【正文】 提高自身素質(zhì)和能力，堅持團結(jié)實干，嚴格履行職責，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志門的關(guān)心支持下，我一定努力工作，腳踏實地，盡職盡責，創(chuàng)新工作，為工商行政管理事業(yè)做出自己更大的貢獻。三是更加模范地遵守法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定和干部工作“十不準”、組工干部“十個嚴禁”的紀律規(guī)定，常懷律己之心，常思貪欲之害，時時刻刻做到自重、自省、自警、自勵，用自己的實際行動維護組工干部良好的形象和組織的威信。一是更加牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，不斷增強群眾觀念和群眾意識，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。四、清正廉潔，努力維護組工干部的良好形象和組織威信多年從事紀檢監(jiān)察工作的經(jīng)驗使我深刻地認識到，廉政事關(guān)社會主義建設(shè)的成敗。三、擺正位置，努力營造團結(jié)奮進和內(nèi)和外順的工作環(huán)境在工作中，我始終保持謙虛謹慎的工作作風，尊重領(lǐng)導(dǎo)和其他同事，能夠自覺擺正位置，履行好自己的職責，積極為做好本科室的工作獻計獻策，做到工作到位不越位，敢于負責不推諉，為科長當好參謀、做好配角，工作上與其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相幫助，形成了一個相互支持、相互理解、相互補臺的良好局面。五是堅持實事求是，嚴格統(tǒng)計工作，為全市工商系統(tǒng)財政體制改革奠定堅實的基礎(chǔ)。四是進一步規(guī)范了市局機關(guān)的津貼補貼和通訊補貼。三是認真細致地做好公務(wù)員考錄工作。起草了符合我市系統(tǒng)實際的《實施方案》，明確了全市系統(tǒng)非公務(wù)員定編定崗的人員范圍、基本原則、方法步驟和時限要求，經(jīng)過摸清人員底數(shù)、核實身份和省局核實人員名單等工作，于6月7至8日完成了全部人員的選崗定崗工作。起草了《關(guān)于全市工商行政管理系統(tǒng)科級干部最高任職年齡的規(guī)定》，明確了系統(tǒng)內(nèi)科級干部、工商所長、指導(dǎo)員的最高任職年齡，盤活了基層干部職務(wù)晉升的正常機制。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的指示，研究分析了系統(tǒng)班子建設(shè)的現(xiàn)狀和存在的問題，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，起草了《關(guān)于在全市系統(tǒng)開展“四好班子”建設(shè)的實施方案》，對開展“四好班子”創(chuàng)建活動的目標、意義、方法和步驟都提出了具體要求，是近期全市系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作的總體規(guī)劃。我始終堅持學中干、干中學的工作態(tài)度，勤懇努力，盡職盡責，保質(zhì)保量地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。全面、系統(tǒng)地學習了《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》等一系列法律法規(guī)和組織人事工作政策以及有關(guān)工資福利、干部隊伍建設(shè)、基層教育、離退休政策等方面的各項規(guī)定，在最短的時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)知識，適應(yīng)新崗位的基本要求。通過認真學習胡錦濤總書記在十七大上作的報告，使我對踐行樹立科學發(fā)展觀，建設(shè)社會主義和諧社會等黨在社會主義實踐中總結(jié)出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解，對指導(dǎo)今后的工作奠定了身后的理論基礎(chǔ)。一年來，我始終堅持把學習放在首要位置，把提升自身的綜合素質(zhì)作為適應(yīng)新崗位的當務(wù)之急。在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司創(chuàng)建和諧單位，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應(yīng)該貢獻的力量。四、存在的問題和今后努力方向一年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余。三、廉潔自律方面嚴格按照上級關(guān)于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。文書檔案歸檔及檔案室管理工作。承辦各種會議的會務(wù)、接待、聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)內(nèi)外。認真做好有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞和督辦工作。接待來訪職工，化解矛盾。協(xié)調(diào)解決職工醫(yī)療事故。及時為到退休時間的職工辦理了退休手續(xù)。完成了職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險的送審工作。二、業(yè)務(wù)工作方面(一)人事工作方面完成了各有關(guān)部門報表的填報工作。篇六：人事科科長個人的述職報告一、思想和學習方面積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事科工作特點，擠出時間學習有關(guān)文件、報告和輔導(dǎo)材料，通過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，以指導(dǎo)自己的工作。三、存在的不足：一是應(yīng)付繁雜的日常工作多，開展創(chuàng)造性、開拓性工作少；二是思考多，想得多，實踐的少；三是社會工作穩(wěn)步推進，但效果還不明顯；四是學習積累還需要加強。五是得知精神病院工作人員可以浮動一級薪級工資時，及時了解有關(guān)政策，并向人社廳請示和爭取，經(jīng)過努力，目前已得到人社廳的同意，經(jīng)審批后執(zhí)行。三是為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，提高廣大專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和能力，修訂完善了專業(yè)技術(shù)人員聘任管理意見，對聘任期滿人員進行了續(xù)聘。人事工資工作：一是按照省廳公開招聘方案，做好我院公開招聘工作，通過筆試、面試和考察，招聘了8名工作人員，緩解了我院工作人員緊缺的壓力。四是加強職工的政治學習和思想教育，建立和完善政治學習簽到制度，加大政治學習檢查力度，不斷提高職工參加政治學習的自覺性，從而提高全院職工的思想政治理論水平。三是認真做好黨員教育管理工作，堅持“三會一課”制度。二是按照中央部署，在廣大組工干部中，積極開展“三講三提升”活動，起草制定了活動方案，并按計劃進行貫徹落實。活動中注意總結(jié)和發(fā)現(xiàn)先進典型，積極向上級推薦申報。二、認真履行崗位職責，圓滿完成各項工作任務(wù)。組織人事科是為基層黨組織、廣大黨員和干部職工服務(wù)的窗口，為真正做到讓大家高興而來，滿意而歸，堅持進行每周一次的業(yè)務(wù)學習，通過學習和交流，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一解釋。一年來，在院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、指導(dǎo)、培養(yǎng)下，在各職能科室、業(yè)務(wù)科室的理解支持下，在組織人事科xx兩位同志的大力協(xié)助下，較好的完成了院黨委交辦的各項工作任務(wù)。我的工作中也還存在著許多不足，請領(lǐng)導(dǎo)和同事指正批評。五、廉：日常工作中我能夠注意秉公辦事、廉潔自律、忠于職守。完成教育報表相關(guān)內(nèi)容。除對教師進行普通話測試外，為全院850余位學生進行普通話培訓(xùn)及測試。共組織72位工人參加晉級考試和晉升技師資格考試，并辦理聘用手續(xù)。第十、其他工作：職稱考試報名。三年來共認定教師181人。在全院開展各類專家的評選推薦工作，其中“陜西省有突出貢獻專家”、“陜西省優(yōu)秀教師”和“陜西省優(yōu)秀回國人員”推薦上報的人選均獲得了省上的表彰。選送國內(nèi)外訪問學者35人，選送精品課教師培訓(xùn)17人。三年共選拔確定66位青年教師在職定向攻讀研究生，其中34人被選送攻讀博士研究生。今年申報各級各類職稱共154人，教師系列127人，非教師系列27人，評審工作正在緊張有序的進行。順利完成了全校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。培訓(xùn)收到了較好的效果，崗前培訓(xùn)考試的通過率達到98%。我們每年舉辦新教師崗前培訓(xùn)班，組織三年新入校教師240余人進行集中崗前培訓(xùn)，并將崗前培訓(xùn)課程輔導(dǎo)和入校教育結(jié)合進行。第三、積極準備和完成學院“申大更名”中師資隊伍的相關(guān)數(shù)據(jù)和材料。完成人事處《本科教學工作水平評估整改工作報告》。在日常工作中，我要求自己要多干事、少說話、辦實事、求實效。通過師資隊伍培養(yǎng)和職稱評審等大項工作，也鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力。更加自覺的以認真負責的態(tài)度對待自己的工作，善意待人，耐心細致的對詢問者解釋相關(guān)政策，努力保持和樹立良好的共產(chǎn)黨員形象。下面我把這三年來的思想工作情況向組織做一個簡要的匯報。以上是本人的“三述”報告，如有不妥，敬請指正，謝謝大家！篇四：人事科科長述職報告聘期即將結(jié)束，這三年學校經(jīng)歷了本科教學水平評估取得優(yōu)秀，新校區(qū)順利搬遷等重大工作，同時學校在發(fā)展戰(zhàn)略上也作出了轉(zhuǎn)向內(nèi)涵發(fā)展，創(chuàng)建有特色的財經(jīng)大學的重大調(diào)整。關(guān)心部門員工不夠，缺乏容忍度，少了些生活、思想上的溝通。三是對部門各項工作要求標準過高，且最終大部分工作要親力親為嚴格把關(guān)，容易形成員工的依賴性，不利于培養(yǎng)各崗位員工創(chuàng)新性、擔當性。三、存在的不足和今后的打算一年來，雖然努力鉆研、認真工作了，工作上也有所突破，但是仍然存在諸多不足，主要有：一是政策領(lǐng)悟性差，因人事工作政策性強，我對政策的把握還停留在了解層面，下一步仍然需要繼續(xù)深入學習，為進一步規(guī)范管理各項工作做好鋪墊。通過學習，提升各崗位人員工作水平，真正明白每項工作怎么干、依據(jù)什么政策干，從而全面提升部門工作水平。梳理了部門職責、各崗崗位職責、工作流程、考核標準。為了保證每位員工退休利益，今年統(tǒng)一核定了96年前參加工作的21人視同繳費，督促5名社保費中斷的員工補繳了社保費，解決了后顧之憂。希望他們能繼續(xù)關(guān)心、關(guān)注國家、行業(yè)的發(fā)展，對行業(yè)的發(fā)展建言獻策。（九）老干部管理工作中，今年利用老干部微信群發(fā)送信息簡報，組織開展了走訪慰問、送學上門活動，向老同志們轉(zhuǎn)達了盟局（公司）黨組的關(guān)懷與問候，全面了解老同志的身體和生活狀況。移動互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的今天這是個很好的探索，為開創(chuàng)今后教育培訓(xùn)模式做了很好的嘗試。技能鑒定培訓(xùn)工作中，針對參考人員少的實際，打破了傳統(tǒng)課堂學習，大膽嘗試“微課”在線輔導(dǎo)，“微課”能實現(xiàn)個性化學習、能解決工學矛盾，能有效利用碎片時間學習。（七）教育培訓(xùn)著力做好行業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺的應(yīng)用工作，線上學習與培訓(xùn)管理全覆蓋。（六）考核工作。今年，按照黨組決定調(diào)整了2名員工崗位，新增了1名勞務(wù)派遣人員，解除1名員工勞動合同、辦理了4名到齡退休人員手續(xù)；對勞動合同到期的12人進行了續(xù)簽合同，規(guī)范勞務(wù)派遣用工，積極防控勞動用工風險。（三）按照區(qū)局（公司）貫徹落實選人用人工作專題調(diào)研整改實施方案精神制定了盟局（公司）整改實施方案，對6方面11個問題28項整改任務(wù)進行逐條細化措施，確保了認識到位、整改到位。今年先后修訂了《薪酬管理辦法》、《培訓(xùn)費管理規(guī)定》、《科、股級干部選拔任用工作實施辦法》、《科、股級干部選拔任用工作全程紀實辦法》，進一步規(guī)范了培訓(xùn)費用管理，建立起科學規(guī)范的干部選拔任用制度，不斷形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。加強人事用工、干部選拔、員工考核等各項工作，力求規(guī)范管理，秉公辦事，不怕得罪人，堅決執(zhí)行黨組決定，始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責，更多地看到身負的責任，要求自己和科室員工做到按照制度辦事，制度面前人人平等。二、落實黨風廉政建設(shè)責任制我能按照《黨風廉政建設(shè)責任制》的相關(guān)要求落實部門工作，聚焦部門職責，把嚴守組織人事紀律作為人事工作的底線和基本要求貫徹到底，落實到干部人事、收入分配、隊伍建設(shè)、考核管理等各項工作中來。能主動接受教育，時刻保持學習狀態(tài)，將學習作為一種良好的生活習慣。能堅持從思想根部抓起，解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，認清形勢，知曉利害，把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，信賴黨中央，擁護黨中央，認真學習黨章、規(guī)章制度。篇三：人事科科長述職報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！根據(jù)盟局（公司）黨風廉政建設(shè)工作要求，現(xiàn)將本人一年來的思想政治、廉潔自律、履行崗位職責等情況進行述職，請懇請各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁們予以評議，并提出寶貴意見，我將誠懇接受、持續(xù)改進。三、擺正位置，努力營造團結(jié)奮進和內(nèi)和外順的工作環(huán)境在工作中，我始終保持謙虛謹慎的工作作風，尊重領(lǐng)導(dǎo)和其他同事，能夠自覺擺正位置，履行好自己的職責，積極為做好本科室的工作獻計獻策，做到工作到位不越位，敢于負責不推諉，為科長當好參謀、做好配角，工作上與其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相幫助，形成了一個相互支持、相互理解、相互補臺的良好局面。嚴格按照市人事局、市財政局《關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范調(diào)整津貼補貼有關(guān)問題的通知》和《**市市級機關(guān)公務(wù)通訊費用管理改革暫行辦法》的規(guī)定，自今年1月起為機關(guān)干部職工規(guī)范調(diào)整了各項津貼補貼并發(fā)放了公務(wù)通訊費，進一步提高了機關(guān)人員的福利待遇，充分調(diào)動了大家的`工作積極性。按照省工商局的統(tǒng)一部署，在市人事局的積極配合下，精心組織，周密安排，嚴格政策，扎實工作，圓滿地完成了招考國家公務(wù)員的報名、現(xiàn)場認定、資格審查、體檢和政審等各項工作。經(jīng)統(tǒng)計，選擇機關(guān)工勤崗位157人，事業(yè)單位管理崗位609人，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位16人，事業(yè)單位工勤118崗位人。二是組織了全市系統(tǒng)工資套改和非公務(wù)員定編定崗工作。參與了縣級局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的交流、調(diào)整工作。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。二、恪盡職守，努力展現(xiàn)一流的工作業(yè)績和精神面貌新的職責，給我增添了奮發(fā)向前的動力。通過認真學習十七大上的報告，使我對踐行樹立科學發(fā)展觀，建設(shè)社會主義和諧社會等黨在社會主義實踐中總結(jié)出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解，對指導(dǎo)今后的工作奠定了身后的理論基矗二是加強組工業(yè)務(wù)知識學習。一年來，我始終堅持把學習放在首要位置，把提升自身的綜合素質(zhì)作為適應(yīng)新崗位的當務(wù)之急。雖然我擔任外資科科長一年來，帶領(lǐng)全科同志較好地完成了各項工作，取得了一點成績，但仔細反省和反思一下，的確離組織和領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定的差距，還有不少缺點，在今后的工作中，我一定總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評，加大學習、借鑒、創(chuàng)新、拼搏的力度，踏實做事，扎實工作，誠實為人，清廉做人，向組織交上一份合格的答卷。三是自覺接受監(jiān)督，提高廉潔自律自覺性。因此我能和全科同志認真學習《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》《紀律處分條例》等相關(guān)廉潔自律方面的規(guī)定。二是正確對待權(quán)力，認真履行好職責。干部的德是根本的素質(zhì)，因此我努力在工作和生活中拒絕腐蝕，保持清潔自身。一是從自身做起，嚴于律己。根據(jù)企業(yè)不同的情況，采取了限期出資，變更注冊資本，變更出資期限等形式，給予企業(yè)一定的時間改正自己存在的問題，有效地規(guī)范了企業(yè)的行為，提高了企業(yè)的出資率，真正做到親情工商，親民工商，和諧工商，受到了外商投資企業(yè)的好評。對市場主體監(jiān)管是我們的職能，但幫助企業(yè)發(fā)展更是我們要思考的問題。在辦理以上繁多的業(yè)務(wù)中，真正做到了“零投訴，零反映”。一年來，共登記外商法人企業(yè)40多戶，注冊資本3億美元，登記分支機構(gòu)30多戶，其中1000萬美元以上的企業(yè)10戶，變更登記344戶次。一是創(chuàng)新外商投資企業(yè)等級管理工作，積極培育市場主體發(fā)展。二、深化職能，延伸服務(wù)，積極服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展。三是注重在實踐中學習。二是注重業(yè)務(wù)知識學習。一是注重思想政治學習。二0一二年十二月七日第三篇：人事科科長述職報告（匯總6篇）篇一：人事科科長述職報告局黨組：一年來，在市局黨組的正確