人事科職位說明書(編輯修改稿)
2024-08-30 08:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1次/月4H勞動合同書及時(shí)/準(zhǔn)確62新進(jìn)人員的定薪表1次/月1H定薪表及時(shí)/準(zhǔn)確72工衣、工帽發(fā)放及其它個(gè)人物品領(lǐng)用審核1次/周1H物品領(lǐng)用清單及時(shí)/準(zhǔn)確82周報(bào)\月報(bào)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1次/周1H月報(bào)/周報(bào)及時(shí)/準(zhǔn)確91廠牌的更換、寫字樓門禁權(quán)限的開通每月1H/及時(shí)/準(zhǔn)確102新進(jìn)職員、異動人員職位牌制作2次/月職位牌及時(shí)112薪酬/福利待遇調(diào)查，并作分析建議1次/年40H薪酬調(diào)查表合理有效123全廠人員手機(jī)號碼統(tǒng)計(jì)并更新1次/月2H各部門花名冊準(zhǔn)確132員工級人員培訓(xùn)2次/周2H入職培訓(xùn)試題考核通過142核查生產(chǎn)部門實(shí)際人力1次/天出勤日報(bào)準(zhǔn)確152完成上級交辦的其他工作不定時(shí)//按時(shí)/按質(zhì)/按量職位名稱招聘員所屬部門人事科直接上級人事科主任直接下級無小計(jì)工作飽和度 90%人事科招聘員職位說明書一、職位基本信息二、職位設(shè)置的目的主要負(fù)責(zé)公司人事科招聘、勞動合同管理及相關(guān)工作。三、在部門中的架構(gòu)位置人事科主任考核員四、工作職責(zé)及衡量標(biāo)準(zhǔn)招聘員考勤/薪酬核算員維度最低要求年齡/性別要求年齡要求：25—35歲男女不限所學(xué)專業(yè)要求人力資源/行政管理專業(yè)優(yōu)先最低學(xué)歷要求大?；蛞陨蠈W(xué)歷最低經(jīng)驗(yàn)要求三年以上中型制造性企業(yè)招聘專員工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉制造性企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作流程；熟練使用office等辦公軟件和人力資源操作軟件。主要能力和素質(zhì)要求具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力性格外向，工作認(rèn)真、踏實(shí)、穩(wěn)定性強(qiáng)公文寫作、外語要求一般通知、通告書寫，懂粵語工作所需用到的設(shè)備、機(jī)器、工具以及使用之熟練程度要求
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