【正文】 福利員工勞保的管理及相關(guān)人事費用統(tǒng)計等…… 當(dāng)然這一切的工作成果都與部門的領(lǐng)導(dǎo)和每位同事地積極配合是分不開 的。④勞動合同的管理：勞動合同一式兩份均有人事部門保管，存放在檔案柜中，并定期核查匯總，非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得借閱查看。 ①對勞動合同進行修改并與公司所有人員簽訂勞動合同。協(xié)助各部門做業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計 4 次，并作培訓(xùn)評估，培訓(xùn)檔案的建立工作。（三）人員入職、轉(zhuǎn)正管理 ：通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單，按要求辦理入職手續(xù)，人事部門負責(zé)引導(dǎo)新員工熟悉環(huán)境，進入工作狀態(tài)，配辦公用品等一系列問題。：現(xiàn)招聘途徑主要為網(wǎng)絡(luò)招聘、人才招聘會、員工相互介紹三種形式，網(wǎng)絡(luò)招聘主要是以趕集網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)為主，加上人才市場和員工推薦招聘方式相結(jié)合的招聘渠道，招聘效果不錯，能基本滿足公司的人員需求。第三篇：人事科年終工作總結(jié)年終工作總結(jié)人事科年終工作總結(jié)年終工作總結(jié)本頁是最新發(fā)布的《人事科年終工作總結(jié)》的詳細參考文章，覺得有用就收藏了，這里給大家轉(zhuǎn)摘到。回顧上學(xué)期的工作，雖然取得了一定的成績和收獲，但也存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在作為處長，對三個科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動了解和及時幫助協(xié)調(diào)解決，仍然存在疲于應(yīng)付日常工作。及時準(zhǔn)確的提供教師的進出時間、請銷假情況。(四)通過聽課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài)，加強師資業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強工作配合。此項工作擬會同教務(wù)處共同進行。逐漸探索師資培訓(xùn)的有效方式，將師資的培訓(xùn)培養(yǎng)提高制度化，挖掘積累培訓(xùn)師資源，建立培訓(xùn)師隊伍。一是繼續(xù)堅持實施周工作總結(jié)、匯報的做法，統(tǒng)籌全科工作。二是確保制度的全面性、科學(xué)性、可行性。初步計劃如下:以建筑系、土木系、機電系、外語教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。(三)完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。xx年1月4日我院召開xx職稱評審工作會議。本學(xué)期進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級確認24人。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。同時對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進行了總結(jié)。進行骨干教師精品課程培訓(xùn)在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。對個別違紀(jì)人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。同時，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會。目前的工作能力不足以滿足工作需要，與所領(lǐng)導(dǎo)的要求和工作的需求存在很大差距。學(xué)習(xí)的主動性不強，有效學(xué)習(xí)內(nèi)容比較局限。完成了證件提醒系統(tǒng)制作、年鑒、榮獲了學(xué)習(xí)黨的十八大會議精神有獎?wù)魑娜泉劦绕渌ぷ?。認真學(xué)習(xí)了法人證書、組織機構(gòu)代碼證的年鑒和變更程序。切實做到自己負責(zé)的工作心里有底，與職工切身利益相關(guān)的事情不出現(xiàn)錯誤。通過一年的學(xué)習(xí)，政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平得到了提高，為順利完成各項工作任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。一年來，在各位領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的耐心幫助下，我較好的完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)將一年的工作情況匯報如下：一、堅持抓好學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。第一篇：人事科工作總結(jié)（模版）2013年工作總結(jié)韓世偉2012年底，我由物管調(diào)到勞人科工作，擔(dān)任勞資干事。一年以來，我一直以三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨的十八大會議精神。二、強化業(yè)務(wù)能力，保障工作成效。一年來主要完成了以下幾項工作任務(wù)：認真學(xué)習(xí)了我處所屬人員工資構(gòu)成及發(fā)放依據(jù)，參與了工資年報、工資審批、新聘人員工資定級等工資、福利方面的工作。4月份完成了兩證的鑒定工作，9月份完成了兩證的法人變更工作。三、認真正視不足，積極改進缺點。二是工作效率有待提高。下一步，本人將嚴格貫徹落實一五0處黨委制定的各類規(guī)章制度，按照新的油庫管理辦法的相關(guān)要求，改正自身缺點，做好以下工作：一是狠抓理論學(xué)習(xí)，努力提高政治覺悟和個人素質(zhì)；二是加強業(yè)務(wù)能力，進一步認真負責(zé)的做好自身工作，履行好崗位職務(wù)；三是積極團結(jié)同事，做到和諧共處、互幫互促，爭取在新的一年取得更好的讓領(lǐng)導(dǎo)和同事滿意的新成績。有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。截止xx34，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。(四)教師進修。包括教師、實驗、圖書資料、工程四個系列。共46人參加職稱評審，通過37人。(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關(guān)工作。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。每項新制度出臺前，要進行調(diào)查研究，廣泛征求意見。二是繼續(xù)做好人事科日常工作，如新進教職工接收、調(diào)動工作，教職工請銷假與入離職管理工作等。09xx第二學(xué)期培訓(xùn)師資重點，擬加強對各系部教研室主任的培訓(xùn)。繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進行調(diào)研，結(jié)合學(xué)院實際情況對教師考核辦法進行修改。(五)做好師資檔案，每個工作人員熟悉教師隊伍基本狀況。及時提供新進教職工的身份證及相關(guān)證件。對本處的基本建設(shè)方面、三個科室之間配合缺少關(guān)注和及時協(xié)調(diào)解決。篇一：人事工作總結(jié)及計劃 工作總結(jié) 姓名:XXX 職務(wù)：人事專員 直接上級：人事經(jīng)理總結(jié)日期：年 4 月年 12 月 本人于年 4月 24 日 XX 公司以來，在上級領(lǐng)導(dǎo)下兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，工作的主要內(nèi)容如下：（一）人事制度方面的工作 根據(jù)部門經(jīng)理的指示和要求，搜集人事制度的資料，借鑒行業(yè)內(nèi)先進的管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理進一步完善了公司各項規(guī)章制度及相關(guān)表格。：由于公司新成立，各種制度正在健全完善階段，其次公司地處偏遠上下班多有不便，再次公司薪酬制度競爭性不強給招聘工作帶來不便。：在通過職前培訓(xùn)，職前指導(dǎo)，寫作以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉(zhuǎn)正，有意向轉(zhuǎn)正的員工將參加轉(zhuǎn)正考核，部門領(lǐng)導(dǎo)談話，及各級領(lǐng)導(dǎo)會簽方可轉(zhuǎn)正。以及公司辦公的需要，特向單位申請購置投影儀等相關(guān)培訓(xùn)器材，并用于實際工作之中。對勞動合同到期，信息及時變更，并于員工重新簽訂。（六）員工社會保險管理工作 ①自入職以來按月份（512 月）及時足額為員工申報及繳納養(yǎng)老保險、思想?yún)R報專題失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療與生育保險。6．員工日志、考勤管理 負責(zé)公司員工日志及考勤的管理，規(guī)范員工日志和考勤管理制度，嚴格落 實相關(guān)責(zé)任。（二）、行政工作方面 期間，負責(zé)公文收發(fā)會議紀(jì)要的管理，做好公文紀(jì)要的收發(fā)登記，并確 保文件下發(fā)時的校對工作，確保公文會議紀(jì)要的順利下發(fā)和正確率的保障。本辦理會議紀(jì)要下發(fā)共計 24 筆。4．固定資產(chǎn)管理 負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，本已完成公司固定資產(chǎn)的盤點與臺帳的核 查清理事宜。5．其它行政工作 行政工作是繁瑣的，包含著打印復(fù)印、掃描傳真、訂餐訂房訂票、租花租 房、發(fā)快件、來訪人員登記管理、訂閱報刊雜志、通訊錄更新、企業(yè)郵箱管理、電話故障解決、假前安全檢查、打印機維修管理、門禁系統(tǒng)管理、辦理員工各 項費用的報銷、標(biāo)識制作、費用結(jié)算等工作……每一項工作的完成都是對 責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的 成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政 工作人員也同時適用。在這方面我虛 心請教他人的指導(dǎo)，空余時間也常查閱各種專業(yè)書籍，在實踐中學(xué)習(xí)，逐步完 善自己。態(tài)度問題上：在工作中本以為已做好的事情，但還是發(fā)現(xiàn)了一些大小不一 的紕漏，雖然說很多都是小問題，但是這就是對待工作的態(tài)度。以上就是這篇的全部內(nèi)容，主要描述工作、員工、公司、管理、人員、完成、組織、人事，希望對網(wǎng)友有用。一、主要工作及做法注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。一年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)。一年來，認真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。三、20XX年工作打算繼續(xù)抓好干部教育工作。扎實做好退休老同志的工作。加強學(xué)習(xí)型隊伍建設(shè)。通過此次表彰活動，樹立典型，進一步增強各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。根據(jù)市相關(guān)文件要求，完成了分局職工職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等工資調(diào)整工作，并且完成了90名干部正常晉級、晉檔工作以及分局6名離退休干部審批程序，工作中認真細致，摸清情況，吃透政策，分類登記入冊，做到了準(zhǔn)確無差錯。此外，加強與各部門的聯(lián)系，提高協(xié)調(diào)意識，提升工作藝術(shù)，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務(wù)，保障全局工作的正常運行。三、20XX年工作打算根據(jù)市、分局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見，繼續(xù)堅持不懈開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。20XX年，人教科全體人員，團結(jié)一致，較好的完成了工作任務(wù)。人事科負責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)。積極組織在職黨員干部加強政治學(xué)習(xí)。二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學(xué)習(xí)。及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作?，F(xiàn)將我一年來主要工作情況總結(jié)如下：一、加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)我在行政科室工作多年，始終認識到學(xué)習(xí)的重要性，所以平時除做好本職工作外，始終堅持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。根據(jù)局了安排，制定了全局學(xué)習(xí)計劃，督促各科室分局抓好本單位的學(xué)習(xí)，并加強了監(jiān)督檢查，使全局上下形成了濃