【正文】 自殘或者自殺的。 職業(yè)病，公司或用人單位將按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司或用人單位承擔(dān)。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。；不得安排孕期、哺乳期的女員工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第六章 福利制度、法定節(jié)假日和休息日，期間照常支付員工的薪金。，獲得批準(zhǔn)后取假。取假的一般程序：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》；，由員工報(bào)公司或所在用人單位批準(zhǔn)。 符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： 一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天； 一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天； 一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)50天； 當(dāng)年休產(chǎn)假的；因員工個(gè)人原因，一年內(nèi)在崗工作時(shí)間不足9個(gè)月的； 當(dāng)年已休探親假的；全脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月以上的（含3個(gè)月）；如在年休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假或探親假；： 元旦一月一日；春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三； 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日、二日、三日； 國(guó)慶節(jié)十月一日、二日、三日；女員工在三月八日享受半天假日，但如逢休息日或其它假內(nèi)，則不另行補(bǔ)假。 年休假公司員工，凡在公司或用人單位實(shí)際在崗滿一年的可享受年休假。年休假的計(jì)算、使用的最小單位為天，不滿1天，按1天計(jì)算。公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)取假?；榧儆晒?huì)批準(zhǔn)。正常生產(chǎn)的女員工產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；晚育的女職工增加晚育假15天；對(duì)在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工，增加15天產(chǎn)假。女員工難產(chǎn)、多胞胎每多生育1個(gè)增加產(chǎn)假15天、晚育增加產(chǎn)假30天，生育同時(shí)符合上述增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算；女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天； 16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為45天；女工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起可休假7天；若取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天可休假1天；皮下埋植休假3天，視同全勤，特殊情況有衛(wèi)生部門認(rèn)可，可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。上環(huán)女職工懷孕后作補(bǔ)救手術(shù)或已婚婦女第一胎做人工流產(chǎn)，全月按產(chǎn)假處理。未上環(huán)女職工懷孕做人流手術(shù)，手術(shù)時(shí)上環(huán)全月按產(chǎn)假處理。懷孕4個(gè)月后做引產(chǎn)手術(shù)的休假45天。凡未上環(huán)懷孕者，做補(bǔ)救手術(shù)仍不上環(huán)者，手術(shù)和休假期間，按半月產(chǎn)假半月病假處理，一年內(nèi)人流二次者作事假處理。產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，女工至少應(yīng)在產(chǎn)假前30天，將休假申請(qǐng)單交公司人力資源部。需要給未滿一周歲的嬰兒哺乳的女員工，每天可享受1個(gè)小時(shí)的哺乳假。多胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，每天哺乳假增加1個(gè)小時(shí)。凡女方晚育，男員工可獲10天的帶薪護(hù)理假。該員工必須獲得其上級(jí)主管批準(zhǔn)，并出具新生兒出生證明及休假申請(qǐng)。但如果男員工未休護(hù)理假的，將給予30元/天的 14 補(bǔ)償，增加的假期視同出勤。員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡時(shí)，經(jīng)出示相關(guān)證明，給予三天喪假，喪假須連續(xù)休，不得間斷。凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起時(shí)間滿一年，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母待遇。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。員工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被 15 鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在其法定的醫(yī)療期滿后公司可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以再適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。公司為在崗員工發(fā)放高溫費(fèi)、烤火費(fèi)、防寒、防暑用品，為在崗女職工發(fā)放每月經(jīng)期防護(hù)用品。公司每年為在崗職工進(jìn)行一次體檢；女工每年一次婦檢。公司依法依規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，主要包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況，建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。同時(shí)，建立健全員工住房公積金管理。在基本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，公司建立內(nèi)部補(bǔ)充醫(yī)療保障體系。第七章 考勤制度對(duì)于因工作性質(zhì)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位，公司實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。為保障員工身體健康，公司不鼓勵(lì)員工加班。因工作確實(shí)需要加班，經(jīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商，員工同意，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間；加班還需提前填寫《超時(shí)工作申請(qǐng)表》。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)在工作日或公休假日加班將被安排同等時(shí)間的倒休，如果無(wú)法倒休完畢，則依法領(lǐng)取加班工資；在法定節(jié)日加班的員工，直接領(lǐng)取加班工資。高級(jí)行政管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、各部門經(jīng)理等實(shí)行不定時(shí)工作制。在超過(guò)正常工作時(shí)間后的延遲下班及公休日的工作將不計(jì)作加班。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工上下班時(shí)必須考勤，及時(shí)記錄本人出勤情況。考勤記錄是員工考核的主要參考依據(jù)之一，考勤表必須如實(shí)填寫。因故沒(méi)有簽到的員工，在當(dāng)天下班前到公司或所在用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)處說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽考勤表?？记谥芷谕接诠べY發(fā)放周期。每月底考勤表在同級(jí)薪金發(fā)放單位或部門匯總，作為績(jī)效考核的依據(jù)。、早退、曠工員工晚于規(guī)定時(shí)間上班者視為遲到，早于規(guī)定時(shí)間下班者視為早退。每次遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，將受到口頭警告；超過(guò)兩次者（含兩次）將被記為一級(jí)警告。一次遲到、早退或離崗在30分鐘至4小時(shí)的，按曠工半天處理，并被記為一級(jí)警告。一次遲到、早退或離崗在4小時(shí)至8小時(shí)的，視為曠工一天，將被記為二級(jí)警告。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天（含3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者（含5天），將被解除勞動(dòng)合同。員工因病、事、工傷、婚、喪等休假，須事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。如因特殊原因不能事先請(qǐng)假的，須在上午8：30前致電或委托直系親屬向所在用人單位請(qǐng)假，告知原因，并在事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工休假完畢或提前結(jié)束休假返回工作崗位，須到所在用人單位銷假。對(duì)不經(jīng)請(qǐng)假或不辦理手續(xù)者一律按違紀(jì)處理。所有請(qǐng)假均須填寫《請(qǐng)假單》；病、婚、工傷休假須持有關(guān)部門開具休假證明，報(bào)所在用人單位批準(zhǔn)； 員工請(qǐng)事假一般不超過(guò)五天，由其所在單位批準(zhǔn)，請(qǐng)事假五天以上的，須報(bào)公司人力資源部備案；員工請(qǐng)事假時(shí)，須提前三個(gè)工作日申請(qǐng)。工傷假、喪假、產(chǎn)假可當(dāng)日申請(qǐng)； 婚假、護(hù)理假需提三個(gè)工作日申請(qǐng)。凡因工作需要前往本市以外地區(qū)工作，不能當(dāng)晚返回者，均視為出差。員工因業(yè) 17 務(wù)需要出差時(shí)，按照以下規(guī)定辦理：?jiǎn)T工出差前必須填寫《出差申請(qǐng)表》，并經(jīng)所在用人單位批準(zhǔn)。出差任務(wù)完成回來(lái)后，一星期內(nèi)填寫“出差旅費(fèi)單”沖賬。在一般情況下，可以作為申請(qǐng)出差現(xiàn)金預(yù)支及開支報(bào)銷的費(fèi)用包括： 旅館住宿費(fèi)； 膳食費(fèi)；與業(yè)務(wù)有關(guān)之通訊費(fèi)（于賬單上列明致電何處及所致電電話號(hào)碼）； 交通運(yùn)輸費(fèi)； 個(gè)人出差補(bǔ)助。出差開支/報(bào)銷費(fèi)用項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬所有商標(biāo)、版權(quán)、設(shè)計(jì)、專利、其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)的所有人均為公司，上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括產(chǎn)品品牌名稱、公司名稱、發(fā)明、工序、模子、工具、方法、圖紙、公司的機(jī)密及信息。執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于公司；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，公司為專利權(quán)人。申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造涉及國(guó)家安全或者重大利益需要保密的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。公司將對(duì)有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，給予員工合理的報(bào)酬。員工有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的權(quán)利。員工保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：不得以任何方式利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)而使員工獲得個(gè)人利益或損害公司利益。不得在任職期間內(nèi)私自復(fù)制知識(shí)產(chǎn)權(quán)。不得做或答應(yīng)、允許別人做任何可能威脅或損害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和利益的行為。不得受其他員工及第三方影響而不當(dāng)或錯(cuò)誤地利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工應(yīng)按公司要求全力以赴幫助公司保護(hù)公司所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)益。商業(yè)秘密的含義：商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料、管理訣竅、薪金制度、客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，不泄露公司的方針政策、計(jì)劃設(shè)想及各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)合同，嚴(yán)守公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)秘密。禁止將公司內(nèi)部屬于商業(yè)機(jī)密的部分隨意帶出； 禁止將公司內(nèi)軟硬件資源隨意帶出、拷貝、復(fù)制、外傳； 當(dāng)有訪客時(shí)，確定所有文件皆已收妥； 在丟棄業(yè)務(wù)資料時(shí)，請(qǐng)務(wù)必把他們先粉碎掉；當(dāng)離開辦公室時(shí)，把工作桌面清理干凈，不要把機(jī)密資料文件公開放置于桌面。公司機(jī)密數(shù)據(jù)或機(jī)密文件所覆蓋的范圍包括但不限于： 公司的經(jīng)營(yíng)、組織機(jī)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、投資等業(yè)務(wù)信息； 公司的財(cái)務(wù)信息；公司的薪金制度、員工的薪酬信息；設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料； 管理訣竅；客戶信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息； 招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息；其他專屬公司并納入秘密保護(hù)范圍的資料或信息。掌握商業(yè)秘密的員工，在受聘于公司以及在離職后的兩年期限內(nèi)，員工不得從事下列行為：未經(jīng)公司書面同意，不得自營(yíng)或者為他人合作經(jīng)營(yíng)與公司同類且有直接或間接 19 競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。不得單獨(dú)或與他人合伙在與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的公司內(nèi)擔(dān)任董事或股東的職位。未經(jīng)公司書面同意，不得受聘于任何第三方，擔(dān)任與其在公司從事的業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的工作。未經(jīng)公司書面同意，不得向任何人或公司提供與公司業(yè)務(wù)直接或間接競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)的技術(shù)建議或幫助。與公司或所在用人單位簽訂《保密協(xié)議》或《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》的，依照協(xié)議執(zhí)行。 離職保密管理負(fù)有保密義務(wù)的員工在離職時(shí)應(yīng)單獨(dú)簽訂具有保密義務(wù)的交接清單，需要在將公司商業(yè)秘密歸還后方可離職。第九章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)在本崗位工作業(yè)績(jī)突出，推進(jìn)公司建設(shè)、維護(hù)公司利益等方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)將視實(shí)際情況分為兩種：精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。有下列情形之一者，公司將根據(jù)具體情況，給予相應(yīng)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)： 在公司工作二年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，多次被評(píng)為先進(jìn)者； 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有效者；自覺(jué)和有效減少或防止他人對(duì)公司的損害，使公司獲得實(shí)際利益者； 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 提供重要信息使公司利益免受損失者； 獲取重要信息使公司業(yè)務(wù)得以成功運(yùn)作者； 超額完成公司利潤(rùn)指標(biāo)或業(yè)務(wù)量者； 科學(xué)研究或技術(shù)發(fā)明上取得重大成功者； 業(yè)務(wù)改進(jìn)，技術(shù)改造方面取得顯著成績(jī)的； 在專業(yè)技術(shù)比賽上獲獎(jiǎng)?wù)撸挥鲆?jiàn)緊急情況，奮不顧身，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任并及時(shí)處理，避免公司損失，確有實(shí)效者；節(jié)約物質(zhì)、愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失； 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。：對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)咴诠痉秶鷥?nèi)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。：給予獲獎(jiǎng)職工精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以采用多種方式，主要有：根據(jù)效益情況，給予獲獎(jiǎng)員工一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品； 出資安排獲獎(jiǎng)員工赴外地或國(guó)外旅游； 優(yōu)先安排或?qū)T工參加培訓(xùn)。在這種獎(jiǎng)勵(lì)方式下，如果員工申請(qǐng)投考國(guó)家教委注冊(cè)的正規(guī)院校，且所學(xué)專業(yè)適應(yīng)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工可與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)習(xí)所占用工作時(shí)間視同出勤。學(xué)費(fèi)超過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)金額部分，由員工自理。第二節(jié) 處分 處分種類：根據(jù)員工違紀(jì)的程度和性質(zhì)，公司對(duì)員工違紀(jì)的處分分為一級(jí)警告、二級(jí)警告和解除勞動(dòng)合同。（不必滿足所有這些情況）： 違反公司考勤制度的，如遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，當(dāng)月累計(jì)兩次以上（含兩次）；曠工半天等；違反公司請(qǐng)假制度的，如違反病事假應(yīng)提前申請(qǐng)的規(guī)定等；違反員工儀容儀表有關(guān)規(guī)定的，如隨地吐痰，亂扔垃圾；不佩戴或不適當(dāng)佩戴證章；工作時(shí)間喧嘩或追趕嬉戲；用不禮貌語(yǔ)言對(duì)待同事；在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，如讀小說(shuō)、吃食物、打私人電話、在更衣室洗個(gè)人衣物等）；生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私帶外來(lái)人員到公司參觀；不按規(guī)定程序和方法做好交接班，或不與同事合作的；丟失公司文件，但未造成重大損失；1