人事科職責(參考版)
2024-10-17 21:06本頁面
【正文】 做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。負責全院各類人員的專業(yè)技術職務的評聘工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報進人計劃。同時根據(jù)我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規(guī)和辦法。十七、負責領導交辦的其他工作。十五、人事處各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及人事系統(tǒng)、人事處網(wǎng)站的維護工作、省人事廳、省組織部、校辦等下發(fā)的各類報表的填報；、報表；，完善網(wǎng)站的功能；、軟件的升級、結構的調整、機構的調整、代碼的增刪、數(shù)據(jù)的優(yōu)化、數(shù)據(jù)的診斷處理等維護工作；；，并更新工資查詢系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。篇三： 人事科工作職責一、人事政策咨詢、來訪、接待工作以及有關人事政策的解釋工作；；、人事政策、做法以及有關學科資料的搜集和分析。十四、完成領導交辦的其他各項工作。十二、負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。十、負責集體工、臨時工的計劃管理和清理、清退工作。八、按照有關規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發(fā)工作。四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。二、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。完成處長交辦的其它工作。負責干部方面的來訪接待工作。掌握各類干部的獎懲工作。根據(jù)學校發(fā)展規(guī)模和定編要求，負責制定各類專業(yè)技術干部、一般干部的用人規(guī)劃，并負責干部的調配工作。第五篇：人事科工作職責篇一：人事科工作職責范文人事科在處長領導下，直接履行學校各類干部和畢業(yè)生人事方面 的工作，其職責范圍如下：負責貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關在職干部、新接收畢業(yè)生及軍 隊轉業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規(guī)定，負責起草擬定有關全校干部和畢業(yè)生方面有關規(guī)定、制定及實施辦法。九、負責人事工作文書起草及內勤管理。六、根據(jù)區(qū)人事局有關規(guī)定，負責對事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱評審的申報備案工作。四、根據(jù)市、區(qū)有關公務員管理考核規(guī)定，負責對公務員的管理與考核。二、根據(jù)市區(qū)人事局有關福利待遇的規(guī)定，負責本街道機關工作人員、社保所、社區(qū)服務中心的工資福利工作
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