【正文】 的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 自殘或者自殺的。 職業(yè)病，公司或用人單位將按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第六章 福利制度、法定節(jié)假日和休息日，期間照常支付員工的薪金。取假的一般程序：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》；，由員工報(bào)公司或所在用人單位批準(zhǔn)。一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天； 一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)50天； 因員工個(gè)人原因，一年內(nèi)在崗工作時(shí)間不足9個(gè)月的； 全脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月以上的（含3個(gè)月）；元旦一月一日；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日、二日、三日； 女員工在三月八日享受半天假日，但如逢休息日或其它假內(nèi)，則不另行補(bǔ)假。年休假的計(jì)算、使用的最小單位為天，不滿(mǎn)1天，按1天計(jì)算。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)取假。女員工妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 16周以上28周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為45天；未上環(huán)女職工懷孕做人流手術(shù)，手術(shù)時(shí)上環(huán)全月按產(chǎn)假處理。產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。需要給未滿(mǎn)一周歲的嬰兒哺乳的女員工，每天可享受1個(gè)小時(shí)的哺乳假。凡女方晚育，男員工可獲10天的帶薪護(hù)理假。但如果男員工未休護(hù)理假的，將給予30元/天的 14 補(bǔ)償，增加的假期視同出勤。凡在公司工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶不住在一起時(shí)間滿(mǎn)一年，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母待遇。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。員工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在其法定的醫(yī)療期滿(mǎn)后公司可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以再適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。公司每年為在崗職工進(jìn)行一次體檢；女工每年一次婦檢。同時(shí)，建立健全員工住房公積金管理。第七章 考勤制度對(duì)于因工作性質(zhì)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位，公司實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。因工作確實(shí)需要加班，經(jīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商，員工同意，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間；加班還需提前填寫(xiě)《超時(shí)工作申請(qǐng)表》。高級(jí)行政管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、各部門(mén)經(jīng)理等實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工上下班時(shí)必須考勤，及時(shí)記錄本人出勤情況。因故沒(méi)有簽到的員工，在當(dāng)天下班前到公司或所在用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)處說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽考勤表。每月底考勤表在同級(jí)薪金發(fā)放單位或部門(mén)匯總，作為績(jī)效考核的依據(jù)。員工因病、事、工傷、婚、喪等休假，須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。員工休假完畢或提前結(jié)束休假返回工作崗位，須到所在用人單位銷(xiāo)假。所有請(qǐng)假均須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》；病、婚、工傷休假須持有關(guān)部門(mén)開(kāi)具休假證明，報(bào)所在用人單位批準(zhǔn)； 員工請(qǐng)事假一般不超過(guò)五天，由其所在單位批準(zhǔn)，請(qǐng)事假五天以上的，須報(bào)公司人力資源部備案；員工請(qǐng)事假時(shí)，須提前三個(gè)工作日申請(qǐng)。凡因工作需要前往本市以外地區(qū)工作，不能當(dāng)晚返回者，均視為出差。出差任務(wù)完成回來(lái)后，一星期內(nèi)填寫(xiě)“出差旅費(fèi)單”沖賬。旅館住宿費(fèi)； 與業(yè)務(wù)有關(guān)之通訊費(fèi)（于賬單上列明致電何處及所致電電話(huà)號(hào)碼）； 個(gè)人出差補(bǔ)助。第八章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬所有商標(biāo)、版權(quán)、設(shè)計(jì)、專(zhuān)利、其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)的所有人均為公司，上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括產(chǎn)品品牌名稱(chēng)、公司名稱(chēng)、發(fā)明、工序、模子、工具、方法、圖紙、公司的機(jī)密及信息。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于公司；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，公司為專(zhuān)利權(quán)人。公司將對(duì)有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，給予員工合理的報(bào)酬。員工保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：商業(yè)秘密的含義：商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，不泄露公司的方針政策、計(jì)劃設(shè)想及各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)合同，嚴(yán)守公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)秘密。禁止將公司內(nèi)部屬于商業(yè)機(jī)密的部分隨意帶出； 當(dāng)有訪客時(shí)，確定所有文件皆已收妥； 當(dāng)離開(kāi)辦公室時(shí)，把工作桌面清理干凈，不要把機(jī)密資料文件公開(kāi)放置于桌面。公司的經(jīng)營(yíng)、組織機(jī)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、投資等業(yè)務(wù)信息； 公司的薪金制度、員工的薪酬信息；管理訣竅；招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息；掌握商業(yè)秘密的員工，在受聘于公司以及在離職后的兩年期限內(nèi)，員工不得從事下列行為：不得單獨(dú)或與他人合伙在與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的公司內(nèi)擔(dān)任董事或股東的職位。未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得受聘于任何第三方，擔(dān)任與其在公司從事的業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的工作。未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何人或公司提供與公司業(yè)務(wù)直接或間接競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)的技術(shù)建議或幫助。 離職保密管理負(fù)有保密義務(wù)的員工在離職時(shí)應(yīng)單獨(dú)簽訂具有保密義務(wù)的交接清單，需要在將公司商業(yè)秘密歸還后方可離職。獎(jiǎng)勵(lì)將視實(shí)際情況分為兩種：精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在公司工作二年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，多次被評(píng)為先進(jìn)者； 自覺(jué)和有效減少或防止他人對(duì)公司的損害，使公司獲得實(shí)際利益者； 提供重要信息使公司利益免受損失者； 超額完成公司利潤(rùn)指標(biāo)或業(yè)務(wù)量者； 業(yè)務(wù)改進(jìn)，技術(shù)改造方面取得顯著成績(jī)的； 遇見(jiàn)緊急情況，奮不顧身，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任并及時(shí)處理，避免公司損失，確有實(shí)效者；其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。：給予獲獎(jiǎng)職工精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)效益情況，給予獲獎(jiǎng)員工一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品； 優(yōu)先安排或?qū)T工參加培訓(xùn)。學(xué)費(fèi)超過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)金額部分，由員工自理。（不必滿(mǎn)足所有這些情況）： 違反公司請(qǐng)假制度的，如違反病事假應(yīng)提前申請(qǐng)的規(guī)定等；在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，如讀小說(shuō)、吃食物、打私人電話(huà)、在更衣室洗個(gè)人衣物等）；不按規(guī)定程序和方法做好交接班，或不與同事合作的；丟失公司文件，但未造成重大損失；違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的； （不必滿(mǎn)足所有這些情況）： 違背或拒不執(zhí)行經(jīng)理或主管的合理指示，如拒絕主管的工作分配，或未征得部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)私自調(diào)班等；違反防火或有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，如不按規(guī)定穿帶必要的安全防護(hù)用具；違規(guī)使用生產(chǎn)設(shè)備，或違規(guī)處理藥品；發(fā)生事故不寫(xiě)日志、不報(bào)告主管或向上級(jí)提供假資料；酒后上崗或班中飲酒等；在三個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次出現(xiàn)適用于一級(jí)警告的違紀(jì)行為；其他情節(jié)類(lèi)似的行為。當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá)5天，除予以解除勞動(dòng)合同外，還須支付公司一個(gè)月工資作為違約金；偷盜公司或員工財(cái)物的，除解除勞動(dòng)合同外，還須依據(jù)財(cái)產(chǎn)損失予以賠償； 行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，給公司或客戶(hù)造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上； 違反保密制度，出賣(mài)或泄露公司所有的技術(shù)、專(zhuān)利、產(chǎn)品、薪資、商業(yè)信息，財(cái)政狀況和其他公司文件和信息；參與公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)活動(dòng)；未經(jīng)公司許可，參 22 與與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)的各種業(yè)務(wù)活動(dòng)；行兇、毆打他人；被追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的； 處分程序員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫(xiě)《員工違紀(jì)通知單》。直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀(jì)通知單》交與員工簽字確認(rèn)。：?jiǎn)T工的直接主管在根據(jù)事實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫(xiě)《員工違紀(jì)通知單》。直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀(jì)通知單》交與員工簽字確認(rèn)。《員工違紀(jì)通知單》一式兩份，一份交由公司人力資源部存檔，另一份交與員工個(gè)人保留。員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫(xiě)《員工違紀(jì)通知單》。批準(zhǔn)后，員工直接主管填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工對(duì)最終處理決定不滿(mǎn)，可以按照員工申訴程序進(jìn)行申訴。如果員工拒絕賠償，公司將保留從違紀(jì)員工獎(jiǎng)金，福利和工資中扣除的權(quán)利。公司保留記錄文件存入員工個(gè)人檔案的權(quán)利。合理化建議可以涉及公司的各個(gè)方面，內(nèi)容應(yīng)是對(duì)公司有益的和具建設(shè)性的，有利于解決現(xiàn)有問(wèn)題，提高經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)管理，有利于公司發(fā)展。公司工會(huì)負(fù)責(zé)受理員工建議。方案經(jīng)評(píng)估后能夠?qū)嵤┑?，將由公司相關(guān)部門(mén)給予員工精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)；如果不能實(shí)施的，也應(yīng)由評(píng)估部門(mén)在接到建議后的15個(gè)工作日內(nèi)通知工會(huì)，反饋給建議者。首先可向部門(mén)主管反映；如果仍未得到滿(mǎn)意地解決，員工有權(quán)向同級(jí)工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；第十一章 附 則：，以整合的方式到公司全資或控股子公司的員工，除應(yīng)遵循本手冊(cè)的規(guī)定，還應(yīng)遵循所在用人單位《員工手冊(cè)》及其它勞動(dòng)管理規(guī)定。公司總部（含事業(yè)部）、各獨(dú)立核算單位、各重組企業(yè)根據(jù)公司勞動(dòng)管理授權(quán)，有權(quán)依據(jù)本手冊(cè)制定勞動(dòng)管理細(xì)則。本手冊(cè)未盡事宜可參照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及公司的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。如有修訂，公司將以通告形式通知員工。、管理及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在用人單位或公司人力資源部咨詢(xún)。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。（公司留存）《員工手冊(cè)》接受書(shū)本人確認(rèn)已閱讀了由 ____年____月起生效的公司《員工手冊(cè)》，清楚了解了手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，并同意接受此手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容。姓名：____________ 工號(hào)__ ___ 所屬部門(mén)：________________________員工簽名：_________________________________日期：_________________________________第二篇：制造業(yè)檢驗(yàn)員手冊(cè)制造業(yè)檢驗(yàn)員手冊(cè)第一章檢驗(yàn)及其誤差檢驗(yàn)的概念對(duì)產(chǎn)品（含原材料、半成品、裝配、成品等）的一個(gè)或多個(gè)特性進(jìn)行測(cè)量、檢查或度量，并將結(jié)果與規(guī)定的要求進(jìn)行比較，以確定每項(xiàng)合格情況的活動(dòng)，稱(chēng)為質(zhì)量檢驗(yàn)。檢驗(yàn)的目的：判定產(chǎn)品的質(zhì)量合格與否，監(jiān)督工序質(zhì)量，獲得質(zhì)量信息，仲裁質(zhì)量糾紛。檢驗(yàn)的過(guò)程：了解被檢驗(yàn)對(duì)象的用途及被檢驗(yàn)特性，明確檢驗(yàn)依據(jù)，熟悉計(jì)量器具，制定檢驗(yàn)計(jì)劃，實(shí)施檢驗(yàn)活動(dòng)，參與實(shí)施對(duì)不合格品的控制，質(zhì)量信息反饋。按生產(chǎn)流程劃分：進(jìn)貨檢驗(yàn)，過(guò)程檢驗(yàn)，最終檢驗(yàn)。按檢驗(yàn)地點(diǎn)劃分：固定檢驗(yàn)、巡回檢驗(yàn)、派生檢驗(yàn)、就地檢驗(yàn)。按檢驗(yàn)后果性質(zhì)劃分：非破壞性檢驗(yàn)、破壞性檢驗(yàn)。檢驗(yàn)員的職責(zé)檢驗(yàn)員是代表國(guó)家、顧客（用戶(hù)）和本組織的利益，依法對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)施檢驗(yàn)。（2）檢驗(yàn)員要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件、圖樣和質(zhì)量檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)，并做出符合性判定。（4）經(jīng)過(guò)首件檢驗(yàn)造成批量不合格，檢驗(yàn)員負(fù)錯(cuò)檢和誤判責(zé)任。（6）如果生產(chǎn)工人對(duì)檢驗(yàn)人員的判定提出異議，則可對(duì)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核檢驗(yàn)，計(jì)量器具校驗(yàn)或用高一級(jí)計(jì)量器具仲裁檢驗(yàn)。計(jì)量器具的選擇計(jì)量器具是檢驗(yàn)的武器，每個(gè)檢驗(yàn)員都要了解和熟悉所用計(jì)量器具的功能，會(huì)正確選擇、使用和保養(yǎng)計(jì)量器具。這種情況下，應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T31771997《光滑工件尺寸檢驗(yàn)》規(guī)定的原則選擇計(jì)量器具。5．2 驗(yàn)收極限第一種方式：驗(yàn)收極限是從規(guī)定的最大實(shí)體極限（MML）和最小實(shí)體極限（LML）分別向工件公差帶內(nèi)移動(dòng)一個(gè)安全裕度（A）來(lái)確定。5．3驗(yàn)收極限的選擇（1）對(duì)于遵循包容要求的工作尺寸和公差等級(jí)高的工件尺寸，應(yīng)選用第一種形式的驗(yàn)收極限。（3）當(dāng)工序能力指數(shù)CP≥時(shí)，或?qū)Ψ桥浜铣叽绲墓ぜ鸵话愎畹某叽?，可以選擇第二種形式的驗(yàn)收極限。數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確取決于檢驗(yàn)誤差，數(shù)據(jù)的可信性取決于測(cè)量不確定度。計(jì)量數(shù)據(jù)：用計(jì)量器具能具體測(cè)量出小數(shù)點(diǎn)以下數(shù)值的這類(lèi)數(shù)據(jù)，稱(chēng)為計(jì)量數(shù)據(jù)。如長(zhǎng)度、重度。計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)：用計(jì)量器具測(cè)不出小數(shù)點(diǎn)以下數(shù)值的這類(lèi)數(shù)據(jù)，稱(chēng)為計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)。只能得到0或1，2，3，自然數(shù)。當(dāng)分子是計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)時(shí)，即使得到的百分率不是整數(shù)，它也屬于計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)。33%是計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)?！鱕＝Y(jié)ｙ例如：用025ｍｍ外徑千分尺測(cè)量一根162。＋,－,＝,故千分尺檢驗(yàn)誤差為: △Y＝Y(jié)ｙ＝＝－,修正值為＋,即檢驗(yàn)結(jié)果的值與被檢驗(yàn)對(duì)象的真值之間的一致程度。6．1檢驗(yàn)誤差產(chǎn)生原因（1）檢驗(yàn)誤差；（2）計(jì)量器具誤差；（3）校準(zhǔn)件誤差；（4）檢驗(yàn)方法誤差；（5）檢驗(yàn)環(huán)境誤差。6．4異常數(shù)值的檢驗(yàn)和處理異常數(shù)值產(chǎn)生的原因可能是生產(chǎn)中人機(jī)料法環(huán)突然發(fā)生變異所致,也可能是測(cè)量中條件和測(cè)量方法突然變異,或者是檢驗(yàn)員看錯(cuò)量具的示值,或者是讀錯(cuò)數(shù),記錄錯(cuò)所致。第二章檢驗(yàn)量具游標(biāo)量具1．1 游標(biāo)卡尺簡(jiǎn)稱(chēng)卡尺，,游標(biāo)卡尺分為I、II、III、IV型四種形式。校對(duì)“0”位進(jìn)，當(dāng)移動(dòng)尺框使兩外測(cè)量爪測(cè)量面至手感接觸時(shí)，游標(biāo)上的“0”刻線(xiàn)與其尺身相應(yīng)刻線(xiàn)的不重合度為“0”，刻線(xiàn)不重合度分別為177。,尾刻線(xiàn)不重合度為177。, 177。1．3電子數(shù)顯卡尺電子數(shù)顯卡尺具有讀數(shù)方便，無(wú)視差，靈敏度高，功能多，在黑暗處也能進(jìn)行讀數(shù)，使用很方便。電子卡尺根據(jù)被測(cè)的計(jì)量單位可任意選擇公制尺寸（ｍｍ）或英制尺寸（in）進(jìn)行測(cè)量。,177。ｃ,使用環(huán)境濕度≤80%。1．5深度游標(biāo)卡尺又稱(chēng)深度尺，它的測(cè)量范圍有0125，0150，0300和0500ｍｍ四種。2微分量具2．1外徑千分尺簡(jiǎn)稱(chēng)千分尺,。,示值范圍為177。尖頭號(hào)千