人事科科長職責(zé)-文庫吧資料
2024-11-04 17:11本頁面
【正文】 要對醫(yī)師的資質(zhì)（包括：技術(shù)能力；服務(wù)品質(zhì)；職業(yè)道德）至少每三年重新審核評估一次；以確保他們具有能夠在醫(yī)院繼續(xù)為患者服務(wù)的資質(zhì)。，設(shè)置試用期，；公正；對每一種職種崗位的職責(zé)；資質(zhì)；實(shí)際能力有明確的要求。 當(dāng)床位使用率大于97%時(shí)應(yīng)有人員的配比調(diào)整的機(jī)制與人員儲備機(jī)制。 各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員的配比應(yīng)與醫(yī)院功能任務(wù)相適應(yīng)，與工作量相匹配。，所配置的衛(wèi)生技術(shù)人員全部符合《醫(yī)師法》《護(hù)士條例》規(guī)定的要求。衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度。深入科室調(diào)查研究，了解職工的思想政治工作情況。醫(yī)院勞動力的勞動定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，做好各類人員的考核工作及職工的獎(jiǎng)懲工作。對來信、來訪認(rèn)真處理和接待，做好人事文件的收發(fā)登記和勞動人事檔案的保管和人事統(tǒng)計(jì)工作。人事科工作人員職責(zé)在人事科領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)人事、職改和勞資工作，草擬工作計(jì)劃、總結(jié)和有關(guān)文件，及時(shí)向主任請示匯報(bào)，當(dāng)好參謀。1負(fù)責(zé)職工、臨工的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)表工作。1辦理職工各種所需證件，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療及日常事務(wù)性工作。1負(fù)責(zé)辦理干部職工的離休、退休、退職、辭退、辭職、離職等有關(guān)報(bào)批、審批手續(xù)。做好干部的季度、統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。負(fù)責(zé)大、中專畢業(yè)生接收安排、調(diào)配計(jì)劃和轉(zhuǎn)正考核安置工作。認(rèn)真執(zhí)行國家制定的勞動工資政策，做好職工工資調(diào)整和晉升工作。在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院人員編制、機(jī)構(gòu)設(shè)置，根據(jù)上級下達(dá)的編制數(shù)，做好本單位的定編工作。按照干部管理權(quán)限和范圍，負(fù)責(zé)干部的調(diào)配、調(diào)整、考核、晉升（包括業(yè)務(wù)技術(shù)職稱的評定晉升聘任）等工作。副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計(jì)、人員鑒定工作。主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲和調(diào)整工資的意見。掌握熟悉國家規(guī)范，制定衛(wèi)生技術(shù)人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術(shù)骨干、使其技術(shù)人員梯隊(duì)適應(yīng)醫(yī)院功能任務(wù)的需要。定期討論本科在為醫(yī)院貫徹的質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進(jìn)意見與措施，并有反饋記錄文件。負(fù)責(zé)全院人員的勞動考勤工作，維護(hù)勞動紀(jì)律。十三、定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀(jì)律。十一、負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。九、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。七、協(xié)助醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。五、負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎(jiǎng)懲工作。三、負(fù)責(zé)醫(yī)院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定，設(shè)崗數(shù)額報(bào)批、調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。人事科工作職責(zé)一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事處指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源管理工作。五、深入科室調(diào)查研究，了解職工的思想政治工作情況。醫(yī)院
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