人事科人員主要工作職責5篇模版(編輯修改稿)
2025-10-17 21:28 本頁面
【文章內容簡介】 關規(guī)定、制定及實施辦法。負責全校的機構設置和定編工作，并組織協(xié)調和制定各單位的職責范圍。根據(jù)學校發(fā)展規(guī)模和定編要求，負責制定各類專業(yè)技術干部、一般干部的用人規(guī)劃，并負責干部的調配工作。負責做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。掌握各類干部的獎懲工作。負責干部培訓計劃的制定，一般干部辭職的審批工作。負責干部方面的來訪接待工作。擬訂有關規(guī)章制度，做好本科有關文件，資料的立卷歸檔工作。完成處長交辦的其它工作。篇二：人事科工作職責一、負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。二、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。三、負責全院各科室專業(yè)技術設崗方案的制定和設崗數(shù)額報批，設崗數(shù)額的調整和各類專業(yè)技術職務的考核、評審、聘 任工作。四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發(fā)工作。七、協(xié)助科教科、醫(yī)務科、護理部做好專業(yè)技術人員的培養(yǎng)工作。八、按照有關規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。九、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續(xù)。十、負責集體工、臨時工的計劃管理和清理、清退工作。十一、負責全院人員社會保險、補充保險、失業(yè)保險的統(tǒng)籌及工資獎金分配工作。十二、負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。十三、定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。十四、完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。篇三： 人事科工作職責一、人事政策咨詢、來訪、接待工作以及有關人事政策的解釋工作；；、人事政策、做法以及有關學科資料的搜集和分析。二、相關人才工程項目、引進及日常管理工作；；；；；三、負責擬訂學校機構設置、人員編制核算方案；四、負責廈門市人才中心廈門大學人才工作站管理；五、負責擬訂招聘需求計劃，做好招聘、錄用、人才引進工作；六、負責全校職員考核、聘任和管理工作；七、負責辦理校內各類人員的調配、借用、辭職、辭退等手續(xù)；八、負責教職工的在職繼續(xù)教育資格審核及管理工作；九、負責家屬的協(xié)助推薦與軍轉干部的安置工作；十、負責流動編制人員合同的簽訂與管理工作；十一、負責全校教職工工作證、?；盏陌l(fā)放、換、補等管理工作；十二、負責福建省教育廳從教30年（女25年）榮譽證書申報工作；十三、負責協(xié)助留學回國人員學
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1