人事科科長(zhǎng)職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在工作作風(fēng)上，能夠遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂(lè)觀上講，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤奮懇，任勞任怨，時(shí)刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任什么時(shí)候候都要起到模范帶頭作用。一是處理題目太急噪，做事風(fēng)風(fēng)火火，工作急于求成，有時(shí)反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量。對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的題目，及時(shí)提出公道化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。力求把工作做得更好。最近幾年來(lái)，為保證按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，常常加班加點(diǎn)，堅(jiān)持做到加班加點(diǎn)不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不言悔、獲得成績(jī)不自豪，從而保證了各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，模范遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，在政治上積極要求進(jìn)步，為做好自己本職工作，打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。第五篇：人事科科長(zhǎng)2014年終工作總結(jié)年終工作總結(jié)是對(duì)過(guò)往一年、某一時(shí)期或某項(xiàng)工作的情況(包括成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和存在的題目)的總回顧、評(píng)價(jià)和結(jié)論。三、負(fù)責(zé)具體實(shí)施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。六、做好專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、崗位設(shè)置與聘任及工人考核定級(jí)工作，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、崗位設(shè)置與聘任方案，做好全員聘用工作。；要對(duì)醫(yī)師的資質(zhì)（包括：技術(shù)能力；服務(wù)品質(zhì)；職業(yè)道德）至少每三年重新審核評(píng)估一次；以確保他們具有能夠在醫(yī)院繼續(xù)為患者服務(wù)的資質(zhì)。，所配置的衛(wèi)生技術(shù)人員全部符合《醫(yī)師法》《護(hù)士條例》規(guī)定的要求。對(duì)來(lái)信、來(lái)訪認(rèn)真處理和接待，做好人事文件的收發(fā)登記和勞動(dòng)人事檔案的保管和人事統(tǒng)計(jì)工作。1負(fù)責(zé)辦理干部職工的離休、退休、退職、辭退、辭職、離職等有關(guān)報(bào)批、審批手續(xù)。在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院人員編制、機(jī)構(gòu)設(shè)置，根據(jù)上級(jí)下達(dá)的編制數(shù)，做好本單位的定編工作。主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲和調(diào)整工資的意見。十三、定期不定期地會(huì)同有關(guān)職能科室檢查勞動(dòng)紀(jì)律。五、負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎(jiǎng)懲工作。醫(yī)院勞動(dòng)力的勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，做好各類人員的年度考核工作及職工的獎(jiǎng)懲工作。七、擔(dān)任人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國(guó)家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。二、定期討論本科在為醫(yī)院貫徹的質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過(guò)程中提供人力資源支持工作中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見與措施，并有反饋記錄文件。十、副科長(zhǎng)協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。六、完成醫(yī)院和科室領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。八、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。第二篇：人事科科長(zhǎng)職責(zé)人事科科長(zhǎng)職責(zé)在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國(guó)家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)醫(yī)院人力資源的管理工作，重點(diǎn)對(duì)象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的衛(wèi)生技術(shù)人員。收集、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。
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