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正文內(nèi)容

人事科副主任職責(zé)7篇(參考版)

2024-09-16 16:55本頁(yè)面
  

【正文】 負(fù)責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作,及員工福利的申請(qǐng)與發(fā)放 。 負(fù)責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評(píng)價(jià)工作 。 負(fù)責(zé)員工入離職、員工異動(dòng)等的管理,勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理 。 協(xié)助部門(mén)總監(jiān)負(fù)責(zé)公司文化打造 包括內(nèi)部社交環(huán)境打造、價(jià)值觀(guān)行為化落地等,打造良好的溝通渠道與機(jī)制, 以保障組織更持續(xù)健康成長(zhǎng) 構(gòu)建和諧員工關(guān)系,日常防范用工風(fēng)險(xiǎn),降低公司用工風(fēng)險(xiǎn) 。 人事科副主任職責(zé) 6 為組織發(fā)展提供人力資源支持,進(jìn)行組織人才盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為部門(mén)提供有效的解決方案 。 ,協(xié)調(diào)、解決內(nèi)外部行政事務(wù)關(guān)系 。 推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,組織公司座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、
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