人事科科長(zhǎng)職責(zé)-全文預(yù)覽
【正文】 位職能，精益求精工作方法，進(jìn)步工作效力，以服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同道、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。九、協(xié)調(diào)好本部門(mén)與其他科室相關(guān)工作。五、負(fù)責(zé)起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。第四篇：人事科科長(zhǎng)崗位職責(zé)人事科長(zhǎng)崗位職責(zé)一、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)人事方面的方針、政策。八、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作，按照有關(guān)政策法規(guī)給以明確的答復(fù)或解決。四、按照區(qū)人社部門(mén)下達(dá)的調(diào)配計(jì)劃做好軍轉(zhuǎn)干部及退伍軍人安置接收、人員調(diào)入、調(diào)出等工作。，設(shè)置試用期，；公正；對(duì)每一種職種崗位的職責(zé)；資質(zhì)；實(shí)際能力有明確的要求。 各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員的配比應(yīng)與醫(yī)院功能任務(wù)相適應(yīng)，與工作量相匹配。衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度。醫(yī)院勞動(dòng)力的勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，做好各類人員的考核工作及職工的獎(jiǎng)懲工作。人事科工作人員職責(zé)在人事科領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)人事、職改和勞資工作，草擬工作計(jì)劃、總結(jié)和有關(guān)文件，及時(shí)向主任請(qǐng)示匯報(bào)，當(dāng)好參謀。1辦理職工各種所需證件，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療及日常事務(wù)性工作。做好干部的季度、統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家制定的勞動(dòng)工資政策，做好職工工資調(diào)整和晉升工作。按照干部管理權(quán)限和范圍，負(fù)責(zé)干部的調(diào)配、調(diào)整、考核、晉升（包括業(yè)務(wù)技術(shù)職稱的評(píng)定晉升聘任）等工作。負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計(jì)、人員鑒定工作。掌握熟悉國(guó)家規(guī)范，制定衛(wèi)生技術(shù)人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術(shù)骨干、使其技術(shù)人員梯隊(duì)適應(yīng)醫(yī)院功能任務(wù)的需要。負(fù)責(zé)全院人員的勞動(dòng)考勤工作，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。十一、負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。七、協(xié)助醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。三、負(fù)責(zé)醫(yī)院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定，設(shè)崗數(shù)額報(bào)批、調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘任工作。五、深入科室調(diào)查研究，了解職工的思想政治工作情況。對(duì)來(lái)信、來(lái)訪認(rèn)真處理和接待，做好人事文件的收發(fā)登記和勞動(dòng)人事檔案的保管和人事統(tǒng)計(jì)工作。九、收集、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。五、與相關(guān)職能部門(mén)與診療科室負(fù)責(zé)人聯(lián)合組織對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員的定期技術(shù)評(píng)價(jià)，決定其是否能適宜本崗位繼續(xù)任職為患者有質(zhì)量保障、安全的服務(wù)。第一篇：人事科科長(zhǎng)職責(zé)人事科科長(zhǎng)職責(zé)一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國(guó)家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)醫(yī)院人力資源的管理工作，重點(diǎn)對(duì)象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的衛(wèi)生技術(shù)人員。四、掌握熟悉國(guó)家規(guī)范，制定衛(wèi)生技術(shù)人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術(shù)骨干、使其技術(shù)人員梯隊(duì)適應(yīng)醫(yī)院功能任務(wù)的需要。八、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計(jì)、人
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