人事科科長(zhǎng)職責(zé)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 員鑒定工作。二、做好日常人事管理工作。四、承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續(xù)和保安人員、臨時(shí)工工資、招工等管理工作。二、負(fù)責(zé)各類人員的考核、晉級(jí)和工作崗位的調(diào)整工作。六、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。十、負(fù) 責(zé)臨時(shí)工的計(jì)劃管理和清理、清退工作。十四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù)與床位設(shè)置，與相關(guān)職能部門與診療科室負(fù)責(zé)人，按照國(guó)家規(guī)范，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員配置計(jì)劃，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)后執(zhí)行。擔(dān)任人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國(guó)家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。人事工作制度人事工作是在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按照人事工作管理范圍、職能做好有關(guān)人事工作。根據(jù)工作需要，通過(guò)考核，主管領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理本單位管理干部的任免和專業(yè)技術(shù)干部聘任等工作。按照國(guó)家政策，做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)，退伍人員的接收和安置工作。1加強(qiáng)勞動(dòng)管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制工人招收錄用工作。1協(xié)同有關(guān)科室做好離退休職工死亡的善后工作，審查核發(fā)已故職工的喪葬費(fèi)、撫恤金。協(xié)助主任制定各類專業(yè)人員的考核制度，合理編制。完成醫(yī)院和科室領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理。 主要臨床、醫(yī)技科室均配有的高級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員，三級(jí)甲等醫(yī)院配備本院注冊(cè)的主任醫(yī)師的科室90%。、科二級(jí)人員緊急替代的制度與程序；以確保病人獲得連貫診療；尤其對(duì)急診；夜間與節(jié)假日。三、綜合分析醫(yī)院及各科室的床位、人員、發(fā)展需要及科室用人申請(qǐng)，制定醫(yī)院人力資源配置方案和人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，負(fù)責(zé)高層次人才的引進(jìn)、合同人員的招考聘用及人員的內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，滿足醫(yī)院持續(xù)發(fā)展和醫(yī)療工作需要。七、做好新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案，并組織相關(guān)部門實(shí)施。十一、遵守《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》，以病人為中心，樹(shù)立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。四、負(fù)責(zé)定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級(jí)人員。八、負(fù)責(zé)每年對(duì)全公司中層干部簽定聘任合同。那末，人事科科長(zhǎng)2014年終工作總結(jié)怎樣寫呢？歡迎大家參考以下范文！我于XX年7月畢業(yè)于***學(xué)校，同年7月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科，XX年5月任人事科科長(zhǎng)，XX年8月加進(jìn)中國(guó)共*產(chǎn)*黨。認(rèn)真學(xué)習(xí)相干業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷用科學(xué)的理論武裝自己，學(xué)會(huì)用發(fā)展的眼光看待新情況、新題目，不斷進(jìn)步自己的理論水平和綜合素質(zhì)。在工作上，圍繞單位的中心工作，對(duì)比相干標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律已，時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。三、存在的不足與今后的努力方向最近幾年來(lái)在工作中固然獲得了一定成績(jī)，但也存在一些不足。(二)發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。(三)當(dāng)好助手。
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