【正文】 工憑已批準(zhǔn)的《員工辭職申請(qǐng)表》，按表上批準(zhǔn)的離職日期到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)取《員工異動(dòng)通知單》，然后按照表單上的要求辦理工作移交手續(xù)。公司實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，競(jìng)爭(zhēng)上崗堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。具有培養(yǎng)前途，需要多崗鍛煉的年輕員工，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可進(jìn)行輪崗。除上述規(guī)定外，有關(guān)員工工資支付的其他規(guī)定均依照現(xiàn)行的國(guó)家政策和本公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。安排員工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷員工接受治療期間，原工資福利待遇不變。婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，公司安排員工休息或參加慶?；顒?dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法支付員工工資，但員工不享受加班工資待遇。低崗調(diào)高崗，由用人單位進(jìn)行嚴(yán)格的崗位考核，考核期為三個(gè)月，考核期內(nèi)執(zhí)行原崗位的崗位工資。執(zhí)行年薪制的員工，標(biāo)準(zhǔn)工資按基本薪的70%計(jì)算； 公司總部（含事業(yè)部）、各獨(dú)立核算單位、各重組企業(yè)生產(chǎn)單位為工資發(fā)放主體。如遇法定節(jié)假日或休息日，提前支付工資。第四節(jié) 薪酬管理公司實(shí)行年薪制和崗位工資制兩種工資制度。公司根據(jù)明確規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)客觀考核資料進(jìn)行評(píng)價(jià)?？?jī)效考核要本著實(shí)事求是的精神，客觀、全面、真實(shí)地考核和評(píng)價(jià)員工工作情況。下一層級(jí)目標(biāo)必須保證上一層級(jí)目標(biāo)的完成。凡在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動(dòng)合同的員工均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用。業(yè)余自費(fèi)學(xué)習(xí)的員工先由自己墊付學(xué)費(fèi)，公派委培學(xué)習(xí)的員工可憑已審批的《職公派委培學(xué)歷（學(xué)位）教育申報(bào)表》到公司人力資源部或所在用人單位辦理借款手續(xù)。 培訓(xùn)費(fèi)用，需按標(biāo)準(zhǔn)交納培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn) 5 合格者憑發(fā)票回所在用人單位報(bào)銷。培訓(xùn)后，不合格者不得上崗。員工在公司可以得到滿足工作要求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要的各類培訓(xùn)。所在用人單位的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。，見習(xí)期一般6個(gè)月至12個(gè)月。，由所在用人單位確認(rèn)其職位和工位；領(lǐng)取工作證或就餐卡。如員工提供虛假身體健康狀況資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即被解除合同。員工只有接受全面的職前檢查且無(wú)異常方可就職。除了特殊情況以外，員工與其親屬不能有直接工作隸屬關(guān)系。3．2 員工基本規(guī)范 “八愛”——愛國(guó)愛黨，愛企愛崗，愛人愛已，愛學(xué)愛思。所有與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。第一篇：?jiǎn)T工手冊(cè) (制造業(yè))（本站推薦）員工手冊(cè)XXXX有限公司年版目錄第一章 總則 第二章 公司概述 第三章 員工行為規(guī)范 第四章 人事政策第一節(jié) 入職指引 第二節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展 第三節(jié) 績(jī)效管理 第四節(jié) 薪酬管理 第五節(jié) 異動(dòng)管理第五章 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康第一節(jié) 安全生產(chǎn)守則 第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)第六章 福利制度 第七章 考勤制度第八章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù)第九章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第二節(jié) 處分第十章 合理化建議、申訴 第十一章 附 則第一章 總則本手冊(cè)旨在使員工了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和管理風(fēng)格，從而迅速融入公司的企業(yè)文化。第二章 公司概述 第三章 員工行為規(guī)范3．1 員工形象誠(chéng)信，通達(dá)，開放，進(jìn)取?！拔逯v”——講文明，明禮守法，以德服人； 講奉獻(xiàn)，勤儉敬業(yè)，服務(wù)至上； 講正氣，明辨是非，顧全大局； 講學(xué)習(xí)，自強(qiáng)不息，開拓進(jìn)??； 講創(chuàng)造，超越自我，精益求精。員工入職后因婚姻狀況改變而出現(xiàn)此關(guān)系時(shí)，公司有權(quán)調(diào)整其崗位。特殊情況除外，但應(yīng)在入職后兩周內(nèi)進(jìn)行體檢。《員工履歷表》，交驗(yàn)相關(guān)資料。新員工應(yīng)參加由公司組織的入職培訓(xùn)。，員工如違紀(jì)或被證明不符合錄用條件，將被解除勞動(dòng)合同。，并上報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批合格者轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者延長(zhǎng)試用期或終止試用。培訓(xùn)形式包括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位教育培訓(xùn)。、新技術(shù)時(shí)，相關(guān)崗位的員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可上崗?！段錈熂瘓F(tuán)員工外出培訓(xùn)申報(bào)表》并逐級(jí)審批。員工待學(xué)成畢業(yè)后再到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)填《職工學(xué)歷（學(xué)位）教育獎(jiǎng)學(xué)金報(bào)審表》并逐級(jí)審批。培訓(xùn)費(fèi)用的賠償范圍包括培訓(xùn)直接費(fèi)、職業(yè)技能鑒定費(fèi)、職業(yè)資格考試費(fèi)、學(xué)歷教育獎(jiǎng)學(xué)金以及培訓(xùn)相關(guān)差旅費(fèi)。單頭考核的原則。差別考核的原則。崗位工資制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，一崗一薪，以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗變。、離職、退休等員工，按其實(shí)際在職天數(shù)計(jì)薪。在集團(tuán)公司全資或控股公司工作的員工，全資或控股公司為工資發(fā)放主體。實(shí)行勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位工資的崗位，其標(biāo)準(zhǔn)工資按基薪計(jì)算；日工資基數(shù)按員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資，除以國(guó)家規(guī)定員工全年平均月工作天數(shù)；小時(shí)工資基數(shù)以日工資基數(shù)除以8小時(shí)確定；工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？己似跐M考核合格，執(zhí)行所在崗位的崗位工資。職工因事請(qǐng)假，按日工資扣減工資。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。公司根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資：實(shí)行不定時(shí)工作制員工已含上述補(bǔ)貼不執(zhí)行加班工資規(guī)定。公司倡導(dǎo)薪金保密的政策，員工不得與其他員工交流他人或自己的有關(guān)薪金情況。各用人單位之間借調(diào)人員時(shí)，借用部門與借出部門應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，并經(jīng)公司人力資源部確認(rèn)。符合競(jìng)爭(zhēng)崗位規(guī)定的任職資格和條件要求的員工可以參加競(jìng)聘。工作移交手續(xù)辦妥后，由公司人力資源部負(fù)責(zé)出具勞動(dòng)合同解除證明書。員工在接到《解除勞動(dòng)合同通知書》或《終止勞動(dòng)合同通知書》后，應(yīng)到公司人力資源部或所在用人單位辦理工作移交手續(xù)。員工無(wú)論以何種理由離職均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。第五章 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康第一節(jié) 安全生產(chǎn)守則“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。“三級(jí)安全教育”制度。 正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)，認(rèn)定為工傷：，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 。；不得安排孕期、哺乳期的女員工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。 符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： 當(dāng)年休產(chǎn)假的；如在年休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假或探親假；： 國(guó)慶節(jié)十月一日、二日、三日；公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。正常生產(chǎn)的女員工產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；晚育的女職工增加晚育假15天；對(duì)在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工，增加15天產(chǎn)假。12周以上16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天； 上環(huán)女職工懷孕后作補(bǔ)救手術(shù)或已婚婦女第一胎做人工流產(chǎn)，全月按產(chǎn)假處理。凡未上環(huán)懷孕者，做補(bǔ)救手術(shù)仍不上環(huán)者，手術(shù)和休假期間，按半月產(chǎn)假半月病假處理，一年內(nèi)人流二次者作事假處理。多胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，每天哺乳假增加1個(gè)小時(shí)。員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡時(shí)，經(jīng)出示相關(guān)證明，給予三天喪假，喪假須連續(xù)休，不得間斷。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。公司為在崗員工發(fā)放高溫費(fèi)、烤火費(fèi)、防寒、防暑用品，為在崗女職工發(fā)放每月經(jīng)期防護(hù)用品。在基本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，公司建立內(nèi)部補(bǔ)充醫(yī)療保障體系。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)在工作日或公休假日加班將被安排同等時(shí)間的倒休，如果無(wú)法倒休完畢，則依法領(lǐng)取加班工資；在法定節(jié)日加班的員工，直接領(lǐng)取加班工資?？记谟涗浭菃T工考核的主要參考依據(jù)之一，考勤表必須如實(shí)填寫。、早退、曠工員工晚于規(guī)定時(shí)間上班者視為遲到，早于規(guī)定時(shí)間下班者視為早退。一次遲到、早退或離崗在30分鐘至4小時(shí)的，按曠工半天處理，并被記為一級(jí)警告。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天（含3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者（含5天），將被解除勞動(dòng)合同。對(duì)不經(jīng)請(qǐng)假或不辦理手續(xù)者一律按違紀(jì)處理。員工因業(yè) 17 務(wù)需要出差時(shí)，按照以下規(guī)定辦理：?jiǎn)T工出差前必須填寫《出差申請(qǐng)表》，并經(jīng)所在用人單位批準(zhǔn)。膳食費(fèi)；出差開支/報(bào)銷費(fèi)用項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造涉及國(guó)家安全或者重大利益需要保密的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。不得以任何方式利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)而使員工獲得個(gè)人利益或損害公司利益。不得做或答應(yīng)、允許別人做任何可能威脅或損害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和利益的行為。員工應(yīng)按公司要求全力以赴幫助公司保護(hù)公司所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)益。在丟棄業(yè)務(wù)資料時(shí)，請(qǐng)務(wù)必把他們先粉碎掉；公司的財(cái)務(wù)信息；客戶信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息； 未經(jīng)公司書面同意，不得自營(yíng)或者為他人合作經(jīng)營(yíng)與公司同類且有直接或間接 19 競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。第九章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)在本崗位工作業(yè)績(jī)突出，推進(jìn)公司建設(shè)、維護(hù)公司利益等方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有效者；獲取重要信息使公司業(yè)務(wù)得以成功運(yùn)作者； 在專業(yè)技術(shù)比賽上獲獎(jiǎng)?wù)?；：?duì)獲獎(jiǎng)?wù)咴诠痉秶鷥?nèi)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。出資安排獲獎(jiǎng)員工赴外地或國(guó)外旅游； 第二節(jié) 處分 處分種類：根據(jù)員工違紀(jì)的程度和性質(zhì)，公司對(duì)員工違紀(jì)的處分分為一級(jí)警告、二級(jí)警告和解除勞動(dòng)合同。違反員工儀容儀表有關(guān)規(guī)定的，如隨地吐痰，亂扔垃圾；不佩戴或不適當(dāng)佩戴證章；工作時(shí)間喧嘩或追趕嬉戲；用不禮貌語(yǔ)言對(duì)待同事；不按照規(guī)定使用公司電腦的，如未經(jīng)許可，使用他人電腦；在公司電腦上使用 與工作無(wú)關(guān)的光盤或打游戲；未經(jīng)管理系統(tǒng)部批準(zhǔn)，在公司電腦上使用非標(biāo)準(zhǔn)軟件等；違反公司考勤制度較嚴(yán)重的，如曠工一天；托人簽到或代人簽到；未經(jīng)允許擅自離崗或離開公司；占用工作時(shí)間兼職或使用公司資源作為私用；在崗睡覺等；行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，擅自挪用公司財(cái)物，造成公司或客戶經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以下的；（不必滿足所有這些情況）： 故意破壞公司設(shè)施設(shè)備，破壞公司財(cái)產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工的財(cái)物； 違反計(jì)劃生育政策； 在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次以上或年度累計(jì)4次以上出現(xiàn)適用于二級(jí)警告的違紀(jì)行為；并提交給所在用人單位的人力資源部審批，用人單位人力資源部在收到報(bào)告的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。并提交給所在用人單位和公司人力資源部審批，用人單位和公司人力資源部在收到報(bào)告的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如果員工對(duì)最終處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進(jìn)行申訴。在解除勞動(dòng)合同的談話中至少需要二名管理人員參加，其中一名為此員工的直接主管。，一年后員工提出申請(qǐng)，由直接主管對(duì)其行為全面評(píng)估，如果結(jié)果合格，在征得公司人力資源部的批準(zhǔn)后，可以從員工個(gè)人工作檔案中撤銷。具體程序如下：如果員工在工作中感到不公平待遇或?qū)τ嘘P(guān)事宜不滿，可以按以下程序解決： 如對(duì)公司調(diào)解不同意的員工，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。公司全資或控股子公司可參照本手冊(cè)的規(guī)定執(zhí)行。，自 年 月生效。一旦離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力 25 資源部?；蛘哒f(shuō)，檢驗(yàn)是通過(guò)觀察和判斷，適當(dāng)時(shí)結(jié)合測(cè)量、試驗(yàn)所進(jìn)行的符合性的評(píng)價(jià)。檢驗(yàn)方式檢驗(yàn)方式是對(duì)不同的檢驗(yàn)對(duì)象，在不同的條件下所采取的不同的檢驗(yàn)方式。按檢驗(yàn)人員劃分：自我檢驗(yàn)、互相檢驗(yàn)、專職檢驗(yàn)、按檢驗(yàn)數(shù)量劃分：全數(shù)檢驗(yàn)、抽樣檢驗(yàn)、免檢。（1）檢驗(yàn)員要持證上崗。（5）在生產(chǎn)線上提交的在制品，零部件質(zhì)量不合格，而生產(chǎn)者又無(wú)控制措施，繼續(xù)生產(chǎn)會(huì)造成大量不合格品時(shí)，檢驗(yàn)員有權(quán)按規(guī)定拒絕檢驗(yàn)，并立即報(bào)告質(zhì)量檢驗(yàn)部的負(fù)責(zé)人。5．1 計(jì)量器具的選擇原則目前仍大量使用游標(biāo)卡尺、千分尺、指示表和各種比較儀檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量?？椎尿?yàn)收極限上驗(yàn)收極限= LMLA 下驗(yàn)收極限= MML + A 軸尺寸的驗(yàn)收極限： 上極限= MMLA 下極限= LML+ A 第二種形式：驗(yàn)收極限等于最大實(shí)體極限（MML）和最小實(shí)體極限（LML），即安全裕度A=0。檢驗(yàn)誤差和數(shù)據(jù)處理檢驗(yàn)結(jié)果的質(zhì)量應(yīng)從兩方面去評(píng)價(jià),一是看檢驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,二是看檢驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)的可信性。這類數(shù)據(jù)的特點(diǎn)可以連續(xù)取值。這類數(shù)據(jù)的特點(diǎn)是不能連續(xù)取值。例如：檢驗(yàn)150臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)的功率，有5臺(tái)不合格，其不合格率為：由于分子為5臺(tái)是計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)，所以3。 ,這種千分尺的示值誤差是177。6．2系統(tǒng)誤差在重復(fù)條件下對(duì)同一被測(cè)量進(jìn)行無(wú)限多次測(cè)量所得結(jié)果的平均值 ｙ∞與被測(cè)量真值ｙ之差，稱為系統(tǒng)誤差：△Yｘ＝Y(jié)∞ｙ 減少系統(tǒng)誤差的方法 ：（1）修正法；（2）抵消法；（3）替代法；（4）半周期性；6．3隨機(jī)誤差測(cè)量結(jié)果Y與重復(fù)條件下對(duì)同一量進(jìn)行無(wú)限多次測(cè)量結(jié)果的平均值Y∞之差,稱為隨機(jī)誤差: △Yｘ＝Y(jié)∞ｙ 減少隨機(jī)誤差的方法: 在檢驗(yàn)中多測(cè)量幾次取算術(shù)平均值是減少隨機(jī)誤差的有效方法。I型測(cè)量范圍為0125，0150；II、III型測(cè)量范圍為0200，0300ｍｍ；IV型測(cè)量范圍為：0500，01000ｍｍ。, 177。簡(jiǎn)稱電子卡尺。,使用環(huán)境溫度040186。1．6齒厚游標(biāo)卡尺利用游標(biāo)原理,以齒高尺定位對(duì)齒厚尺兩測(cè)量爪相對(duì)移動(dòng)分隔距離,125,齒厚尺和齒高尺的示值誤差以及齒厚游標(biāo)卡尺的綜合誤差,均不應(yīng)大于177。2．3尖頭千分尺尖頭千分尺用以測(cè)量外徑千分尺難以測(cè)量的窄溝、槽的深度等尺寸。種。,。2．6帶計(jì)數(shù)器千分尺帶計(jì)數(shù)器千分尺有兩個(gè)讀數(shù)系統(tǒng):,，2550，5075，75100四種。校對(duì)“0”位時(shí),除了微分測(cè)頭為”0”外,計(jì)數(shù)的也同時(shí)顯示,即雙對(duì)”0”才算”0”位正確。在每套內(nèi)徑千分尺盒內(nèi)帶有“接長(zhǎng)桿選用表”。當(dāng)測(cè)量上限大于25003000ｍｍ時(shí),。2．10奇數(shù)溝槽千分尺又稱V形千分尺,是三點(diǎn)式量具。當(dāng)ａ=180186。17時(shí),稱為七溝千分尺,它有以下幾種測(cè)量范圍:525, 2545,4565,6585,能夠測(cè)量溝槽數(shù)