人事科科長職責(存儲版)
【正文】 地完成了各項工作任務。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤奮懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任什么時候候都要起到模范帶頭作用。一是處理題目太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量。對各項決策和出現的題目，及時提出公道化建議和解決辦法供領導參考。力求把工作做得更好。最近幾年來，為保證按時保質完成工作任務，常常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、獲得成績不自豪，從而保證了各項工作的高效運轉。努力學習法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎。第五篇：人事科科長2014年終工作總結年終工作總結是對過往一年、某一時期或某項工作的情況(包括成績、經驗和存在的題目)的總回顧、評價和結論。三、負責具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。六、做好專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務申報、崗位設置與聘任及工人考核定級工作，制定專業(yè)技術職務申報、崗位設置與聘任方案，做好全員聘用工作。；要對醫(yī)師的資質（包括：技術能力；服務品質；職業(yè)道德）至少每三年重新審核評估一次；以確保他們具有能夠在醫(yī)院繼續(xù)為患者服務的資質。，所配置的衛(wèi)生技術人員全部符合《醫(yī)師法》《護士條例》規(guī)定的要求。對來信、來訪認真處理和接待，做好人事文件的收發(fā)登記和勞動人事檔案的保管和人事統(tǒng)計工作。1負責辦理干部職工的離休、退休、退職、辭退、辭職、離職等有關報批、審批手續(xù)。在院長的領導下，負責全院人員編制、機構設置，根據上級下達的編制數，做好本單位的定編工作。主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調整工資的意見。十三、定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。醫(yī)院勞動力的勞動定員、定額標準，做好各類人員的年度考核工作及職工的獎懲工作。七、擔任人員調出、調入工作，按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。二、定期討論本科在為醫(yī)院貫徹的質量方針和落實質量目標、執(zhí)行質量指標過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。十、副科長協助科長負責相應的工作。六、完成醫(yī)院和科室領導臨時交辦的其它任務。八、按照有關規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。第二篇：人事科科長職責人事科科長職責在院長領導下，根據國家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關規(guī)定，承擔醫(yī)院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質量與患者安全的衛(wèi)生技術人員。收集、整理衛(wèi)生技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。
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