人事科職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-17 21:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動紀(jì)律。十四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動考勤工作，維護(hù)勞動紀(jì)律。第三篇：人事科工作職責(zé)人事科工作職責(zé)信息來源： 時間：20110406 根據(jù)衛(wèi)生部、勞動人事部（86）衛(wèi)中字4號關(guān)于《全國中醫(yī)醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)及人員編制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知，結(jié)合醫(yī)院學(xué)科建設(shè)及實際工作需要，每二年進(jìn)行一次機(jī)構(gòu)、編制計劃的調(diào)整；根據(jù)每年人員變動情況，制訂每年的畢業(yè)生計劃。負(fù)責(zé)醫(yī)院人員錄用，新職工崗前培訓(xùn)，院內(nèi)人員調(diào)配，職工的退休、退職、離職休養(yǎng)、辭職、辭退工作。嚴(yán)格按照編制要求，合理調(diào)配醫(yī)院的人員配置，提高人員使用效率，逐步建立有效的競爭激勵的用人機(jī)制。負(fù)責(zé)全院職工的勞動工資管理，合同制工人的合同簽訂、管理和技術(shù)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升和聘任工作。負(fù)責(zé)全院工作人員的檔案管理。出國人員政審及有關(guān)人員外調(diào)等工作。 關(guān)注學(xué)科建設(shè)，掌握醫(yī)院現(xiàn)有各學(xué)科實際情況，加強(qiáng)科學(xué)管理，努力造就一支梯隊結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛的管理和專業(yè)技術(shù)人員隊伍。、考勤、獎懲加強(qiáng)醫(yī)院各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度，負(fù)責(zé)全院工作人員的考核、考勤、假期管理及獎懲工作。根據(jù)中層干部聘任暫行規(guī)定，負(fù)責(zé)中層干部的考核工作，并提出任免使用意見。第四篇：街道人事科工作職責(zé)人事科工作職責(zé)一、貫徹黨和國家關(guān)于人事工作的方針、政策、法規(guī)、決定。一、根據(jù)市區(qū)編委有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)本街道、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編制和職管理。為領(lǐng)導(dǎo)掌握各種編制數(shù)據(jù)及時提供信息。二、根據(jù)市區(qū)人事局有關(guān)福利待遇的規(guī)定，負(fù)責(zé)本街道機(jī)關(guān)工作人員、社保所、社區(qū)服務(wù)中心的工資福利工作，負(fù)責(zé)向老干辦、幼兒園傳達(dá)工資福利的有關(guān)政策。三、根據(jù)市、區(qū)人事局的有關(guān)規(guī)定對機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的干部調(diào)配、錄用和聘用工作。四、根據(jù)市、區(qū)有關(guān)公務(wù)員管理考核規(guī)定，負(fù)責(zé)對公務(wù)員的管理與考核。五、根據(jù)上級有關(guān)要求，負(fù)責(zé)公務(wù)員隊伍的各項培訓(xùn)以及其它專業(yè)人員的各種培訓(xùn)。六、根據(jù)區(qū)人事局有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的申報備案工作。七、負(fù)責(zé)人事工作的各項統(tǒng)計報表（工資年報、編制季、年報、公務(wù)員及事業(yè)單位年報、工資水平調(diào)查的報表等等）八、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)科級以下公務(wù)員、工人以及事業(yè)單位人事檔案的管
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