立峰員工手冊(cè)-閱讀頁
2024-10-28 22:34本頁面
【正文】 件，且有相應(yīng)的空缺職位。 待崗員工 凡工作能力不符合崗位要求，不能服從組織安排和管理，帶情緒工作的員工，所在部門負(fù)責(zé)人有權(quán)書面通知，交人力資源部門待崗學(xué)習(xí)。 員工在一年內(nèi)兩次待崗學(xué)習(xí)（不含正常工作調(diào)動(dòng)），公司將視實(shí)際情況調(diào)整崗位，或勸其離職。 待崗學(xué)習(xí)期間，主要通過學(xué)習(xí)公司員工手冊(cè)及業(yè)務(wù)知識(shí)反省提高，學(xué)習(xí)期不超過一個(gè)月，期滿后通過考試競(jìng)聘上崗或離職。,第十二章 員工離職管理,第一條 離職包括中止試用、自動(dòng)離職、辭退（含開除）離職。 第二條 中止試用 試用人員有以下情形之一者，中止試用： （1）工作能力低下，不符合崗位要求； （2）品行不佳，不利于在公司長(zhǎng)期發(fā)展； （3）不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司的管理模式。 第三條 自動(dòng)離職 員工自動(dòng)離職須提前書面申請(qǐng)： （1）試用員工提前三天申請(qǐng)； （2）一般員工提前一個(gè)月申請(qǐng)，財(cái)務(wù)人員和主管級(jí)以上員工提前2個(gè)月申請(qǐng)。 第四條 辭退（開除）離職 員工有下列情形之一的，公司將予以辭退： （1）員工不能勝任其崗位工作者； （2）員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為者。,第五條 離職移交手續(xù) 員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交，按照《員工離職工作移交及手續(xù)清單》進(jìn)行辦理。 離職賠償項(xiàng)目包括各專項(xiàng)費(fèi)用和（公司）的損失，具體金額依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定的實(shí)際情況確定。 第二條 每一個(gè)員工如果察覺到有不合法、不道德以及其他危害公司合法利益的行為時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將自己所了解到的情況報(bào)告公司。公司不允許有任何歧視、騷擾、誹謗、脅迫、暴力、非經(jīng)公司同意的錄音及錄像、使用或販賣國(guó)家禁止的物品等行為存在。員工的私人物品等不應(yīng)存放在公司的辦公場(chǎng)所內(nèi)。,第六條 員工絕對(duì)不允許在未經(jīng)公司授權(quán)許可的情況下泄露公司機(jī)密。 第七條 公司員工在與公司簽訂合同期間所開發(fā)的知識(shí)資產(chǎn)的權(quán)利和利益歸公司所有。 第八條 如果員工因故離開公司（包括退休），必須歸還所持有的所有公司財(cái)產(chǎn)，包括文件以及任何含有公司信息的媒體或介質(zhì)，員工離職后不能泄露和使用公司信息，且在職期間的創(chuàng)作和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)仍歸公司所有。 ◆ 對(duì)外執(zhí)行公司業(yè)務(wù)規(guī)范 第一條 員工在對(duì)外執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)，誠(chéng)信的態(tài)度對(duì)維持穩(wěn)定而持久的對(duì)外合作關(guān)系極為重要，絕不能向任何人士做錯(cuò)誤的說明或不實(shí)的稱述。任何員工都不能運(yùn)用或試圖運(yùn)用公司授予的權(quán)力來使得供應(yīng)商獲得特殊待遇。若因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原因須更改內(nèi)容或條款，則首先應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)適當(dāng)?shù)墓芾碚叩耐?。公司的政策是以產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)異來爭(zhēng)取客戶。 第五條 員工應(yīng)通過各種合法渠道收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料，以評(píng)估對(duì)方的產(chǎn)品、服務(wù)及營(yíng)銷方法的相對(duì)優(yōu)點(diǎn)，這是正常的商業(yè)活動(dòng)，并非不道德的行為。 第六條 員工在管理者同意的條件下，可以接受或給予他人符合商業(yè)慣例的款待，如餐宴及其他娛樂，但費(fèi)用必須合理、合法。員工無論是在任何場(chǎng)合收到金錢或異于一般習(xí)慣的禮物時(shí)，務(wù)必報(bào)告主管經(jīng)理，由公司決定如何處置這份饋贈(zèng)。 第二條 未經(jīng)公司同意，員工不可在其他公司任職，特別是在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司任職和享有經(jīng)濟(jì)利益。 第四條 員工不能在公司辦公場(chǎng)所或有薪時(shí)間內(nèi)從事非本公司指派的工作，也不得使用公司的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話、用品、資源及公司擁有的信息等）來從事非本公司指派的工作。,第十四章 員工投訴,第一條 員工投訴是員工及時(shí)提出和反映問題的民主形式。 第二條 員工可以對(duì)不公正的問題及待遇提出投訴，以便通過正常渠道加以解決。 第三條 公司充分尊重員工的投訴權(quán)利。 第四條 部門負(fù)責(zé)人若因不負(fù)責(zé)或個(gè)人原因，故意拖延不解決投訴問題，公司將視其情節(jié)情況，給予批評(píng)或處罰。 公司人力資源部對(duì)《員工手冊(cè)》擁有解釋權(quán)。24.10.2424.10.24Thursday, October 24, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。24.10.2405:47:2405:47Oct2424Oct24 日復(fù)一日的努力只為成就美好的明天。24.10.2424.10.2405:47:2405:47:24October 24, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2024年10月24日星期四上午5時(shí)47分24秒05:47:2424.10.24 讓自己更加強(qiáng)大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。2024年10月24日星期四5時(shí)47分24秒05:47:2424 October 2024 科學(xué)，你是國(guó)力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。24.10.2424.10.2405:4705:47:2405:47:24Oct24 相信命運(yùn)，讓自己成長(zhǎng)，慢慢的長(zhǎng)大。24.10.242024年10月24日星期四5時(shí)47分24秒24.10.24,謝謝大家！
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