人事科崗位職責匯編15篇(參考版)
2025-04-15 00:45本頁面
【正文】 完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜 8 / 8?！ 。M織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果?！ ?、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求?！ ?、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜?！ ?完成上級交代的其他工作?！ ∝撠焼T工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等?！ ?zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。跟蹤績效考核的實施過程?！ 「鶕?jù)公司組織架構(gòu)設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟。 領(lǐng)導交辦的其他臨時事宜?！ ⌒姓氊煟骸 ∝撠熮k公室的信息、機要，做好辦公室檔案編寫、整理工作?！ T工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜。人事科崗位職責13 協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作?！ 」芾砉救耸碌臋n案?！ ∞k理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)?！ ∪耸轮軋?月報數(shù)據(jù)分析總結(jié)?！ ∫?guī)范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結(jié)，不斷促進招聘工作更有效的開展。 負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD。人事科崗位職責10 根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息； ，電話邀約面試；
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