人事科崗位職責(zé)與工作要求7篇(參考版)
2025-03-30 06:56本頁(yè)面
【正文】 人事科崗位職責(zé)與工作內(nèi)容。負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)和職業(yè)發(fā)展管理。負(fù)責(zé)員工薪酬、績(jī)效、福利管理。9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。7. 按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。5. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施。人事科崗位職責(zé)61. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度。協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力。負(fù)
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