及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補助費。 第八十一條 本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七個月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。不享受醫(yī)療保險的人員，醫(yī)療費自負；特殊情況的公司酌情給予補助。 三、短期合同期滿或長期合同因故停止履行后，未滿三個月又訂立新合同或繼續(xù)履行原合同時。 三、不可抗力需暫停工作在一個月以上時。 若導致公司遭受損失時，依法訴諸司法機關追償。 辦妥交接手續(xù)后，可予結清全部工資，發(fā)給本公司工作證明，轉出戶口或社保關系。本手冊有關內容與法律法令相抵觸時，依法律法令辦理。第一百零二條 本公司與員工共存共榮，若公司連續(xù)虧損超過三個月，虧損期間取消全部補貼、津貼，同時按第四十條執(zhí)行；若一年之內虧損期累計超過六個月按第九十三條執(zhí)行。 到財務部辦理借款、欠款確認或清理手續(xù)。 三、工齡超過10年的，最多發(fā)給10個月工資的經濟補償金。 第十一章 解聘與辭職第九十三條 本公司遇有下列情形之一者，可以解聘員工： 一、歇業(yè)或轉讓時。 第十章 工齡計算第九十條 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計算： 一、試用期、實習期間。 公司員工出差按 早餐4元/次、午餐8元/次、晚餐8元/次標準報銷的，不再享受工作餐補助。第八十條 本公司女性員工有出生未滿10個月嬰兒者，在每天工作時間內可有兩次授乳時間，每次授乳時間為30分鐘，兩次授乳時間可以合并使用，含途中時間每天不得超過100分鐘。 未簽定勞動合同的員工不享受社會勞動保險，顧問和單一事項特聘人員也不享受社會勞動保險。第七十條 本公司員工因故必須請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。 婚假無工資。 住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計不得超過六個月。員工過春節(jié)需要有更長假期時（本公司春節(jié)期間放假七天），公司可根據(jù)生產任務調節(jié)法定節(jié)日。 六、在連接星期日或法定假日前后曠工者，應視為連續(xù)曠工。月內早退一次扣減工資20元、兩次按事假一日論、三次及以上按曠工一日論。第六十三條 本公司部級（含部級）以上人員每周休息一日，科長每月休息三日，其他員工為每十五天休息一日，一般不得安排連休。根據(jù)生產經營需要，得將周內日常工作時數(shù)調配在其他工作日上或將部分人員上下班時間錯開，不再按排加班或值班。 二、遲到或早退全年共達十次（含）以上者。 三、曠工、曠職達一日（含）以上者。 詳見《績效考核方案》。 七、生產產量或產值：占百分之二十。第四十四條 本公司員工薪資于次月15日前發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時，得于放假日前后三日內發(fā)給。第三十九 基本工資標準為：每天10元。 二十、受判刑或受拘留處分，情節(jié)嚴重者。 十二、侵占公有財物、營私舞弊利用職務收受賄賂者。 四、故意損壞機器、工具、原料、產品及公司其他物品者，應按市值雙倍賠償且立即解聘除名。 十、造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。 二、泄漏技術或經營秘密者；私自對外提供會計報告者。 三、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。 十二、外出辦事不填寫外出登記表者。 四、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者。第二十八條 本公司員工之懲罰分為下列五種： 一、警告，減發(fā)當月三天工資。 四、具有其他重大功績，足為其他人員模范表率者。第二十五條 有下列事跡者，予以記功： 一、對于生產技術、生產工藝或管理制度，提出具體建議方案，經采納確有成效者。 三、記大功，加發(fā)當月十天工資。第十九條 本公司員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內吸煙。對具有各種職稱人員實行聘用制，自聘用之日起享受相應資質待遇，對未被聘用的人員則不享受相應待遇。第十條 被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶賠償責任，此責任明定于連帶保證書： 一、侵占、貪污、挪用公款（物）者。 九、其他經指定應繳驗的文件。 一、人事資料卡。 二、經體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。第二條 本手冊所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實習期間的大中專畢業(yè)生。 二、依需要作工作性測驗或專業(yè)知識測驗。 四、職稱證?？己瞬缓细裾卟挥桎浻?，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出異議。 四、泄露技術秘密、經營秘密等商業(yè)秘密者。第十五條 本公司員工應樹立高度工作責任感，不斷提高業(yè)務水平，保證產品質量，追求經濟效益。第二十一條 本公司員工加班應事先得到許可，能辦理同等工時補休的，一律不準領取加班費；因業(yè)務需要中午或下班后須留人值班的，由部門內部調度上下班時間或辦理同等工時補休。第二十四條 有下列事跡者，予以嘉獎： 一、工作努力、生
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