【正文】 6．4普通螺紋量規(guī)又稱螺紋量規(guī)，它是綜合檢驗普通螺紋的專用量具。2鋼材的分類：鋼板、鋼管、型鋼、鋼絲2．1鋼的用途普通碳素結構鋼Q235（A3）用于制造各種普通機械零件和結構件； 低合金結構鋼16Mn（Q345）用來制作要求較高的機械零件和結構件； 易切削結構鋼Y12用于制造機械上使用的螺絲、螺桿、螺帽等。高速工具鋼如W18CｒV 用于制作高速的車刀、鉆頭、銑刀等。（2）表面質量檢驗。鋼材入廠檢驗方法（1）鐮刀彎、鋼板或鋼帶邊緣離長度方向直線的最大偏差，即直線度偏差稱為鐮刀彎。槽鋼或工字鋼等。鋼同旋轉的砂輪接觸時所發(fā)生的全部火花，叫火束。形狀：直線狀流線多為碳鋼，如果另外夾有斷續(xù)或波紋狀流線的，就是鎳鉻鋼或高速鋼。40Cr鋼火束呈白亮，流線稍粗量多，二次多根分叉爆花，爆花附近有明亮節(jié)點，其線較長，明晰可分，花型較大。白松：產地東北，紋理通直，結構粗易變形，不易刨消。杉樹：中南、華北等地紋理通直，結構較軟，木節(jié)堅硬，不易加工，易變形。（2）配合部位的尺寸精度不應低于4級。（2）表面粗糙度。（2）鑄造工藝的設計質量。（2）直角板劃線法。1．2．4尺寸精度鑄件的尺寸公差體系主要包括鑄件的尺寸公差、公差的選擇錯型量、壁厚公差、公差帶的設置和公差等。（2）修補件的處理。1．1．2鍛件成品檢驗項目（1）外觀質量檢驗；（2）幾何形狀和尺寸檢驗；（3）內部質量檢驗；（4）理化性能檢驗。1焊接件檢驗的三個階段焊接件應從三個階段來檢驗，即焊前檢驗、焊接過程檢驗和成品檢驗。 焊接缺陷產生的原因：（1）未焊透產生原因：坡口角度??；焊接速度過快；焊接電流過小。（9）凹痕有附著物；焊條過燒；母材含硫或含碳、錳過高。對被鉚型材：表面不許有裂紋、裂邊、腐蝕、穿通性氣孔和包覆層脫落，:坡口表面應無氧化物、油污、分層、裂紋等。對溫度有較高要求的試驗應控制在23177。再施加不同等級的主載荷F1，使壓頭垂直地壓入試樣表面，然后卸除主載荷F1，在保持初載荷F。試樣測試規(guī)定（1）表面光滑，不應有氧化皮及外來污物，；（2）試樣備制過程中，防止受熱、冷加工對表面硬度的影響；（3）測試溫度在1035176。（3）按鉚釘溫度分：ａ、冷鉚接；ｂ、熱鉚接。（7）燒穿坡口形狀不當；焊接電流太大；焊接速度太慢；母材過熱。常見的焊接缺陷（1）焊縫外形尺寸和形狀不正確；（2）咬邊；（3）氣孔；（4）焊瘤；（5）塌陷；（6）燒穿；（7）凹坑；（8）裂紋；（9）未熔合同；（10）未焊透；（11）夾渣。第七章鉚焊接檢驗焊接是在加熱(或同時加壓)的條件下,靠金屬熔融狀態(tài)下分子之間的結合力,把兩個或幾個零件造成一個不可拆的整體物件的工藝過程。1．1鍛造檢驗項目鍛造檢驗包括工序檢驗和鍛件（成品）檢驗方面。鑄造常用的熱處理方法：退火、正火、回火。1．2．3重量偏差鑄件實際重量：鑄件公稱重量+鑄件重量偏差=零件公稱重量+機械加工余量及其他工藝余量所形成的重量+鑄件重量偏差。（4）平臺劃線檢驗法鑄造坯件劃線檢驗的特點：以不加工面作為找正、定位和劃線基準。包括外觀質量、尺寸精度和內在質量。（4）標志與涂漆。1．2金屬模金屬模常用的材料：鋁合金、銅合金（黃銅、錫表銅）、灰鑄鐵、球墨鑄鐵、鑄鋼、鋼材。椴木：東北、內蒙質量輕柔，結構細致，易加工，有光澤，變形小。1．1．1常用木材種類紅松：產地東北，紋理平直，結構細致辭易加工，變形小?；鹗琢?，流線稍粗而長，量亦較多，一次多叉爆花，花型較大，芒線粗而稀，爆花核心有明亮節(jié)點。爆裂時發(fā)射出來的流線叫做其線。ｂ、工藝性能試驗； ｃ、物理性能試驗； ｄ、化學性能試驗；（4）無損探傷 ａ、磁粉檢驗； ｂ、超聲波探傷； ｃ、滲透檢驗； ｄ、渦流探傷。（6）彎曲度（波浪彎）型材在長度或寬度方向不平直，呈曲線狀。通過對試樣的化學、金相、力學性能實驗結果按技術標準規(guī)定來判定材料的質量,稱為內在質量檢驗。4．1．材料的外觀檢驗（1）標記檢查。碳素工具鋼，如T12用于制作不受沖擊負荷、切削速度不高、切削刃口不變熱的工具，車刀、銑刀、鉆頭、鉸刀和絲錐等。（2）無相變或部分發(fā)生相變的：鐵素體鋼、奧氏體鋼、復相鋼（3）結構鋼：建筑及工程用、普通碳素鋼、鋼筋鋼、機械制造用、調質鋼1．4按品質分：普通鋼、優(yōu)質鋼、高級優(yōu)質鋼。符合上述三種情況之一，即可用位置量規(guī)代替光滑極限量規(guī)的“通規(guī)”進行檢驗。6．2位置量規(guī)是檢驗零件關聯(lián)被測要素的實際輪廓是否超越規(guī)定邊界，（最大實體邊界或實效邊界）的專用量具。的任意角度； II型萬能角度尺能夠測量大于0186。示值誤差“游標讀數什為239。因為被測表面太粗糙，不僅會把平晶的工作面劃傷，而且光線透過平晶照射到被測面上后產生漫反射，形不成干涉條紋。鋼平尺和巖石平尺只有矩形和I字形兩種。=COS30186。)和01(177。3．2千分表,測量范圍有01,02,03和05四種。與百分表卡規(guī)配套的百分表為05或010ｍｍ的1級百分表。當ａ=180186。當測量上限大于25003000ｍｍ時,。校對“0”位時,除了微分測頭為”0”外,計數的也同時顯示,即雙對”0”才算”0”位正確。,。2．3尖頭千分尺尖頭千分尺用以測量外徑千分尺難以測量的窄溝、槽的深度等尺寸。,使用環(huán)境溫度040186。, 177。6．2系統(tǒng)誤差在重復條件下對同一被測量進行無限多次測量所得結果的平均值 ｙ∞與被測量真值ｙ之差，稱為系統(tǒng)誤差：△Yｘ＝Y∞ｙ 減少系統(tǒng)誤差的方法 ：（1）修正法；（2）抵消法；（3）替代法；（4）半周期性；6．3隨機誤差測量結果Y與重復條件下對同一量進行無限多次測量結果的平均值Y∞之差,稱為隨機誤差: △Yｘ＝Y∞ｙ 減少隨機誤差的方法: 在檢驗中多測量幾次取算術平均值是減少隨機誤差的有效方法。例如：檢驗150臺發(fā)動機的功率，有5臺不合格，其不合格率為：由于分子為5臺是計數數據，所以3。這類數據的特點可以連續(xù)取值?？椎尿炇諛O限上驗收極限= LMLA 下驗收極限= MML + A 軸尺寸的驗收極限： 上極限= MMLA 下極限= LML+ A 第二種形式：驗收極限等于最大實體極限（MML）和最小實體極限（LML），即安全裕度A=0。（5）在生產線上提交的在制品，零部件質量不合格，而生產者又無控制措施，繼續(xù)生產會造成大量不合格品時，檢驗員有權按規(guī)定拒絕檢驗，并立即報告質量檢驗部的負責人。按檢驗人員劃分：自我檢驗、互相檢驗、專職檢驗、按檢驗數量劃分：全數檢驗、抽樣檢驗、免檢?；蛘哒f，檢驗是通過觀察和判斷，適當時結合測量、試驗所進行的符合性的評價。，自 年 月生效。如對公司調解不同意的員工，可以按照國家有關規(guī)定處理。具體程序如下：在解除勞動合同的談話中至少需要二名管理人員參加，其中一名為此員工的直接主管。并提交給所在用人單位和公司人力資源部審批，用人單位和公司人力資源部在收到報告的三個工作日內完成審批。在一個月內累計兩次以上或年度累計4次以上出現(xiàn)適用于二級警告的違紀行為；故意破壞公司設施設備，破壞公司財產、環(huán)境、服務或其他員工的財物； 行為不當，濫用職權，擅自挪用公司財物，造成公司或客戶經濟損失達5000元以下的；不按照規(guī)定使用公司電腦的，如未經許可，使用他人電腦；在公司電腦上使用 與工作無關的光盤或打游戲；未經管理系統(tǒng)部批準，在公司電腦上使用非標準軟件等；第二節(jié) 處分 處分種類：根據員工違紀的程度和性質，公司對員工違紀的處分分為一級警告、二級警告和解除勞動合同。：對獲獎者在公司范圍內給予通報表揚。獲取重要信息使公司業(yè)務得以成功運作者； 第九章 獎懲制度第一節(jié) 獎勵公司對在本崗位工作業(yè)績突出，推進公司建設、維護公司利益等方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以獎勵。未經公司書面同意，不得自營或者為他人合作經營與公司同類且有直接或間接 19 競爭關系的業(yè)務。公司的財務信息；不得做或答應、允許別人做任何可能威脅或損害公司知識產權和利益的行為。申請專利的發(fā)明創(chuàng)造涉及國家安全或者重大利益需要保密的，按照國家有關規(guī)定辦理。膳食費；對不經請假或不辦理手續(xù)者一律按違紀處理。一次遲到、早退或離崗在30分鐘至4小時的，按曠工半天處理，并被記為一級警告?？记谟涗浭菃T工考核的主要參考依據之一，考勤表必須如實填寫。在基本醫(yī)療保險基礎上，公司建立內部補充醫(yī)療保障體系。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡時，經出示相關證明，給予三天喪假，喪假須連續(xù)休，不得間斷。凡未上環(huán)懷孕者，做補救手術仍不上環(huán)者，手術和休假期間，按半月產假半月病假處理，一年內人流二次者作事假處理。12周以上16周以內流產的產假為30天； 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假或探親假；： 符合以下情況之一的，不享受當年年休假： 。第二節(jié) 工傷保險，認定為工傷：“三級安全教育”制度。員工無論以何種理由離職均應辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結清一切賬目。工作移交手續(xù)辦妥后，由公司人力資源部負責出具勞動合同解除證明書。各用人單位之間借調人員時，借用部門與借出部門應進行協(xié)商，并經公司人力資源部確認。實行不定時工作制員工已含上述補貼不執(zhí)行加班工資規(guī)定。公司根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的，應按以下規(guī)定支付工資：職工因事請假，按日工資扣減工資。實行勞動力市場價位工資的崗位，其標準工資按基薪計算；日工資基數按員工本人標準工資，除以國家規(guī)定員工全年平均月工作天數；小時工資基數以日工資基數除以8小時確定；工資基數不得低于當地當年最低工資標準。、離職、退休等員工，按其實際在職天數計薪。差別考核的原則。員工待學成畢業(yè)后再到公司人力資源部或所在用人單位領填《職工學歷（學位）教育獎學金報審表》并逐級審批。、新技術時，相關崗位的員工應積極學習，經考核合格后方可上崗。，并上報公司總經理審批，審批合格者轉為正式員工，不合格者延長試用期或終止試用。新員工應參加由公司組織的入職培訓。特殊情況除外，但應在入職后兩周內進行體檢?！拔逯v”——講文明，明禮守法，以德服人； 講奉獻，勤儉敬業(yè)，服務至上； 講正氣，明辨是非，顧全大局； 講學習，自強不息，開拓進??； 講創(chuàng)造，超越自我，精益求精。第一篇：員工手冊 (制造業(yè))（本站推薦）員工手冊XXXX有限公司年版目錄第一章 總則 第二章 公司概述 第三章 員工行為規(guī)范 第四章 人事政策第一節(jié) 入職指引 第二節(jié) 培訓與發(fā)展 第三節(jié) 績效管理 第四節(jié) 薪酬管理 第五節(jié) 異動管理第五章 安全生產與職業(yè)健康第一節(jié) 安全生產守則 第二節(jié) 工傷保險第六章 福利制度 第七章 考勤制度第八章 知識產權與商業(yè)秘密保護第九章 獎懲制度第一節(jié) 獎勵 第二節(jié) 處分第十章 合理化建議、申訴 第十一章 附 則第一章 總則本手冊旨在使員工了解公司的戰(zhàn)略目標、核心價值觀和管理風格，從而迅速融入公司的企業(yè)文化。3．2 員工基本規(guī)范 “八愛”——愛國愛黨，愛企愛崗，愛人愛已，愛學愛思。員工只有接受全面的職前檢查且無異常方可就職。，由所在用人單位確認其職位和工位；領取工作證或就餐卡。所在用人單位的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。培訓后，不合格者不得上崗。業(yè)余自費學習的員工先由自己墊付學費，公派委培學習的員工可憑已審批的《職公派委培學歷（學位）教育申報表》到公司人力資源部或所在用人單位辦理借款手續(xù)。下一層級目標必須保證上一層級目標的完成。公司根據明確規(guī)定的考核標準，針對客觀考核資料進行評價。如遇法定節(jié)假日或休息日，提前支付工資。執(zhí)行年薪制的員工，標準工資按基本薪的70%計算； 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，公司安排員工休息或參加慶?；顒拥模瑧斠婪ㄖЦ秵T工工資，但員工不享受加班工資待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工在綜合計算工時周期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間。具有培養(yǎng)前途，需要多崗鍛煉的年輕員工，在適當的時候可進行輪崗。辭職員工憑已批準的《員工辭職申請表》，按表上批準的離職日期到公司人力資源部或所在用人單位領取《員工異動通知單》，然后按照表單上的要求辦理工作移交手續(xù)。解除或終止勞動合同時，公司出具解除、終止勞動合同證明書，在勞動保障行政部門備案，并幫助員工辦理失業(yè)登記和社會保險關系接續(xù)手續(xù)。事后應認真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因未查清不放過、責任者和群眾未受到教育不放過、未采取有效防范措施不放過、責任者未受到處理不放過）。，嚴重違反勞動紀律、玩忽職守、不負責任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，將追究有關責任，嚴重的提請司法機關處置。患職業(yè)病的。在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。自殘或者自殺的。取假的一般程序：《請假申請單》；，由員工報公司或所在用人單位批準。全脫產培訓3個月以上的（含3個月）；年休假的計算、使用的最小單位為天，不滿1天，按1天計算。女員工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天； 但如果男員工未休護理假的，將給予30元/天的 14 補償，增加的假期視同出勤。員工非因工負傷致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。同時，建立健全員工住房公積金管理。實行標準工時制度的員工上下班時必須考勤，及時記錄本人出勤情況。員工休假