人事科職責(zé)(已修改)
2025-10-12 21:06 本頁面
【正文】 第一篇：人事科職責(zé)（一）、人事科職責(zé)：負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機(jī)構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；負(fù)責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)實施勞動工資政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作。（二）、人事科科長職責(zé)：負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作；負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)績效考評、年度考核工作；負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；負(fù)責(zé)組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；完成上級交辦的其它工作。（三）、干部選拔、任用崗位職責(zé)：按照編制及科級干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的條件把關(guān)；按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報考察情況等工作；做好向省局申請科級職數(shù)、公示，材料歸檔等工作。（四）、年度考核崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定全市系統(tǒng)年度考核方案；組織對各縣（區(qū)、市）局、直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、副科以上干部及機(jī)關(guān)全體的民意測評、定考核等次工作；負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審核、使用及材料入檔工作。（五）、工資管理崗位職責(zé)：熟悉國家和上級機(jī)關(guān)有關(guān)工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全系統(tǒng)人員的工資現(xiàn)狀；有較強(qiáng)的政策和紀(jì)律觀念，堅持原則，嚴(yán)格按有關(guān)工資政策規(guī)定處理工資問題；負(fù)責(zé)下列情況下的人員工資變動；（1）、新參加工作的職工，見習(xí)期、試用期間的工資根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；見習(xí)期、試用期滿后，按崗位確定相應(yīng)的工資；（2）、新接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役志愿軍、義務(wù)兵，按崗位和職務(wù)確定相應(yīng)的工資；（3）、工作人員經(jīng)考核合格，每兩年晉升一檔職務(wù)工資；（4）、機(jī)關(guān)行政人員符合五年晉級的，經(jīng)考核合格晉升級別工資；（5）、工作人員晉升行政職務(wù)，符合晉升工資條件的，按新任職務(wù)調(diào)整工資，從任免文件的下個月起執(zhí)行；（6）、專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)人事部門考試、考核、評定獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技師
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