20xx事業(yè)單位考勤制度2-文庫吧資料
2025-01-13 22:10本頁面
【正文】 ，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔。
探親假 假期與待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負責人同意。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
職工因病不能上班，應請病假。部門負責人以上領導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。
2天以內(nèi)(含2天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條。最小記錄單位為一小時。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。凡抽查到部門負責人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。
部門負責人對本部門職工的遲到、早退、
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