【正文】 應(yīng)的會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表，不提供相關(guān)材料的，不算加班。(二)各部門須于周五以前填寫《周六加班計(jì)劃表》，并寫明加班事由，交勞動(dòng)人事局備案，以便考核。二、加班考勤制度(一)各服務(wù)中心正職領(lǐng)導(dǎo)(或主持部門工作的副職領(lǐng)導(dǎo))原則上每周六均上班。遲到(早退)6次以上或有曠工現(xiàn)象的，本人本月考核為不稱職。管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃外公務(wù)活動(dòng)需通報(bào)辦公室。每個(gè)部門自覺做好打卡記錄，對本部門當(dāng)月未打卡的人員需填報(bào)《未打卡情況說明表》，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月2日前與部門考核表一起上報(bào)人事局，沒有填報(bào)《未打卡情況說明表》的未打卡人員視為曠工。發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤人員3天工資。員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。3天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。事假：因事必須親自辦理而請的假別。病假：生病必須進(jìn)行治療而請的假別。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。上班期間需要外出的，到前臺(tái)寫好外出理由及情況說明。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。30分鐘以上按曠工半天處理。早退：指提前離開工作崗位下班。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。408點(diǎn)打掃完畢 (E、XXX)二、保潔員：全天候做好衛(wèi)生工作三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))。下午 18:00前臺(tái)接待部。40前開門配合全天工作上午 8:00 7點(diǎn)50點(diǎn)名吹哨點(diǎn)名 點(diǎn)名完畢后進(jìn)行當(dāng)日工作安排及工具整理。冬季公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度一、作息時(shí)間配件室及前臺(tái)負(fù)責(zé)人E。(四)、加班如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記?；榧佟始?、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi)。休假期間工資照發(fā)。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。10至20年休假10天。路程假不算事假。工傷假 因公受傷，休假視為上班。生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。探親假 假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理。工作人員因病休假超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。職工因病不能上班，應(yīng)請病假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假(或外出離京)一律報(bào)“中心”主任審批。2天以內(nèi)(含2天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條。最小記錄單位為一小時(shí)。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。如無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。部門負(fù)責(zé)人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第八章附則第二十八條各部門(單位)對見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十六條縣紀(jì)律檢查委員會(huì)不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局人員對各部門(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?？记诠ぷ鲗?shí)行部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：第七章考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。第二十三條工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，安排病休。超過5個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，并取消當(dāng)年公休假。事假期間工資待遇：事假累計(jì)不得超過30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼)。工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對待。工作年限滿10年不滿的，按月工資的80%計(jì)發(fā)。工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計(jì)發(fā)(以上均不含工作津貼，下同)。病假期間工資待遇：工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過10個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼。曠工或因公外出