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人事科工作職責(zé)與職能7篇(參考版)

2024-09-16 16:55本頁面
  

【正文】 總結(jié)分析招聘過程中存在的問題,合理化建議解決問題, 完成招聘目標(biāo)。 根據(jù)年度、季度招聘計(jì)劃,編寫招聘崗位職責(zé),發(fā)布崗位需求,收集簡歷,對簡歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。 人事科工作職責(zé)與職能 5 1 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新 招聘信息的起草與發(fā)布 搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,對篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試 簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報(bào)到人員維護(hù)等 企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析 人事科工作職責(zé)與職能 6 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求,制定執(zhí)行招聘計(jì)劃。 負(fù)責(zé)定
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