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正文內(nèi)容

人事科職責(zé)(編輯修改稿)

2024-10-17 21:06 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)紀(jì)律。十四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動(dòng)考勤工作,維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。第三篇:人事科工作職責(zé)人事科工作職責(zé)信息來(lái)源: 時(shí)間:20110406 根據(jù)衛(wèi)生部、勞動(dòng)人事部(86)衛(wèi)中字4號(hào)關(guān)于《全國(guó)中醫(yī)醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)及人員編制標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知,結(jié)合醫(yī)院學(xué)科建設(shè)及實(shí)際工作需要,每二年進(jìn)行一次機(jī)構(gòu)、編制計(jì)劃的調(diào)整;根據(jù)每年人員變動(dòng)情況,制訂每年的畢業(yè)生計(jì)劃。負(fù)責(zé)醫(yī)院人員錄用,新職工崗前培訓(xùn),院內(nèi)人員調(diào)配,職工的退休、退職、離職休養(yǎng)、辭職、辭退工作。嚴(yán)格按照編制要求,合理調(diào)配醫(yī)院的人員配置,提高人員使用效率,逐步建立有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的用人機(jī)制。負(fù)責(zé)全院職工的勞動(dòng)工資管理,合同制工人的合同簽訂、管理和技術(shù)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升和聘任工作。負(fù)責(zé)全院工作人員的檔案管理。出國(guó)人員政審及有關(guān)人員外調(diào)等工作。 關(guān)注學(xué)科建設(shè),掌握醫(yī)院現(xiàn)有各學(xué)科實(shí)際情況,加強(qiáng)科學(xué)管理,努力造就一支梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛的管理和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。、考勤、獎(jiǎng)懲加強(qiáng)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行力度,負(fù)責(zé)全院工作人員的考核、考勤、假期管理及獎(jiǎng)懲工作。根據(jù)中層干部聘任暫行規(guī)定,負(fù)責(zé)中層干部的考核工作,并提出任免使用意見(jiàn)。第四篇:街道人事科工作職責(zé)人事科工作職責(zé)一、貫徹黨和國(guó)家關(guān)于人事工作的方針、政策、法規(guī)、決定。一、根據(jù)市區(qū)編委有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)本街道、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編制和職管理。為領(lǐng)導(dǎo)掌握各種編制數(shù)據(jù)及時(shí)提供信息。二、根據(jù)市區(qū)人事局有關(guān)福利待遇的規(guī)定,負(fù)責(zé)本街道機(jī)關(guān)工作人員、社保所、社區(qū)服務(wù)中心的工資福利工作,負(fù)責(zé)向老干辦、幼兒園傳達(dá)工資福利的有關(guān)政策。三、根據(jù)市、區(qū)人事局的有關(guān)規(guī)定對(duì)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的干部調(diào)配、錄用和聘用工作。四、根據(jù)市、區(qū)有關(guān)公務(wù)員管理考核規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員的管理與考核。五、根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求,負(fù)責(zé)公務(wù)員隊(duì)伍的各項(xiàng)培訓(xùn)以及其它專業(yè)人員的各種培訓(xùn)。六、根據(jù)區(qū)人事局有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的申報(bào)備案工作。七、負(fù)責(zé)人事工作的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表(工資年報(bào)、編制季、年報(bào)、公務(wù)員及事業(yè)單位年報(bào)、工資水平調(diào)查的報(bào)表等等)八、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)科級(jí)以下公務(wù)員、工人以及事業(yè)單位人事檔案的管
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