人事科科長職責(zé)-文庫吧資料
2024-10-24 20:44本頁面
【正文】 的勞動考勤工作，維護勞動紀律。十三、定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀律。十一、負責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。九、負責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。七、協(xié)助醫(yī)務(wù)處、護理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。五、負責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。三、負責(zé)醫(yī)院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定，設(shè)崗數(shù)額報批、調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。人事科工作職責(zé)一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事處指導(dǎo)下，負責(zé)醫(yī)院的人力資源管理工作。五、深入科室調(diào)查研究，了解職工的思想政治工作情況。醫(yī)院勞動力的勞動定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，做好各類人員的考核工作及職工的獎懲工作。對來信、來訪認真處理和接待，做好人事文件的收發(fā)登記和勞動人事檔案的保管和人事統(tǒng)計工作。人事科工作人員職責(zé)一、在人事科領(lǐng)導(dǎo)下，分工負責(zé)人事、職改和勞資工作，草擬工作計劃、總結(jié)和有關(guān)文件，及時向主任請示匯報，當(dāng)好參謀。九、收集、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。七、擔(dān)任人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。五、與相關(guān)職能部門與診療科室負責(zé)人聯(lián)合組織對衛(wèi)生技術(shù)人員的定期技術(shù)評價，決定其是否能適宜本崗位繼續(xù)任職為患者有質(zhì)量保障、安全的服務(wù)。三、根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù)與床位設(shè)置，與相關(guān)職能部門與診療科室負責(zé)人，按照國家規(guī)范，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員配置計劃，報經(jīng)院長批準(zhǔn)執(zhí)后執(zhí)行。第二篇：人事科科長職責(zé)人事科科長職責(zé)一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)醫(yī)院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的衛(wèi)生技術(shù)人員。、科二級人員緊急替代的制度與程序；以確保病人獲得連貫診療；尤其對急診；夜間與節(jié)假日。；并是按照法規(guī)要求具有執(zhí)業(yè)資格和在本院注冊的；并均是接受過不同等級的復(fù)蘇技術(shù)培訓(xùn)的合格者。 主要臨床、醫(yī)技科室均配有的高級衛(wèi)生技術(shù)人員，三級甲等醫(yī)院配備本院注冊的主任醫(yī)師的科室90%。 醫(yī)師的梯隊結(jié)構(gòu)與實際技能符合三級查房的要求；護理人員的數(shù)量與梯隊（含年齡和學(xué)歷層次）結(jié)構(gòu)合理，滿足分級護理的質(zhì)量保證需要。 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員的梯隊結(jié)構(gòu)合理。、評價程序，具有活力的運行機制，使人力資源得到不斷的更新，更要注重衛(wèi)生技術(shù)人員實際為病人提供診療服務(wù)的工作能力。完成醫(yī)院和科室領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它任務(wù)。承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續(xù)和保安人員、臨時工工資、招工等管理工作。協(xié)助主任制定各類專業(yè)人員的考核制度，合理編制。做好日常人事管理工作。1協(xié)同有關(guān)科室做好離退休職工死亡的善后工作，審查核發(fā)已故職工的喪葬費、
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