6事業(yè)單位考勤制度某年08-文庫吧資料
2024-09-21 02:17本頁面
【正文】 ％。 工作人員因病休假在 2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。最小記錄單位為半天， 2天以內(nèi)（含 2 天）病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。職工全年累計事假不得超過 15個工作日，事假在 15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此 期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1 天，扣 1 天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。 2 天以內(nèi)（含 2天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條； 3天以上（含 3天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。最小記錄單位為一小時。當月累計曠工 3 天，年度累計曠工 30天者按規(guī)定除名。 ： 沒有假條又沒有履行相關手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。 ： 即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開 “ 中心 ” 者視為早退。 （一）關于遲到、早退、曠工的規(guī)定 為嚴格 “ 中心 ” 紀律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資 2500元為例）： ： 職工應在 8： 30之前到崗， 8： 309： 00之間到崗 者視為遲到。 部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。 二、考勤制度 “ 中心 ” 執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到 第 12 頁 共 21 頁 表上簽到。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守 “ 中心 ” 規(guī)定的作息時間。 第四篇：事業(yè)單位考勤制度考勤管理制度 為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關法律政策的規(guī)定，結(jié)合 “ 中心 ” 實際情況 ，特制定本制度。 職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， “ 中心 ” 將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。最小記錄單位為半天， 2天 第 11 頁 共 21 頁 以內(nèi)（含 2 天）病假只須填寫單位請假條，向 “ 中心 ” 主任報批。職工全 年累計事假不得超過 15個工作日，事假在 15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超 1 天，扣 1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。 （二）關于事假、病假的規(guī)定 假： 職工如遇私事要處理，可請事假。 ： 沒有假條又沒有履行相關手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。 ： 第 10 頁 共 21 頁 即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前 10 分鐘以上離開 “ 中心 ” 者視為早退。 辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照 “ 中心 ” 有關規(guī)定處理； （一）關于遲到、早退、曠工的規(guī)定 為嚴格 “ 中心 ” 紀律，特制定如下規(guī)定 ： 職工應在上班時間 5 分鐘內(nèi)準時到崗，超過 5分鐘一律按照遲到計算。月末最后一個工作日下午整理考勤統(tǒng)計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。 上午工作時間： 10： 00— 13： 30 中午休息時間： 13： 30— 15： 30 下午工作時間： 15： 30— 19： 30 星期 六、日為法定公休日。 一、作息時間 1.“ 中心 ” 實行每周 5天工作日、每日 8小時工作制。 注： “ 日工資 ” 計算方式為：月工資 / 天（月計薪天數(shù)）。 法定節(jié)假日（以春節(jié)為例）工資的計算公式為： 日工資 3 天（大年三十到正月初二） 300% ＋日工資 4天 （正月初三到初六） 200% 。日工 資 200% 。 第 8 頁 共 21 頁 事業(yè)單位加班費規(guī)定，按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行： ，必須支付雙倍工資。期間如有國家相關 假期政策的調(diào)整則按照國家相關政策執(zhí)行。 因工作需要，經(jīng) “ 中心 ” 領導批準可以分兩段休假，但 不得跨年度使用。 休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。 一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過 15天的，不再享受 當年的休假待遇。 年度假工齡 1 至 10年休假 5 天； 10至 20 年休假 10天； 20年以上休假 15天。 路程假結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路 程假。女職工的產(chǎn)假為 90 天，晚育的 增加獎勵假 1 個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的 獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔 50％），經(jīng)女職工所在單 位批準，可以再增加產(chǎn)假 3個月，但減免 3年獨生子女獎勵 費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每 月發(fā)給 5－ 10 元獎勵費，至獨生子女年滿 18 周歲止，夫妻雙 方單位按本單位標準，各發(fā) 50％。假 期均不包括公休、法定節(jié)假日。 職工探望配偶每年給
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