人事科職責(zé)-文庫(kù)吧資料
2024-10-17 21:06本頁(yè)面
【正文】 ，負(fù)責(zé)向老干辦、幼兒園傳達(dá)工資福利的有關(guān)政策。一、根據(jù)市區(qū)編委有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)本街道、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編制和職管理。根據(jù)中層干部聘任暫行規(guī)定，負(fù)責(zé)中層干部的考核工作，并提出任免使用意見。 關(guān)注學(xué)科建設(shè)，掌握醫(yī)院現(xiàn)有各學(xué)科實(shí)際情況，加強(qiáng)科學(xué)管理，努力造就一支梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛的管理和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。負(fù)責(zé)全院工作人員的檔案管理。負(fù)責(zé)全院職工的勞動(dòng)工資管理，合同制工人的合同簽訂、管理和技術(shù)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院人員錄用，新職工崗前培訓(xùn)，院內(nèi)人員調(diào)配，職工的退休、退職、離職休養(yǎng)、辭職、辭退工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動(dòng)考勤工作，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。十三、定期不定期地會(huì)同有關(guān)職能科室檢查勞動(dòng)紀(jì)律。十一、負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。九、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。七、協(xié)助醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。五、負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎(jiǎng)懲工作。三、負(fù)責(zé)醫(yī)院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定，設(shè)崗數(shù)額報(bào)批、調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘任工作。第二篇：人事科職責(zé)人事處長(zhǎng)職責(zé)一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事處指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源管理工作。（五）、工資管理崗位職責(zé)：熟悉國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全系統(tǒng)人員的工資現(xiàn)狀；有較強(qiáng)的政策和紀(jì)律觀念，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按有關(guān)工資政策規(guī)定處理工資問題；負(fù)責(zé)下列情況下的人員工資變動(dòng)；（1）、新參加工作的職工，見習(xí)期、試用期間的工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；見習(xí)期、試用期滿后，按崗位確定相應(yīng)的工資；（2）、新接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役志愿軍、義務(wù)兵，按崗位和職務(wù)確定相應(yīng)的工資；（3）、工作人員經(jīng)考核合格，每?jī)赡陼x升一檔職務(wù)工資；（4）、機(jī)關(guān)行政人員符合五年晉級(jí)的，經(jīng)考核合格晉升級(jí)別工資；（5）、工作人員晉升行政職務(wù)，符合晉升工資條件的，按新任職務(wù)調(diào)整工資，從任免文件的下個(gè)月起執(zhí)行；（6）、專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)人事部門考試、考核、評(píng)定獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技師）的，按實(shí)際被聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技術(shù)師）兌現(xiàn)工資，從聘任文件的下個(gè)月起執(zhí)行；（7）、機(jī)關(guān)工勤、事業(yè)單位的工人經(jīng)人
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1