【正文】 的示值誤差以及齒厚游標(biāo)卡尺的綜合誤差,均不應(yīng)大于177。1．4高度游標(biāo)卡尺測(cè)量范圍有0200，0300，0500和01000ｍｍ種。,使用環(huán)境溫度040186。(06 in),0300(012 in),0500(020 in),0 1示值誤差177。簡(jiǎn)稱電子卡尺。1．2帶表卡尺，,測(cè)量范圍有0150,0200,0300ｍｍ三種。, 177。, 177。I型測(cè)量范圍為0125，0150；II、III型測(cè)量范圍為0200，0300ｍｍ；IV型測(cè)量范圍為：0500，01000ｍｍ。檢驗(yàn)的方法有：奈爾法、格拉布斯法、狄克遜法、偏度和峰度法、截割均值法，它是將一組數(shù)字中去掉最大值和去掉最小值后，取余下數(shù)字的算術(shù)平均值作為最后結(jié)果的一種檢驗(yàn)方法。6．2系統(tǒng)誤差在重復(fù)條件下對(duì)同一被測(cè)量進(jìn)行無限多次測(cè)量所得結(jié)果的平均值 ｙ∞與被測(cè)量真值ｙ之差，稱為系統(tǒng)誤差：△Yｘ＝Y(jié)∞ｙ 減少系統(tǒng)誤差的方法 ：（1）修正法；（2）抵消法；（3）替代法；（4）半周期性；6．3隨機(jī)誤差測(cè)量結(jié)果Y與重復(fù)條件下對(duì)同一量進(jìn)行無限多次測(cè)量結(jié)果的平均值Y∞之差,稱為隨機(jī)誤差: △Yｘ＝Y(jié)∞ｙ 減少隨機(jī)誤差的方法: 在檢驗(yàn)中多測(cè)量幾次取算術(shù)平均值是減少隨機(jī)誤差的有效方法。相對(duì)誤差：絕對(duì)誤差△Y與被檢驗(yàn)對(duì)象的真值ｙ之比，稱為檢驗(yàn)相對(duì)誤差： △Yｘ＝△Y/ｙ╳100% 例如:測(cè)量?jī)蓚€(gè)電壓值為Ｖ1＝, Ｖ1＝,如果它們的真值分別是200Ｖ和20Ｖ,則它們的相對(duì)誤差為: △Yｘ＝╳100%＝% △Yｘ＝╳100%＝% 說明檢驗(yàn)Ｖ1的準(zhǔn)確度比檢驗(yàn)Ｖ2的準(zhǔn)確度高。 ,這種千分尺的示值誤差是177。6．1檢驗(yàn)誤差及其產(chǎn)生原因絕對(duì)誤差：檢驗(yàn)結(jié)果Y減去被檢驗(yàn)對(duì)象的真值Y之差。例如：檢驗(yàn)150臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)的功率，有5臺(tái)不合格，其不合格率為：由于分子為5臺(tái)是計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)，所以3。當(dāng)數(shù)據(jù)用百分率表示時(shí)，要判斷它屬于哪類數(shù)據(jù)，應(yīng)取決于計(jì)算百分比公式的分子。這類數(shù)據(jù)的特點(diǎn)是不能連續(xù)取值。例如用千分尺測(cè)量工件的尺寸，可以讀到很多數(shù)，,。這類數(shù)據(jù)的特點(diǎn)可以連續(xù)取值。在質(zhì)量檢驗(yàn)中，常遇到兩類數(shù)據(jù)：計(jì)量數(shù)據(jù)和計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)。檢驗(yàn)誤差和數(shù)據(jù)處理檢驗(yàn)結(jié)果的質(zhì)量應(yīng)從兩方面去評(píng)價(jià),一是看檢驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,二是看檢驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)的可信性。（2）對(duì)于偏正態(tài)分布的尺寸，其驗(yàn)收極限可以僅對(duì)尺寸偏聽偏向的一邊，應(yīng)選擇第一種形式的驗(yàn)收極限。孔的驗(yàn)收極限上驗(yàn)收極限= LMLA 下驗(yàn)收極限= MML + A 軸尺寸的驗(yàn)收極限： 上極限= MMLA 下極限= LML+ A 第二種形式：驗(yàn)收極限等于最大實(shí)體極限（MML）和最小實(shí)體極限（LML），即安全裕度A=0。選擇原則是：所選用的計(jì)量器具的不確定度u的數(shù)值等于或小于選定的u1，即u≤u1。5．1 計(jì)量器具的選擇原則目前仍大量使用游標(biāo)卡尺、千分尺、指示表和各種比較儀檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量。（7）對(duì)檢驗(yàn)員的要求是：誠(chéng)信，科學(xué)，認(rèn)真，公正，把住產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。（5）在生產(chǎn)線上提交的在制品，零部件質(zhì)量不合格，而生產(chǎn)者又無控制措施，繼續(xù)生產(chǎn)會(huì)造成大量不合格品時(shí)，檢驗(yàn)員有權(quán)按規(guī)定拒絕檢驗(yàn)，并立即報(bào)告質(zhì)量檢驗(yàn)部的負(fù)責(zé)人。（3）檢驗(yàn)員對(duì)自己檢驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和記錄的正確性負(fù)責(zé)，對(duì)錯(cuò)、漏檢和誤判負(fù)責(zé)。（1）檢驗(yàn)員要持證上崗。檢驗(yàn)方法檢驗(yàn)方法是檢驗(yàn)時(shí)所采用的檢驗(yàn)原理、檢驗(yàn)程序、檢驗(yàn)手段和檢驗(yàn)條件的總稱。按檢驗(yàn)人員劃分：自我檢驗(yàn)、互相檢驗(yàn)、專職檢驗(yàn)、按檢驗(yàn)數(shù)量劃分：全數(shù)檢驗(yàn)、抽樣檢驗(yàn)、免檢。按檢驗(yàn)?zāi)康膭澐郑荷a(chǎn)檢驗(yàn)、驗(yàn)收檢驗(yàn)、復(fù)查檢驗(yàn)、仲裁檢驗(yàn)。檢驗(yàn)方式檢驗(yàn)方式是對(duì)不同的檢驗(yàn)對(duì)象，在不同的條件下所采取的不同的檢驗(yàn)方式。檢驗(yàn)的職能：鑒別、把關(guān)、報(bào)告、監(jiān)督。或者說，檢驗(yàn)是通過觀察和判斷，適當(dāng)時(shí)結(jié)合測(cè)量、試驗(yàn)所進(jìn)行的符合性的評(píng)價(jià)。姓名：____________ 工號(hào)__ ___ 所屬部門：________________________員工簽名：_________________________________日期：_________________________________（個(gè)人留存）《員工手冊(cè)》接受書本人確認(rèn)已閱讀了由 ____年____月起生效的公司《員工手冊(cè)》，清楚了解了手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，并同意接受此手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容。一旦離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力 25 資源部。，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。，自 年 月生效。今后如遇國(guó)家法規(guī)及公司的規(guī)章制度有變更時(shí)，本手冊(cè)亦相應(yīng)作適當(dāng)修訂。公司全資或控股子公司可參照本手冊(cè)的規(guī)定執(zhí)行。、各重組企業(yè)制定的勞動(dòng)管理細(xì)則等基本規(guī)章制度，如與本手冊(cè)相抵觸，以本手冊(cè)為準(zhǔn)。如對(duì)公司調(diào)解不同意的員工，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。員工認(rèn)為部門主管答復(fù)未圓滿解決問題，可進(jìn)一步以書面形式向公司人力資源部申訴；如果員工在工作中感到不公平待遇或?qū)τ嘘P(guān)事宜不滿，可以按以下程序解決： 具體程序如下：第十章 合理化建議、申訴公司鼓勵(lì)全體員工積極參與公司管理，踴躍提供合理化建議，發(fā)揮員工個(gè)人和集體的職能，促進(jìn)公司民主管理。，一年后員工提出申請(qǐng)，由直接主管對(duì)其行為全面評(píng)估，如果結(jié)果合格，在征得公司人力資源部的批準(zhǔn)后，可以從員工個(gè)人工作檔案中撤銷。，除了紀(jì)律處分之外，違紀(jì)員工還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。在解除勞動(dòng)合同的談話中至少需要二名管理人員參加，其中一名為此員工的直接主管。由直接主管、部門經(jīng)理和公司人力資源部經(jīng)理討論，并在三個(gè)工作日內(nèi)做出處理意見；人力資源部將處理意見提交總經(jīng)理審批。如果員工對(duì)最終處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進(jìn)行申訴。如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場(chǎng)并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實(shí)并簽名。并提交給所在用人單位和公司人力資源部審批，用人單位和公司人力資源部在收到報(bào)告的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場(chǎng)并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實(shí)并簽名。并提交給所在用人單位的人力資源部審批，用人單位人力資源部在收到報(bào)告的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。其他情節(jié)類似的行為。在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次以上或年度累計(jì)4次以上出現(xiàn)適用于二級(jí)警告的違紀(jì)行為；對(duì)其他員工進(jìn)行性騷擾；就某人的殘疾、宗教信仰、種族或外貌取笑、歧視或作冒犯性動(dòng)作；對(duì)其他員工進(jìn)行恐嚇和報(bào)復(fù)等；違反計(jì)劃生育政策； 不執(zhí)行上級(jí)指示，造成停產(chǎn)10分鐘以上；故意破壞公司設(shè)施設(shè)備，破壞公司財(cái)產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工的財(cái)物； 欺騙行為，如偽造或篡改公文，偽造或隱瞞公司要求提供的員工個(gè)人信息等； （不必滿足所有這些情況）： 違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的； 行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，擅自挪用公司財(cái)物，造成公司或客戶經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以下的；擾亂工作秩序，如涂改、撕毀公告欄上的內(nèi)容，散布謠言、發(fā)出虛假、誹謗言論，對(duì)員工、公司、供應(yīng)商和客戶造成負(fù)面影響；無端與公司客戶爭(zhēng)執(zhí)；拒絕接受公司保安人員檢查；在禁煙區(qū)吸煙等；違反公司考勤制度較嚴(yán)重的，如曠工一天；托人簽到或代人簽到；未經(jīng)允許擅自離崗或離開公司；占用工作時(shí)間兼職或使用公司資源作為私用；在崗睡覺等；其他情節(jié)類似行為。不按照規(guī)定使用公司電腦的，如未經(jīng)許可，使用他人電腦；在公司電腦上使用 與工作無關(guān)的光盤或打游戲；未經(jīng)管理系統(tǒng)部批準(zhǔn)，在公司電腦上使用非標(biāo)準(zhǔn)軟件等；生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見與工作無關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私帶外來人員到公司參觀；違反員工儀容儀表有關(guān)規(guī)定的，如隨地吐痰，亂扔垃圾；不佩戴或不適當(dāng)佩戴證章；工作時(shí)間喧嘩或追趕嬉戲；用不禮貌語言對(duì)待同事；違反公司考勤制度的，如遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，當(dāng)月累計(jì)兩次以上（含兩次）；曠工半天等；第二節(jié) 處分 處分種類：根據(jù)員工違紀(jì)的程度和性質(zhì)，公司對(duì)員工違紀(jì)的處分分為一級(jí)警告、二級(jí)警告和解除勞動(dòng)合同。在這種獎(jiǎng)勵(lì)方式下，如果員工申請(qǐng)投考國(guó)家教委注冊(cè)的正規(guī)院校，且所學(xué)專業(yè)適應(yīng)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工可與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)習(xí)所占用工作時(shí)間視同出勤。出資安排獲獎(jiǎng)員工赴外地或國(guó)外旅游； 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以采用多種方式，主要有：：對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)咴诠痉秶鷥?nèi)給予通報(bào)表揚(yáng)。節(jié)約物質(zhì)、愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失； 在專業(yè)技術(shù)比賽上獲獎(jiǎng)?wù)撸豢茖W(xué)研究或技術(shù)發(fā)明上取得重大成功者； 獲取重要信息使公司業(yè)務(wù)得以成功運(yùn)作者； 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有效者；有下列情形之一者，公司將根據(jù)具體情況，給予相應(yīng)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)： 第九章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)在本崗位工作業(yè)績(jī)突出，推進(jìn)公司建設(shè)、維護(hù)公司利益等方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。與公司或所在用人單位簽訂《保密協(xié)議》或《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》的，依照協(xié)議執(zhí)行。未經(jīng)公司書面同意，不得自營(yíng)或者為他人合作經(jīng)營(yíng)與公司同類且有直接或間接 19 競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。其他專屬公司并納入秘密保護(hù)范圍的資料或信息?？蛻粜畔?、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息； 設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料； 公司的財(cái)務(wù)信息；公司機(jī)密數(shù)據(jù)或機(jī)密文件所覆蓋的范圍包括但不限于： 在丟棄業(yè)務(wù)資料時(shí)，請(qǐng)務(wù)必把他們先粉碎掉；禁止將公司內(nèi)軟硬件資源隨意帶出、拷貝、復(fù)制、外傳； 技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料、管理訣竅、薪金制度、客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。員工應(yīng)按公司要求全力以赴幫助公司保護(hù)公司所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)益。不得受其他員工及第三方影響而不當(dāng)或錯(cuò)誤地利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)。不得做或答應(yīng)、允許別人做任何可能威脅或損害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和利益的行為。不得在任職期間內(nèi)私自復(fù)制知識(shí)產(chǎn)權(quán)。不得以任何方式利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)而使員工獲得個(gè)人利益或損害公司利益。員工有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的權(quán)利。申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造涉及國(guó)家安全或者重大利益需要保密的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。出差開支/報(bào)銷費(fèi)用項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。交通運(yùn)輸費(fèi)； 膳食費(fèi)；在一般情況下，可以作為申請(qǐng)出差現(xiàn)金預(yù)支及開支報(bào)銷的費(fèi)用包括： 員工因業(yè) 17 務(wù)需要出差時(shí)，按照以下規(guī)定辦理：?jiǎn)T工出差前必須填寫《出差申請(qǐng)表》，并經(jīng)所在用人單位批準(zhǔn)。工傷假、喪假、產(chǎn)假可當(dāng)日申請(qǐng)； 婚假、護(hù)理假需提三個(gè)工作日申請(qǐng)。對(duì)不經(jīng)請(qǐng)假或不辦理手續(xù)者一律按違紀(jì)處理。如因特殊原因不能事先請(qǐng)假的，須在上午8：30前致電或委托直系親屬向所在用人單位請(qǐng)假，告知原因，并在事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天（含3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者（含5天），將被解除勞動(dòng)合同。一次遲到、早退或離崗在4小時(shí)至8小時(shí)的，視為曠工一天，將被記為二級(jí)警告。一次遲到、早退或離崗在30分鐘至4小時(shí)的，按曠工半天處理，并被記為一級(jí)警告。每次遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，將受到口頭警告；超過兩次者（含兩次）將被記為一級(jí)警告。、早退、曠工員工晚于規(guī)定時(shí)間上班者視為遲到，早于規(guī)定時(shí)間下班者視為早退?？记谥芷谕接诠べY發(fā)放周期?？记谟涗浭菃T工考核的主要參考依據(jù)之一，考勤表必須如實(shí)填寫。在超過正常工作時(shí)間后的延遲下班及公休日的工作將不計(jì)作加班。經(jīng)過批準(zhǔn)在工作日或公休假日加班將被安排同等時(shí)間的倒休，如果無法倒休完畢，則依法領(lǐng)取加班工資；在法定節(jié)日加班的員工，直接領(lǐng)取加班工資。為保障員工身體健康，公司不鼓勵(lì)員工加班。在基本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，公司建立內(nèi)部補(bǔ)充醫(yī)療保障體系。公司依法依規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，主要包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況，建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。公司為在崗員工發(fā)放高溫費(fèi)、烤火費(fèi)、防寒、防暑用品，為在崗女職工發(fā)放每月經(jīng)期防護(hù)用品。被 15 鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡時(shí)，經(jīng)出示相關(guān)證明，給予三天喪假，喪假須連續(xù)休，不得間斷。該員工必須獲得其上級(jí)主管批準(zhǔn)，并出具新生兒出生證明及休假申請(qǐng)。多胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，每天哺乳假增加1個(gè)小時(shí)。申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，女工至少應(yīng)在產(chǎn)假前30天，將休假申請(qǐng)單交公司人力資源部。凡未上環(huán)懷孕者，做補(bǔ)救手術(shù)仍不上環(huán)者，手術(shù)和休假期間，按半月產(chǎn)假半月病假處理，一年內(nèi)人流二次者作事假處理。懷孕4個(gè)月后做引產(chǎn)手術(shù)的休假45天。上環(huán)女職工懷孕后作補(bǔ)救手術(shù)或已婚婦女第一胎做人工流產(chǎn)，全月按產(chǎn)假處理。女工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起可休假7天；若取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天可休假1天；皮下埋植休假3天，視同全勤，特殊情況有衛(wèi)生部門認(rèn)可，可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。12周以上16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天； 女員工難產(chǎn)、多胞胎每多生育1個(gè)增加產(chǎn)假15天、晚育增加產(chǎn)假30天，生育同時(shí)符合上述增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算；正常生產(chǎn)的女員工產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；晚育的女職工增加晚育假15天；對(duì)在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工，增加15天產(chǎn)假?；榧儆晒?huì)批準(zhǔn)。公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。 年休假公司員工，凡在公司或用人單位實(shí)際在崗滿一年的可享受年休假。國(guó)慶節(jié)十月一日、二日、三日；春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三； 如在年休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間