20xx事業(yè)單位考勤制度-文庫(kù)吧資料
2025-01-13 22:10本頁(yè)面
【正文】 ，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。
探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假(或外出離京)一律報(bào)“中心”主任審批。
2天以內(nèi)(含2天)事假報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并填寫(xiě)事假條。最小記錄單位為一小時(shí)。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。每月遲到超過(guò)3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。凡抽查到部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人10元。
部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)職工的遲到、早退、
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