機關事業(yè)單位考勤制度-文庫吧資料
2024-10-28 13:22本頁面
【正文】 經單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。以上曠工、事假、病假天數，當月累計，跨月則重新計算。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。1個月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定發(fā)放日均崗位津貼。休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期。批準權限按上述第三項第3條規(guī)定執(zhí)行。其他工作人員請假一天以內的，由各科室負責人批準，同時向分管領導報告；請假兩天以上的，經科室負責人同意后報分管領導批準。三、請銷假規(guī)定處級干部請假經辦事處主要領導批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。一、考勤對象辦事處機關及下屬事業(yè)單位全體工作人員二、考勤辦法實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。對因曠工誤事或對本單位造成負面影響的，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。因特殊情況期滿未回的應及時續(xù)假并說明事由。（三）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。二、請銷假規(guī)定（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。第二篇：機關事業(yè)單位考勤制度機關事業(yè)單位考勤制度為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。各處室領導要嚴格考勤，如實匯總本處室人員的出勤情況。機關工作人員確需加班的，經分管局長批準，各處室可酌情安排補休。上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發(fā)當季考勤獎。未經請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當季全部考勤獎金。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎10元，直至該季考勤獎扣完為止。考勤獎金基數按每人每年1200元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，每人每月獎100元，按季兌現。從發(fā)文之日起，機關干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊”，作為年終考
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1