機關(guān)事業(yè)單位考勤制度-文庫吧資料
2025-04-18 13:04本頁面
【正文】 合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。(6)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長。專業(yè)技術(shù)人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。(3)病假包括公休假日和法定假日。享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。(四)病假職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假。(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī)定辦理。(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。假期(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產(chǎn)假。年休假工資報酬的支付標(biāo)準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 (二)年休假機關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1