人事科科長職責(zé)-免費(fèi)閱讀
【正文】 (三)當(dāng)好助手。三、存在的不足與今后的努力方向最近幾年來在工作中固然獲得了一定成績，但也存在一些不足。在工作上，圍繞單位的中心工作，對比相干標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律已，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。那末，人事科科長2014年終工作總結(jié)怎樣寫呢？歡迎大家參考以下范文！我于XX年7月畢業(yè)于***學(xué)校，同年7月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科，XX年5月任人事科科長，XX年8月加進(jìn)中國共*產(chǎn)*黨。四、負(fù)責(zé)定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級人員。七、做好新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案，并組織相關(guān)部門實(shí)施。、科二級人員緊急替代的制度與程序；以確保病人獲得連貫診療；尤其對急診；夜間與節(jié)假日。 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理。協(xié)助主任制定各類專業(yè)人員的考核制度，合理編制。1加強(qiáng)勞動管理，負(fù)責(zé)勞動合同制工人招收錄用工作。根據(jù)工作需要，通過考核，主管領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理本單位管理干部的任免和專業(yè)技術(shù)干部聘任等工作。擔(dān)任人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。十四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。六、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。四、承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續(xù)和保安人員、臨時工工資、招工等管理工作。八、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計(jì)、人員鑒定工作。第一篇：人事科科長職責(zé)人事科科長職責(zé)一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)醫(yī)院人力資源的管理工作，重點(diǎn)對象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的衛(wèi)生技術(shù)人員。九、收集、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。五、深入科室調(diào)查研究，了解職工的思想政治工作情況。七、協(xié)助醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動考勤工作，維護(hù)勞動紀(jì)律。負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計(jì)、人員鑒定工作。認(rèn)真執(zhí)行國家制定的勞動工資政策，做好職工工資調(diào)整和晉升工作。1辦理職工各種所需證件，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療及日常事務(wù)性工作。醫(yī)院勞動力的勞動定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，做好各類人員的考核工作及職工的獎懲工作。 各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員的配比應(yīng)與醫(yī)院功能任務(wù)相適應(yīng)，與工作量相匹配。八、負(fù)責(zé)勞動爭議的處理工作，按照有關(guān)政策法規(guī)給以明確的答復(fù)或解決。五、負(fù)責(zé)起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。近三年來，在局黨委和全體同道的關(guān)懷、幫助、支持下，牢牢圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，精益求精工作方法，進(jìn)步工作效力，以服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同道、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好
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