人事科職責-wenkub
2024-10-17 21 本頁面
【正文】 保管條件，提高管理水平；辦理領導交辦的其他工作。（二）、人事科科長職責：負責全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作；負責專業(yè)技術職稱的評聘工作；負責全市系統(tǒng)績效考評、年度考核工作；負責有關表彰獎勵工作；負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；負責組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；完成上級交辦的其它工作。（三）、干部選拔、任用崗位職責：按照編制及科級干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的條件把關；按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報考察情況等工作；做好向省局申請科級職數(shù)、公示，材料歸檔等工作。第二篇：人事科職責人事處長職責一、在院長領導下，在上級人事處指導下，負責醫(yī)院的人力資源管理工作。五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。九、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續(xù)。十三、定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。負責醫(yī)院人員錄用，新職工崗前培訓，院內人員調配，職工的退休、退職、離職休養(yǎng)、辭職、辭退工作。負責全院工作人員的檔案管理。根據(jù)中層干部聘任暫行規(guī)定，負責中層干部的考核工作，并提出任免使用意見。二、根據(jù)市區(qū)人事局有關福利待遇的規(guī)定，負責本街道機關工作人員、社保所、社區(qū)服務中心的工資福利工作，負責向老干辦、幼兒園傳達工資福利的有關政策。六、根據(jù)區(qū)人事局有關規(guī)定，負責對事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱評審的申報備案工作。第五篇：人事科工作職責篇一：人事科工作職責范文人事科在處長領導下，直接履行學校各類干部和畢業(yè)生人事方面 的工作，其職責范圍如下：負責貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關在職干部、新接收畢業(yè)生及軍 隊轉業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規(guī)定，負責起草擬定有關全校干部和畢業(yè)生方面有關規(guī)定、制定及實施辦法。掌握各類干部的獎懲工作。完成處長交辦的其它工作。四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。八、按照有關規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。十二、負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，
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