人事科崗位職責匯編15篇(編輯修改稿)
2025-04-15 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 處理日常基礎(chǔ)人事工作。人事科崗位職責8 協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施?！ ∝撠熗瓿擅嫦蚣瘓F內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施。 負責對應(yīng)集團內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理?！ ⊥瓿深I(lǐng)導交辦的其他工作。人事科崗位職責9 重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入； 績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的編寫、整理和反饋；跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關(guān)工作； 跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋； 各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時完成簽批并返回提報人； 銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領(lǐng)導各類會議日程的整理和提醒； 督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時，減輕督辦工作量； 各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。人事科崗位職責10 根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息； 電話邀約面試； 負責
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