【文章內(nèi)容簡介】 崗位職責（一）、人事科職責：負責按照干部管理權(quán)限，負責局機關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；負責干部人事教育、培訓工作；負責專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級評定及考核的有關(guān)工作；負責實施勞動工資政策、制度和標準；負責有關(guān)表彰獎勵工作。（二）、人事科科長職責：負責全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作；負責專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作；負責全市系統(tǒng)績效考評、考核工作；負責有關(guān)表彰獎勵工作；負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；負責組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；完成上級交辦的其它工作。（三）、干部選拔、任用崗位職責：按照編制及科級干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的條件把關(guān)；按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報考察情況等工作；做好向省局申請科級職數(shù)、公示，材料歸檔等工作。（四）、考核崗位職責：負責制定全市系統(tǒng)考核方案；組織對各縣（區(qū)、市）局、直屬單位的領(lǐng)導班子、副科以上干部及機關(guān)全體的民意測評、定考核等次工作；負責考核結(jié)果的審核、使用及材料入檔工作。（五）、工資管理崗位職責：熟悉國家和上級機關(guān)有關(guān)工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全系統(tǒng)人員的工資現(xiàn)狀；有較強的政策和紀律觀念，堅持原則，嚴格按有關(guān)工資政策規(guī)定處理工資問題；負責下列情況下的人員工資變動；（1）、新參加工作的職工，見習期、試用期間的工資根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；見習期、試用期滿后，按崗位確定相應的工資；（2）、新接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役志愿軍、義務兵，按崗位和職務確定相應的工資；（3）、工作人員經(jīng)考核合格，每兩年晉升一檔職務工資；（4）、機關(guān)行政人員符合五年晉級的，經(jīng)考核合格晉升級別工資；（5）、工作人員晉升行政職務，符合晉升工資條件的，按新任職務調(diào)整工資，從任免文件的下個月起執(zhí)行；（6）、專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)人事部門考試、考核、評定獲得專業(yè)技術(shù)職務（技師）的，按實際被聘用的專業(yè)技術(shù)職務（技術(shù)師）兌現(xiàn)工資，從聘任文件的下個月起執(zhí)行；（7）、機關(guān)工勤、事業(yè)單位的工人經(jīng)人事部門考核、考試取得工人技術(shù)等級證書的，從1其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作二、管理負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。人力資源管理與發(fā)展（1）、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。（2）、招聘使用： 提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。（3）、工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。（4）、培訓開發(fā)：現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。（5）、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。負責總務管理沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。安全保衛(wèi)加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全六、目前人事行政部門及人員最終要幫助解決企業(yè)“該來的不來，不該來的又來了；該走的不走，不該走的又走了”的不正常現(xiàn)象，這又涉及到公司的管理制度，招聘制度，績效管理，薪金政策，企業(yè)文化等內(nèi)容，具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容?？偠灾?，人事行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，這也是人事行政部門存在的價值。作為一個人事行政部門的主管，如果不能掌握以上大部分知識和技能，是不可能做好該部門的工作，更不用說為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益了。行政部職責：組織人事規(guī)章(1)組織規(guī)章方針的擬定。(2)組織規(guī)章的計劃。(3)組織規(guī)章的制定、修改、更正。(4)人事制度及規(guī)章方針的擬定。(5)人事制度及規(guī)章的計劃。(6)人事制度及規(guī)章的管理。(7)人事制度及規(guī)章的解釋運用。(8)人事制度及規(guī)章的研究分析。(9)人事制度規(guī)章的新設(shè)與改廢。(10)各單位職責劃分原則及劃分方法分析的擬定。(11)各單位職責劃分的擬定計劃。(12)計劃的分析研究。(13)職責劃分的更正、修改，實施。人力資源管理(1)新進、在職、臨時、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。(2)新進人員人力資源管理辦法的擬定計劃。(3)臨時、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計劃。(4)在職人員人力資源管理的辦法的擬定計劃。(5)人力資源管理辦法的分析研究。(6)人力資源管理辦法的修改更正、實施。(7)人力資源管理辦法的解釋運用。(8)人力資源管理辦法的新設(shè)與改廢。(9)人力資源不協(xié)調(diào)問題的挖掘。篇五：人事部崗位職責和工作范圍人事部崗位職責和工作范圍一、人事部負責制定、完善各項人事勞動管理制度，并負責全面具體貫徹實施根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，人事部應不斷進行人力開發(fā)以及為公司各部門增加、補充合格的職工，并要適當調(diào)劑公司和商場內(nèi)部人員余缺，保證職工有較高素質(zhì)。做好職工的考核工作為各級領(lǐng)導用人提供依據(jù)；負責公司的考勤，并執(zhí)行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例，同時處理職工投訴；處理職工離職手續(xù)和安排；根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理職工各類保險、有效證件和入戶遷移工作。二、全面負責公司的各級各類培訓管理工作根據(jù)公司實際需要，制定培訓計劃；做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內(nèi)容、時間、要求、考核；負責新職工崗位培訓；負責組織提高職工素質(zhì)的各類專業(yè)培訓班。三、人事部經(jīng)理崗位職責全面負責處理人事部日常管理工作；負責組織制定各項人事管理制度，并負責監(jiān)督工作；負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案；負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件；負責執(zhí)行勞動紀律，實施獎懲措施。四、人事部主管崗位職責協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度，并具體負責實施，在執(zhí)行過程應及時向店長匯報；調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調(diào)配建議；協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排；檢查職工的出勤情況，制定月工資表；建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施；組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。五、人事部文員崗位職責整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄；負責考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表；辦