人事科職責(zé)-文庫吧
2025-10-03 21:06 本頁面
【正文】 ）的，按實(shí)際被聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技術(shù)師）兌現(xiàn)工資，從聘任文件的下個(gè)月起執(zhí)行；（7）、機(jī)關(guān)工勤、事業(yè)單位的工人經(jīng)人事部門考核、考試取得工人技術(shù)等級(jí)證書的，從第二年的1月兌現(xiàn)工資；（8）、事業(yè)單位的工人聘干后，執(zhí)行干部工資，根據(jù)所在崗位重新確定工資，從任命或聘任職務(wù)的下個(gè)月起執(zhí)行；（9）、職工參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，獲取國家承認(rèn)學(xué)歷證書的，現(xiàn)工資低于該學(xué)歷層次標(biāo)準(zhǔn)的，按其新獲取的學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定工資；（10）、調(diào)入本系統(tǒng)的職工，按調(diào)入單位的性質(zhì)和新任命（聘任）的職務(wù)確定工資；（11）、到齡退休的職工，按國家規(guī)定的比例確定退休工資；（12）、職工去逝后，按國家有關(guān)政策發(fā)放撫恤金、喪葬費(fèi)及遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；（13）、臨時(shí)工的工資調(diào)整工作，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。（六）、人事檔案管理崗位職責(zé)：按照《干部檔案工作條例》規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案材料的收集，認(rèn)真細(xì)致地做好鑒別歸檔和整理工作；負(fù)責(zé)辦理檔案的查閱、借用和轉(zhuǎn)遞；負(fù)責(zé)干部履歷職務(wù)的續(xù)填；做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；搞好人事檔案工作的調(diào)查研究，聯(lián)系實(shí)際，及時(shí)提出建議和意見；努力工作，爭取改善檔案庫房的保管條件，提高管理水平；辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二篇：人事科職責(zé)人事處長職責(zé)一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事處指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源管理工作。二、負(fù)責(zé)各類人員的考核、晉級(jí)和工作崗位的調(diào)整工作。三、負(fù)責(zé)醫(yī)院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定，設(shè)崗數(shù)額報(bào)批、調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘任工作。四、負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選撥、任免和調(diào)配工作。五、負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎(jiǎng)懲工作。六、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。七、協(xié)助醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。八、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。九、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。十、負(fù)責(zé)臨時(shí)工的計(jì)劃管理和清理、清退工作。十一、負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。十二、負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作，及時(shí)準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。十三、定期不定期地會(huì)同有關(guān)職能科室檢查
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