【正文】 的，則在下一年度取消年休假或探親假；： 當(dāng)年已休探親假的；當(dāng)年休產(chǎn)假的；一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天； 符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： ，獲得批準(zhǔn)后取假。；不得安排孕期、哺乳期的女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。職業(yè)健康檢查費用由公司或用人單位承擔(dān)。醉酒導(dǎo)致傷亡的； ，不認定為工傷或者視同工傷： 視同工傷：第二節(jié) 工傷保險，認定為工傷：，開展“三無”（無事故、無違章、無隱患）和“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）競賽活動，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。 正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護裝置?！叭壈踩逃敝贫?。 嚴格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得拖報、漏報、瞞報，重大事故必須及時向公司總經(jīng)理匯報。第五章 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康第一節(jié) 安全生產(chǎn)守則“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的法律法規(guī)，堅持生產(chǎn)必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)各項制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時間長短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費用及辦理用工手續(xù)等費用。員工無論以何種理由離職均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。社會保險費和住房公積金由公司按規(guī)定繳至與員工解除或終止勞動合同之日止。員工在接到《解除勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》后，應(yīng)到公司人力資源部或所在用人單位辦理工作移交手續(xù)。勞動合同解除時，公司向員工發(fā)放《解除勞動合同通知書》，說明解除的理由和依據(jù)。工作移交手續(xù)辦妥后，由公司人力資源部負責(zé)出具勞動合同解除證明書。員工辭職，必須填寫《員工辭職申請表》，并提前30日向公司人力資源部或所在用人單位提交。符合競爭崗位規(guī)定的任職資格和條件要求的員工可以參加競聘。調(diào)動批準(zhǔn)后，由 9 公司人力資源部告知調(diào)出、調(diào)入部門，開具《員工異動通知單》通知擬調(diào)員工辦理工作移交手續(xù)。各用人單位之間借調(diào)人員時，借用部門與借出部門應(yīng)進行協(xié)商，并經(jīng)公司人力資源部確認。公司實行輪崗制度，輪崗堅持專業(yè)人做專業(yè)事的原則，人崗相適原則，有組織定期輪崗原則，個人服從組織、下級服從上級、局部服從整體的原則，員工任職回避制度的原則。公司倡導(dǎo)薪金保密的政策，員工不得與其他員工交流他人或自己的有關(guān)薪金情況。員工在法定工作時間內(nèi)，經(jīng)公司同意或派遣參加社會活動的，公司應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付其工資。實行不定時工作制員工已含上述補貼不執(zhí)行加班工資規(guī)定。實行綜合計算工時工作制的員工，在休息日工作的視為正常勞動。公司根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資：工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)其原待遇。停工留薪期一般不超過12個月。病假工資不得低于公司或所在用人單位當(dāng)?shù)爻鞘凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工因事請假，按日工資扣減工資。員工因工作需要，當(dāng)年無法享受年休假的，休假時間不可轉(zhuǎn)移至下一年度，可適當(dāng)進行補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按員工工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付?？己似跐M考核合格，執(zhí)行所在崗位的崗位工資。屬不同崗級之間的變更，高崗調(diào)低崗，從次月起執(zhí)行調(diào)入崗位的崗位工資。實行勞動力市場價位工資的崗位，其標(biāo)準(zhǔn)工資按基薪計算；日工資基數(shù)按員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資，除以國家規(guī)定員工全年平均月工作天數(shù)；小時工資基數(shù)以日工資基數(shù)除以8小時確定；工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行崗位工資制的員工，其標(biāo)準(zhǔn)工資按崗位工資和年功工資的合計數(shù)計算；在集團公司全資或控股公司工作的員工，全資或控股公司為工資發(fā)放主體。各類新進人員、重組企業(yè)員工工資和不在崗人員生活補助按照公司或所在用人單位制度執(zhí)行。、離職、退休等員工，按其實際在職天數(shù)計薪。、各類津貼及加班費等。崗位工資制實行動態(tài)管理，一崗一薪，以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗變?？己私Y(jié)果與被考核者的收入、職務(wù)晉升、培訓(xùn)等掛鉤。差別考核的原則?？陀^考核的原則。單頭考核的原則。公平考核原則。第三節(jié) 績效管理 績效管理體系公司的績效目標(biāo)體系分為五個層級：最高層級是由公司董事長會、經(jīng)理辦公會制定的公司年度重點經(jīng)營目標(biāo)；第二層級是由企業(yè)管理部制定的公司年度生產(chǎn)經(jīng)營策略目標(biāo)；第三層級是由企業(yè)管理部制定的一級單位（部門）經(jīng)營管理目標(biāo)；第四層級是由各用人單位制定的二級部門業(yè)務(wù)目標(biāo)；第五層級是由各用人單位制定的崗位工作目標(biāo)。培訓(xùn)費用的賠償范圍包括培訓(xùn)直接費、職業(yè)技能鑒定費、職業(yè)資格考試費、學(xué)歷教育獎學(xué)金以及培訓(xùn)相關(guān)差旅費。 培訓(xùn)協(xié)議及補償參加外派中長期培訓(xùn)、公派委培教育的員工，公司或所在用人單位將與之簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。員工待學(xué)成畢業(yè)后再到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)填《職工學(xué)歷（學(xué)位）教育獎學(xué)金報審表》并逐級審批?！堵毠I(yè)余自費學(xué)歷（學(xué)位）教育申報表》或《職公派委培學(xué)歷（學(xué)位）教育申報表》逐級審批。《武煙集團員工外出培訓(xùn)申報表》并逐級審批。公司對業(yè)余自費和公派委培的員工，實行獎學(xué)金制。、新技術(shù)時，相關(guān)崗位的員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可上崗。培訓(xùn)形式包括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位教育培訓(xùn)。 培訓(xùn)原則公司的培訓(xùn)工作緊密結(jié)合企業(yè)改革與發(fā)展的實際需要，以崗位能力培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為重點，分級管理，注重實效。，并上報公司總經(jīng)理審批，審批合格者轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者延長試用期或終止試用。，新員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由所在用人單位對其進行評估。，員工如違紀(jì)或被證明不符合錄用條件，將被解除勞動合同。試用期期限依據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過六個月。新員工應(yīng)參加由公司組織的入職培訓(xùn)。，在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，應(yīng)向公司人力資源部提交書面延期申請?！秵T工履歷表》，交驗相關(guān)資料。員工需到公司指定的醫(yī)院機構(gòu)進行體檢。特殊情況除外，但應(yīng)在入職后兩周內(nèi)進行體檢。應(yīng)聘者（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）向公司人力資源部提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動關(guān)系證明后，方可被公司錄用。員工入職后因婚姻狀況改變而出現(xiàn)此關(guān)系時，公司有權(quán)調(diào)整其崗位。第四章 人事政策第一節(jié) 入職指引、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取。“五講”——講文明，明禮守法，以德服人； 講奉獻，勤儉敬業(yè)，服務(wù)至上； 講正氣，明辨是非，顧全大局； 講學(xué)習(xí)，自強不息，開拓進取； 講創(chuàng)造，超越自我，精益求精。胸懷開闊，善于包容吸收，接受新事物，與時俱進，不斷追求企業(yè)和個人的進步。第二章 公司概述 第三章 員工行為規(guī)范3．1 員工形象誠信，通達，開放，進取。本手冊還明確了員工的行為規(guī)范，為員工自覺遵守公司規(guī)則成為一個合格的組織公民指出了行動方向。第一篇：員工手冊 (制造業(yè))（本站推薦）員工手冊XXXX有限公司年版目錄第一章 總則 第二章 公司概述 第三章 員工行為規(guī)范 第四章 人事政策第一節(jié) 入職指引 第二節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展 第三節(jié) 績效管理 第四節(jié) 薪酬管理 第五節(jié) 異動管理第五章 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康第一節(jié) 安全生產(chǎn)守則 第二節(jié) 工傷保險第六章 福利制度 第七章 考勤制度第八章 知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護第九章 獎懲制度第一節(jié) 獎勵 第二節(jié) 處分第十章 合理化建議、申訴 第十一章 附 則第一章 總則本手冊旨在使員工了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價值觀和管理風(fēng)格，從而迅速融入公司的企業(yè)文化。本手冊能幫助員工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的權(quán)利和履行應(yīng)盡的義務(wù)。所有與公司建立勞動合同關(guān)系的員工。真誠，與人為善，自覺樹立企業(yè)和個人的良好信譽。3．2 員工基本規(guī)范 “八愛”——愛國愛黨，愛企愛崗，愛人愛已，愛學(xué)愛思?！叭M三求”——對社會盡力，對企業(yè)盡職，對家庭盡責(zé)；求國家強盛，求企業(yè)發(fā)展，求家庭幸福。除了特殊情況以外，員工與其親屬不能有直接工作隸屬關(guān)系。遵紀(jì)守法、忠誠實干、身體健康、具有團隊協(xié)作精神和一定的基礎(chǔ)專業(yè)知識，適應(yīng)所承擔(dān)的工作，認真負責(zé)。員工只有接受全面的職前檢查且無異常方可就職。對體檢結(jié)果有問題的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。如員工提供虛假身體健康狀況資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即被解除合同?！缎聠T工入職告知書》。，由所在用人單位確認其職位和工位；領(lǐng)取工作證或就餐卡。，一律與公司簽訂書面勞動合同。，見習(xí)期一般6個月至12個月。員工亦可遞交辭職信解除勞動合同。所在用人單位的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。第二節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展公司重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自我，提高素質(zhì)，銳意創(chuàng)新，使員工成為學(xué)習(xí)型組織中的高績效團隊成員，并與公司共同發(fā)展。員工在公司可以得到滿足工作要求和長遠發(fā)展需要的各類培訓(xùn)。培訓(xùn)后，不合格者不得上崗。 培訓(xùn)費用，需按標(biāo)準(zhǔn)交納培訓(xùn)費，培訓(xùn) 5 合格者憑發(fā)票回所在用人單位報銷。員工可憑此申報表到公司財務(wù)部辦理借款手續(xù)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后憑相關(guān)證件到公司人力資源部或所在用人單位審核，公司財務(wù)部根據(jù)審核意見并按有關(guān)規(guī)定支付培訓(xùn)及相關(guān)費用。業(yè)余自費學(xué)習(xí)的員工先由自己墊付學(xué)費，公派委培學(xué)習(xí)的員工可憑已審批的《職公派委培學(xué)歷（學(xué)位）教育申報表》到公司人力資源部或所在用人單位辦理借款手續(xù)。公司人力資源部或所在用人單位根據(jù)審批意見支付相應(yīng)獎學(xué)金。凡在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的員工均應(yīng)補償公司的培訓(xùn)出資費用。賠償額＝公司支付的培訓(xùn)費用（1－已服務(wù)年限/規(guī)定服務(wù)年限）培訓(xùn)協(xié)議書另有約定的，從其約定。下一層級目標(biāo)必須保證上一層級目標(biāo)的完成。績效考核制度的結(jié)構(gòu)一般包括：考核對象的分類分層、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)、評價辦法等?？冃Э己艘局鴮嵤虑笫堑木瘢陀^、全面、真實地考核和評價員工工作情況。員工的考核主要由被考核者的直接上級進行。公司根據(jù)明確規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，針對客觀考核資料進行評價?？冃Э己说牡燃壷g應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限。第四節(jié) 薪酬管理公司實行年薪制和崗位工資制兩種工資制度。崗位工資制由崗位工資、年功工資、效益工資和工資性津（補）貼四個單元組成。如遇法定節(jié)假日或休息日，提前支付工資。，在工作任務(wù)完成后即時計薪。公司總部（含事業(yè)部）、各獨立核算單位、各重組企業(yè)生產(chǎn)單位為工資發(fā)放主體。 標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行年薪制的員工，標(biāo)準(zhǔn)工資按基本薪的70%計算； 崗位變更屬同一級的崗位變更，從次月起，執(zhí)行新任崗位的崗位工資。低崗調(diào)高崗，由用人單位進行嚴格的崗位考核，考核期為三個月，考核期內(nèi)執(zhí)行原崗位的崗位工資。員工依法享受國家各種假期，公司按照其崗位人員標(biāo)準(zhǔn)工資支付。婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，公司安排員工休息或參加慶?；顒拥?，應(yīng)當(dāng)依法支付員工工資，但員工不享受加班工資待遇。職工因病請假，工齡十年以內(nèi)，按日基本工資40%扣減崗位工資；工齡十年以上（含十年）至二十年以內(nèi)，按日基本工資20%扣減崗位工資；工齡二十年以上（含二十年），按日基本工資10%扣減崗位工資。工傷員工接受治療期間，原工資福利待遇不變。傷情嚴重或情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個月。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。安排員工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。員工在綜合計算工時周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間。不定時工作制和綜合計算工時工作制按照勞動和社會保障部門批準(zhǔn)的執(zhí)行。除上述規(guī)定外，有關(guān)員工工資支付的其他規(guī)定均依照現(xiàn)行的國家政策和本公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五節(jié) 異動管理、借調(diào)、轉(zhuǎn)崗、晉級、降級、離職。具有培養(yǎng)前途，需要多崗鍛煉的年輕員工，在適當(dāng)?shù)臅r候可進行輪崗。員工申請或需要在各用人單位之間轉(zhuǎn)崗的，由擬調(diào)員工提出調(diào)動申請，或由調(diào)出部門根據(jù)擬調(diào)員工個人意愿結(jié)合其工作表現(xiàn)向公司人力資源部推薦。公司實行競爭上崗制度，競爭上崗堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)錄用的原則。離職分為辭職、勞動合同解除、勞動合同終止。辭職員工憑已批準(zhǔn)的《員工辭職申請表》，按表上批準(zhǔn)的離職日期到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)取《員工異動通知單》，然后按照表單上的要求辦理工作移交手續(xù)。同時結(jié)清薪資，停止繳納社會保險費和住房公積金。勞動合同終止時，公司向員工發(fā)放《終止勞動合同通知書》。公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，補繳欠繳的各項社會保險費，清償拖欠職工的工資、生活費、醫(yī)療費等，員工應(yīng)同時償還所欠公司債務(wù)。解除或終止勞動合同時，公司出具解除、終止勞動合同證明書，在勞動保障行政部門備案，并幫助員工辦理失業(yè)登記和社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、住房公積金、社會保險，并保留對此采取法律行動的權(quán)力。與公司或所在用人單位簽署協(xié)議的，按照協(xié)議執(zhí)行。，要求嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時”（同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）。事后應(yīng)認真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因未查清不放過、責(zé)任者和群眾未受到教育不放過、未采取有效防范措施不放過、責(zé)任者未受到處理不放過）。新員工未經(jīng)公司、部門、班組三級安全教育，不準(zhǔn)上崗工作；特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門培訓(xùn)，考核合格方可持證上崗。嚴禁違章指揮、違章操作。工作時間不準(zhǔn)穿拖鞋，高處作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。，嚴重違反勞動紀(jì)律、玩忽職守、不負責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，將追究有關(guān)責(zé)任，嚴重的提請司法機關(guān)處置。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病